Momentum Life Sciences accompagne les entreprises des sciences de la vie et de la biopharmacie dans la création de programmes de soutien aux patients suivant des traitements complexes. Ses services associent des infirmiers formateurs en clinique, des infirmiers qualifiés assurant des soins à domicile et des outils numériques pour accompagner les patients et les professionnels de santé au début du traitement et tout au long de la thérapie. L’entreprise propose également des formations aux professionnels de santé, notamment des programmes d’échange entre pairs animés par des infirmiers formateurs en clinique. Momentum fait état de résultats tels qu’une baisse de l’abandon des médicaments et une meilleure persistance à 180 jours, ainsi que de retours positifs de la part des patients et des professionnels de santé.
Recruteur en entreprise, télétravail aux États-Unis
Recherche et recrute des talents dans les fonctions corporate et cliniques pour les programmes d’engagement des patients de Momentum Life Sciences. Gère l’ensemble du recrutement, Greenhouse ATS et les réseaux de candidats.
Description
- Collabore avec les équipes opérationnelles pour recruter du personnel à temps plein et sous contrat dans les fonctions corporate, de terrain et virtuelles.
- Développe et entretient des relations avec des candidats potentiels qualifiés.
- Pilote l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du poste et de la publication des offres à la recherche, la présélection, aux entretiens et aux propositions ou contrats.
- Utilise des méthodes de recherche créatives pour atteindre des viviers de candidats de qualité.
- Travaille avec les responsables du recrutement pour définir les profils recherchés et expliquer les processus de recrutement.
- Supervise le recrutement pour les postes corporate et les réseaux d’éducateurs cliniques.
- Crée et publie des offres d’emploi, évalue les candidatures, organise et mène les entretiens, coordonne les évaluations et prépare les propositions ou contrats.
- Administre Greenhouse ATS et suit les candidats à chaque étape du recrutement.
- Tient à jour les dossiers internes des activités de recrutement.
- Suit l’évolution du marché du travail et partage des informations sectorielles pertinentes avec les partenaires opérationnels.
- Utilise des méthodes d’entretien comportemental pour évaluer les candidats.
- Examine les recommandations, les références, les profils Predictive Index et les réseaux sociaux afin de mieux connaître les candidats.
- Constitue un vivier de candidats infirmiers pour des postes virtuels en contactant des éducateurs cliniques, des associations et d’autres sources.
- Repère et recommande des canaux pour atteindre les candidats en recherche active ou passive.
- Contribue à d’autres projets RH selon les besoins.
Exigences
- Licence et au moins trois ans d’expérience en recherche et recrutement dans les secteurs pharmaceutique, biotechnologique ou du recrutement de professionnels cliniques.
- Maîtrise des plateformes de recherche de candidats telles que LinkedIn Recruiter et des systèmes de suivi des candidatures ; une expérience de Greenhouse est souhaitée.
- Expérience avec une suite complète de gestion des talents.
- Réussite démontrée dans le recrutement à haut volume avec des délais courts.
- Solides compétences en gestion de projet et en analyse.
- Communication écrite et orale efficace.
- Approche collaborative et axée sur les solutions, avec de solides compétences en service à la clientèle.
- Capacité d’adaptation, flexibilité et aptitude à hiérarchiser des tâches concurrentes.
- Grande attention aux détails et solides compétences en organisation et en production de rapports.
- Connaissance avancée de Microsoft Office.
- Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
- Capacité à entendre, écouter et parler efficacement, avec ou sans aménagement raisonnable.
Avantages
- Le poste nécessite peu de déplacements.
- Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place afin de permettre aux personnes en situation de handicap d’exercer les fonctions essentielles.