GE Vernova desarrolla y suministra tecnologías para el sector energético mundial, ayudando a los sistemas eléctricos a satisfacer la demanda mientras reducen las emisiones. Su cartera abarca soluciones de generación eléctrica a gas, hidráulica, nuclear y eólica, combinando experiencia en ingeniería a gran escala, fabricación y energía. Para quienes buscan empleo, la empresa ofrece oportunidades para trabajar en infraestructuras y tecnologías que contribuyen a una electricidad más fiable, asequible y con menos emisiones de carbono.
Investigador de Relaciones Laborales - México (Remoto)
Investiga casos confidenciales de relaciones laborales para el negocio energético global de GE Vernova. Gestiona casos, acciones correctivas, alianzas con las partes interesadas e iniciativas de relaciones laborales en toda América.
Descripción
- Resuelve los asuntos de relaciones laborales asignados a través de la Comunidad de Expertos en Investigaciones, de acuerdo con las normas gubernamentales, regulatorias y corporativas.
- Gestiona de forma independiente múltiples casos activos de relaciones laborales, manteniendo un trabajo coherente y de alta calidad.
- Colabora con el Ombuds del Negocio, los líderes de personas, los socios de RR. HH., el asesor jurídico laboral y de empleo, y los líderes de Cumplimiento durante las investigaciones.
- Evalúa las inquietudes, crea planes de acción correctiva y asesora a los líderes de personas y a los socios de RR. HH.
- Aplica un buen criterio al gestionar asuntos complejos y confidenciales.
- Revisa las pruebas y formula preguntas específicas para resolver las inquietudes y promover un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
- Explica claramente los asuntos complejos y prepara informes de cierre concisos que documenten los resultados de las investigaciones.
- Asesora a colegas, aclara información sensible, fomenta acuerdos e influye en las partes interesadas.
- Contribuye a escala global a las iniciativas del Centro de Excelencia de Relaciones Laborales y de los Empleados que fortalecen las relaciones con los empleados.
Requisitos
- Título universitario de licenciatura de una universidad o institución acreditada, además de experiencia relevante en RR. HH., Derecho o Cumplimiento.
- Experiencia profesional en RR. HH., Derecho o Cumplimiento prestando apoyo a operaciones de manufactura y del negocio.
- Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés y español.
- Se prefieren candidatos multilingües con dominio del inglés, portugués, español y francés.
- Se prefiere un título avanzado en Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos, Economía, Cumplimiento o estudios jurídicos, como un MBA.
- Mentalidad de mejora continua y disposición para aplicar principios Lean a las operaciones.
- Sólidas capacidades de redacción y presentación, incluida la capacidad de desarrollar, analizar, estructurar y presentar conclusiones a audiencias diversas.
- Capacidad para evaluar rápidamente información compleja, reconocer interdependencias y tomar decisiones difíciles.
- Se prefiere experiencia apoyando a organizaciones del sector energético.
Beneficios
- No se proporciona asistencia para la reubicación.