Braven è un’organizzazione non profit che opera nei settori dell’istruzione e dell’impatto sociale per aiutare i giovani appartenenti a gruppi sottorappresentati — tra cui gli studenti universitari di prima generazione e quelli provenienti da contesti a basso reddito — a passare dall’università ai primi impieghi di qualità e a costruire carriere significative. Il suo programma di accelerazione della carriera combina un corso della durata di un semestre con un supporto continuo fino alla laurea, aiutando i partecipanti a sviluppare competenze pratiche, fiducia, esperienza professionale e reti di contatti. Attraverso partnership con istituti di istruzione superiore e datori di lavoro, Braven lavora per ampliare la mobilità economica e colmare le disparità di opportunità per i giovani promettenti negli Stati Uniti.
Coordinatore senior dello sviluppo della forza lavoro – Ibrido ad Atlanta
Coordinatore senior che supporta i Fellows di Braven con tirocini e opportunità di lavoro a tempo pieno attraverso la gestione dei dati, le attività di sensibilizzazione, la selezione delle opportunità e gli eventi professionali presso lo Spelman College di Atlanta.
Stati Uniti44.600 $ – 47.900 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseApprendimento e sviluppoDescrizione
- Raccogliere e documentare i risultati relativi a tirocini e impieghi a tempo pieno dei Fellows e dei Fellows post-accelerazione
- Svolgere attività di sensibilizzazione per migliorare la comunicazione dei risultati dopo la laurea e aiutare i Fellows a trovare lavoro
- Mantenere registri accurati dei risultati a livello di campus in Salesforce
- Rappresentare il team per lo sviluppo professionale nelle riunioni One Program Huddle e nelle campagne regionali
- Individuare, monitorare e promuovere opportunità di tirocinio e lavoro di qualità
- Gestire iniziative di marketing nel campus e guidare campagne di sensibilizzazione tramite Salesforce
- Selezionare e distribuire ai Fellows offerte di tirocinio e lavoro tramite Salesforce e Google Docs
- Contribuire alla realizzazione di eventi professionali e collaborativi in modalità virtuale e in presenza
- Partecipare a Learning Labs selezionati per offrire ai Fellows opportunità, contatti e risorse professionali
- Monitorare la partecipazione e il coinvolgimento dei Fellows
- Coordinare contenuti per i social media che mettano in risalto i Fellows
- Fornire assistenza in loco durante gli eventi, inclusi accoglienza, discussioni in piccoli gruppi e logistica dei workshop
- Svolgere ulteriori mansioni secondo necessità
- Riferire al Direttore associato della strategia di sviluppo della forza lavoro e collaborare con i responsabili regionali dello sviluppo della forza lavoro
Requisiti
- Laurea triennale o magistrale conseguita presso un istituto accreditato
- Conoscenza operativa di Microsoft Word, Excel e PowerPoint
- Conoscenza operativa degli strumenti G Suite, inclusi Google Drive, Docs, Forms, Sheets e Gmail
- È preferibile almeno un anno di esperienza amministrativa
- Disponibilità a lavorare in presenza ad Atlanta almeno tre giorni alla settimana
- Disponibilità a partecipare e fornire supporto ai Learning Labs in presenza presso il campus di Spelman
- Autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti
- Braven non offre sponsorizzazione per visti di lavoro
- Capacità di sollevare e trasportare fino a 20 libbre
- Lavoro occasionale serale o nel fine settimana durante ogni lancio di corso o inizio di ciclo
- Disponibilità a viaggiare una volta all’anno per il ritiro di tutto il team Braven
Benefit
- Ferie illimitate, oltre alle festività dell’organizzazione e a tre chiusure del team della durata di una settimana in primavera, estate e inverno, per un totale di almeno 24 giorni all’anno
- Fino a 25.000 dollari di benefit Carrot complessivi nell’arco della vita per fertilità, costruzione della famiglia e salute ormonale
- Contributi al piano 401(k) con contributo aziendale fino al 5% dello stipendio annuo base a partire dal primo mese completo
- Copertura da parte del datore di lavoro dell’85% dei premi dell’assicurazione sanitaria per dipendenti e persone a carico
- Dodici settimane di congedo parentale retribuito
- Un mese di congedo sabbatico retribuito dopo quattro anni nello staff
- Benefit completi, programmi di riconoscimento e opportunità di sviluppo professionale
- Orario ibrido, con lavoro in ufficio dal martedì al giovedì e lavoro da remoto il lunedì e il venerdì