
Braven ist eine gemeinnützige Organisation, die im Bildungs- und Sozialbereich tätig ist und unterrepräsentierte junge Menschen – darunter Studierende aus der ersten Generation ihrer Familie mit Hochschulabschluss sowie Studierende aus einkommensschwachen Verhältnissen – dabei unterstützt, den Übergang vom Studium in solide erste Arbeitsstellen und erfüllende berufliche Laufbahnen zu schaffen. Das Programm zur Beschleunigung des Berufseinstiegs verbindet einen ein Semester langen Kurs mit kontinuierlicher Unterstützung bis zum Studienabschluss. So können die Teilnehmenden praxisnahe Kompetenzen, Selbstvertrauen, Berufserfahrung und berufliche Netzwerke aufbauen. Durch die Zusammenarbeit mit Hochschulen und Arbeitgebern setzt sich Braven dafür ein, die wirtschaftliche Mobilität vielversprechender junger Menschen in den Vereinigten Staaten zu fördern und Chancenlücken zu schließen.
Senior-Koordinator für berufliche Entwicklung – Atlanta, hybrid
Senior-Koordination zur Unterstützung der Braven Fellows bei karrierefördernden Praktika und Vollzeitstellen durch Datenmanagement, Outreach, die Zusammenstellung von Möglichkeiten und Workforce-Veranstaltungen am Spelman College in Atlanta.
44.600 $ – 47.900 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischLernen und EntwicklungBeschreibung
- Praktikums- und Vollzeitbeschäftigungsergebnisse von Fellows und Post-Accelerator Fellows erfassen und dokumentieren
- Outreach durchführen, um die Erfassung der Ergebnisse nach dem Abschluss zu verbessern und Fellows bei der Arbeitssuche zu unterstützen
- Genaue Ergebnisse auf Campus-Ebene in Salesforce pflegen
- Das Workforce-Team bei One Program Huddle-Meetings und regionalen Kampagnen vertreten
- Hochwertige Praktikums- und Stellenangebote identifizieren, beobachten und bewerben
- Marketinginitiativen auf dem Campus durchführen und Outreach-Kampagnen über Salesforce leiten
- Praktikums- und Stellenangebote für Fellows über Salesforce und Google Docs zusammenstellen und verbreiten
- Bei der Durchführung von Workforce- und Kooperationsveranstaltungen in virtuellen und persönlichen Formaten unterstützen
- An ausgewählten Learning Labs teilnehmen, um Fellows Workforce-Möglichkeiten, Kontakte und Ressourcen zu bieten
- Teilnahme und Engagement der Fellows beobachten
- Social-Media-Inhalte koordinieren, die Fellows präsentieren
- Bei Veranstaltungen vor Ort unterstützen, einschließlich Check-in, Kleingruppengesprächen und Workshop-Logistik
- Zusätzliche Aufgaben nach Bedarf übernehmen
- An die Associate Director of Workforce Strategy berichten und mit regionalen Führungskräften für berufliche Entwicklung zusammenarbeiten
Anforderungen
- Bachelorabschluss einer akkreditierten Institution
- Praktische Kenntnisse in Microsoft Word, Excel und PowerPoint
- Praktische Kenntnisse der G-Suite-Tools, einschließlich Google Drive, Docs, Forms, Sheets und Gmail
- Mindestens ein Jahr Erfahrung in der Verwaltung von Vorteil
- Bereitschaft, mindestens drei Tage pro Woche persönlich in Atlanta zu arbeiten
- Bereitschaft, persönliche Learning Labs auf dem Spelman-Campus zu besuchen und zu unterstützen
- Berechtigung zur Arbeit in den Vereinigten Staaten
- Braven bietet keine Unterstützung bei der Beantragung eines Arbeitsvisums
- Fähigkeit, bis zu 20 Pfund zu heben und zu tragen
- Gelegentliche Abend- oder Wochenendarbeit während jedes Kursstarts oder Zyklusbeginns
- Bereitschaft, einmal jährlich zum All Team Retreat von Braven zu reisen
Zusatzleistungen
- Unbegrenzter Urlaub sowie organisationsweite Feiertage und drei einwöchige Team-Schließzeiten im Frühjahr, Sommer und Winter, insgesamt mindestens 24 Tage pro Jahr
- Carrot-Leistungen von bis zu 25.000 US-Dollar während der gesamten Beschäftigungszeit für Fruchtbarkeit, Familiengründung und hormonelle Gesundheit
- 401(k)-Beiträge, die ab dem ersten vollständigen Beschäftigungsmonat mit bis zu 5 % des jährlichen Grundgehalts bezuschusst werden
- Übernahme von 85 % der Krankenversicherungsbeiträge für Mitarbeitende und Angehörige durch den Arbeitgeber
- Zwölf Wochen bezahlter Elternurlaub
- Ein Monat bezahltes Sabbatical nach vier Jahren im Team
- Umfassende Leistungen, Anerkennungsprogramme und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Hybrider Arbeitsplan mit Büroarbeit von Dienstag bis Donnerstag und Remote-Arbeit am Montag und Freitag