تعمل Momentum Life Sciences مع شركات علوم الحياة والمستحضرات الصيدلانية الحيوية على إنشاء برامج لدعم المرضى الذين يتلقون علاجات معقدة. تجمع خدماتها بين مثقفي التمريض السريري، وممرضين مؤهلين يقدمون الرعاية المنزلية، والأدوات الرقمية لدعم المرضى ومهنيي الرعاية الصحية عند بدء العلاج وخلال استمراره. كما تقدم الشركة تثقيفًا لمقدمي الرعاية الصحية، بما في ذلك برامج للتواصل بين الأقران يقودها مثقفو التمريض السريري. وتشير Momentum إلى نتائج تشمل انخفاض التخلي عن الأدوية وزيادة الاستمرار في العلاج بعد 180 يومًا، إلى جانب تعليقات إيجابية من المرضى ومهنيي الرعاية الصحية.
مسؤول توظيف مؤسسي عن بُعد في الولايات المتحدة
استقطاب وتوظيف الكفاءات المؤسسية والسريرية لبرامج إشراك المرضى لدى Momentum Life Sciences. إدارة دورة التوظيف كاملةً ونظام Greenhouse ATS وشبكات المرشحين.
الوصف
- التعاون مع فرق الأعمال لتوظيف موظفين بدوام كامل وبعقود في الوظائف المؤسسية والميدانية والافتراضية.
- تطوير العلاقات مع المرشحين المحتملين المؤهلين والحفاظ عليها.
- قيادة دورة التوظيف كاملةً، بدءًا من تحديد الدور ونشر الوظائف، مرورًا بالاستقطاب والفرز والمقابلات، ووصولًا إلى تقديم العروض أو العقود.
- استخدام أساليب مبتكرة للاستقطاب للوصول إلى مجموعات قوية من المرشحين.
- العمل مع مديري التوظيف لتحديد ملفات المرشحين وشرح إجراءات التوظيف.
- الإشراف على التوظيف للأدوار المؤسسية وشبكات المثقفين السريريين.
- إنشاء إعلانات الوظائف ونشرها، وتقييم الطلبات، وترتيب المقابلات وإجراؤها، وتنسيق التقييمات، وبدء إجراءات العروض أو العقود.
- إدارة نظام Greenhouse ATS ومتابعة المتقدمين في كل مرحلة من مراحل التوظيف.
- الاحتفاظ بسجلات داخلية لأنشطة التوظيف.
- متابعة تطورات سوق العمل ومشاركة الرؤى ذات الصلة بالقطاع مع شركاء الأعمال.
- استخدام أساليب المقابلات السلوكية لتقييم المتقدمين.
- مراجعة الإحالات والتوصيات وملفات Predictive Index ووسائل التواصل الاجتماعي للاستفادة منها في تقييم المرشحين.
- إنشاء مجموعة مرشحين افتراضية من الممرضين عبر التواصل مع المثقفين السريريين والجمعيات ومصادر أخرى.
- العثور على قنوات للوصول إلى المرشحين النشطين وغير النشطين والتوصية بها.
- المساهمة في مشاريع أخرى للموارد البشرية عند الحاجة.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس وثلاث سنوات على الأقل من الخبرة في استقطاب المرشحين والتوظيف في قطاعات الأدوية أو التكنولوجيا الحيوية أو توظيف الممارسين السريريين.
- خبرة متقدمة بمنصات استقطاب المرشحين مثل LinkedIn Recruiter وأنظمة تتبع المتقدمين؛ وتُفضّل الخبرة بنظام Greenhouse.
- خبرة في استخدام مجموعة متكاملة لإدارة المواهب.
- سجل نجاح في التوظيف بأعداد كبيرة مع إنجاز سريع.
- مهارات قوية في إدارة المشاريع والتحليل.
- مهارات فعّالة في التواصل الكتابي والشفهي.
- نهج تعاوني يركز على الحلول، ومهارات قوية في خدمة العملاء.
- القدرة على التكيف والمرونة وترتيب أولويات المهام المتنافسة.
- اهتمام دقيق بالتفاصيل ومهارات قوية في التنظيم وإعداد التقارير.
- معرفة متقدمة ببرامج Microsoft Office.
- إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابةً.
- القدرة على السمع والاستماع والتحدث بفاعلية، مع توفير الترتيبات التيسيرية المعقولة أو بدونها.
المزايا
- يتطلب الدور سفرًا محدودًا.
- قد تُوفّر ترتيبات تيسيرية معقولة لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة على أداء المهام الأساسية.