従業員関係調査担当者 - メキシコ（リモート）
GE Vernovaのグローバルエネルギー事業における機密性の高い従業員関係上の懸念を調査します。 南北アメリカ地域で案件、是正措置、ステークホルダーとの連携、従業員関係施策を管理します。
仕事内容
- 政府、規制当局、会社の基準に従い、調査専門組織を通じて担当する従業員関係上の懸念を解決する。
- 複数の進行中の従業員関係案件を自律的に管理し、一貫した高品質の業務を維持する。
- 調査全体を通じて、ビジネス・オンブズ、ピープルリーダー、人事パートナー、労務・雇用法務顧問、コンプライアンス責任者と連携する。
- 懸念を評価し、是正措置計画を作成し、ピープルリーダーと人事パートナーを指導する。
- 複雑かつ機密性の高い案件を扱う際に、適切な判断力を発揮する。
- 証拠を確認し、焦点を絞った質問を行って懸念を解決し、包摂的で相互に尊重し合う職場を促進する。
- 複雑な問題を明確に説明し、調査結果を記録した簡潔な終了報告書を作成する。
- 同僚に助言し、機密情報を明確にし、合意を形成し、ステークホルダーに影響を与える。
- 従業員関係を強化する労務・従業員関係センター・オブ・エクセレンスの取り組みにグローバルに貢献する。
応募要件
- 認定された大学またはカレッジの学士号に加え、人事、法務、またはコンプライアンス分野での関連経験。
- 製造業および事業運営を支援する人事、法務、またはコンプライアンス分野での実務経験。
- 英語とスペイン語による優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力。
- 英語、ポルトガル語、スペイン語、フランス語に堪能な候補者が望ましい。
- 経営学、人材管理、経済学、コンプライアンス、法学などの高度な学位（MBAなど）が望ましい。
- 継続的改善の姿勢を持ち、業務にリーン原則を適用する意欲。
- さまざまな対象者に向けて結論を作成、分析、構成し、提示できる、優れた文章作成およびプレゼンテーション能力。
- 複雑な情報を迅速に評価し、相互依存関係を把握し、難しい意思決定を行う能力。
- エネルギー業界の組織を支援した経験が望ましい。
福利厚生
- 転居支援は提供されません。