GE Vernova sviluppa e fornisce tecnologie per il settore energetico globale, aiutando i sistemi elettrici a soddisfare la domanda e a ridurre le emissioni. Il suo portafoglio comprende soluzioni per la produzione di energia da gas, idroelettrica, nucleare ed eolica, combinando competenze nell’ingegneria su larga scala, nella produzione e nel settore energetico. Per chi cerca lavoro, l’azienda offre opportunità per lavorare su infrastrutture e tecnologie che contribuiscono a un’elettricità più affidabile, accessibile e a minori emissioni di carbonio.
Investigatore delle Relazioni Industriali - Messico (Da remoto)
Indaga su questioni riservate relative alle relazioni con i dipendenti per il business energetico globale di GE Vernova. Gestisci casi, azioni correttive, partnership con gli stakeholder e iniziative sulle relazioni con i dipendenti nelle Americhe.
Descrizione
- Risolvi le questioni di relazioni industriali assegnate attraverso la Comunità di competenza per le indagini, in conformità con gli standard governativi, normativi e aziendali.
- Gestisci in autonomia più casi attivi di relazioni industriali, mantenendo un lavoro coerente e di alta qualità.
- Collabora con l’Ombudsman aziendale, i responsabili delle persone, i partner HR, il consulente legale del lavoro e i responsabili della Compliance durante le indagini.
- Valuta le segnalazioni, crea piani di azione correttiva e affianca i responsabili delle persone e i partner HR.
- Applica un giudizio ponderato nella gestione di questioni complesse e riservate.
- Esamina le prove e poni domande mirate per risolvere le questioni e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.
- Spiega chiaramente le questioni complesse e prepara rapporti di chiusura concisi che documentino gli esiti delle indagini.
- Fornisci consulenza ai colleghi, chiarisci le informazioni sensibili, costruisci il consenso e influenzi gli stakeholder.
- Contribuisci a livello globale alle iniziative del Centro di eccellenza per le relazioni industriali e con i dipendenti, volte a rafforzare i rapporti con i dipendenti.
Requisiti
- Laurea conseguita presso un’università o un college accreditato, oltre a un’esperienza pertinente in ambito HR, legale o Compliance.
- Esperienza professionale in ambito HR, legale o Compliance a supporto delle attività produttive e operative aziendali.
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale in inglese e spagnolo.
- Sono preferiti candidati multilingue fluenti in inglese, portoghese, spagnolo e francese.
- È preferibile un titolo di studio avanzato in amministrazione aziendale, gestione delle risorse umane, economia, Compliance o studi giuridici, come un MBA.
- Mentalità orientata al miglioramento continuo e disponibilità ad applicare i principi Lean alle attività operative.
- Ottime capacità di scrittura e presentazione, inclusa la capacità di sviluppare, analizzare, strutturare e presentare conclusioni a pubblici diversi.
- Capacità di valutare rapidamente informazioni complesse, riconoscere le interdipendenze e prendere decisioni difficili.
- È preferibile un’esperienza a supporto di organizzazioni del settore energetico.
Benefit
- Non è prevista assistenza per il trasferimento.