Momentum Life Sciences collabora con aziende del settore delle scienze della vita e biofarmaceutico per creare programmi di supporto ai pazienti che seguono terapie complesse. I suoi servizi integrano educatori infermieristici clinici, infermieri qualificati che prestano assistenza a domicilio e strumenti digitali per supportare pazienti e professionisti sanitari all’avvio del trattamento e durante la terapia. L’azienda offre inoltre formazione per i professionisti sanitari, compresi programmi di confronto tra pari condotti da educatori infermieristici clinici. Momentum riferisce risultati quali una riduzione dell’abbandono dei farmaci e una maggiore continuità terapeutica a 180 giorni, oltre a riscontri positivi da parte di pazienti e professionisti sanitari.
Recruiter aziendale, da remoto negli Stati Uniti
Ricerca e seleziona talenti aziendali e clinici per i programmi di coinvolgimento dei pazienti di Momentum Life Sciences. Gestisce l’intero processo di selezione, Greenhouse ATS e le reti di candidati.
Descrizione
- Collabora con i team aziendali per assumere personale a tempo pieno e a contratto per funzioni aziendali, sul campo e virtuali.
- Sviluppa e mantiene relazioni con potenziali candidati qualificati.
- Gestisce l’intero processo di selezione, dalla definizione del ruolo e pubblicazione degli annunci alla ricerca, valutazione, colloqui e offerte o contratti.
- Utilizza metodi creativi di ricerca per raggiungere gruppi solidi di candidati.
- Collabora con i responsabili delle assunzioni per definire i profili dei candidati e illustrare i processi di selezione.
- Supervisiona la selezione per ruoli aziendali e reti di educatori clinici.
- Crea e pubblica annunci di lavoro, valuta le candidature, organizza e conduce colloqui, coordina le valutazioni e avvia offerte o contratti.
- Amministra Greenhouse ATS e monitora i candidati in ogni fase della selezione.
- Mantiene registri interni delle attività di selezione.
- Segue gli sviluppi del mercato del lavoro e condivide informazioni pertinenti sul settore con i partner aziendali.
- Utilizza tecniche di colloquio comportamentale per valutare i candidati.
- Esamina segnalazioni, referenze, profili Predictive Index e social media per raccogliere informazioni sui candidati.
- Crea un bacino di candidati infermieri per ruoli virtuali contattando educatori clinici, associazioni e altre fonti.
- Individua e consiglia canali per raggiungere candidati attivi e passivi.
- Collabora ad altri progetti delle Risorse umane secondo necessità.
Requisiti
- Laurea triennale o equivalente e almeno tre anni di esperienza nella ricerca e selezione nei settori farmaceutico, biotecnologico o del reclutamento clinico.
- Competenza nelle piattaforme di ricerca dei candidati, come LinkedIn Recruiter, e nei sistemi di tracciamento delle candidature; è preferibile conoscere Greenhouse.
- Esperienza con una suite completa di gestione dei talenti.
- Comprovati risultati nella selezione ad alto volume con tempi rapidi.
- Ottime capacità di gestione dei progetti e di analisi.
- Efficaci capacità di comunicazione scritta e orale.
- Approccio collaborativo e orientato alle soluzioni, con solide capacità di assistenza ai clienti.
- Adattabilità, flessibilità e capacità di stabilire le priorità tra attività concorrenti.
- Grande attenzione ai dettagli e solide capacità organizzative e di rendicontazione.
- Conoscenza avanzata di Microsoft Office.
- Padronanza dell’inglese parlato e scritto.
- Capacità di udire, ascoltare e parlare in modo efficace, con o senza accomodamenti ragionevoli.
Benefit
- Il ruolo prevede trasferte minime.
- È possibile prevedere accomodamenti ragionevoli affinché le persone con disabilità possano svolgere le funzioni essenziali.