Braven
Braven
Ang Braven ay isang nonprofit na organisasyong nakatuon sa edukasyon at epekto sa lipunan upang tulungan ang mga kabataang kulang sa representasyon—kabilang ang mga first-generation college student at mga estudyanteng mula sa pamilyang mababa ang kita—na makalipat mula kolehiyo tungo sa matatag na unang trabaho at makabuluhang karera. Pinagsasama ng programang nagpapabilis ng karera nito ang isang kursong tumatagal ng isang semestre at patuloy na suporta hanggang sa pagtatapos, upang matulungan ang mga kalahok na bumuo ng praktikal na kasanayan, kumpiyansa sa sarili, propesyonal na karanasan, at mga koneksyon sa karera. Sa pakikipagtulungan sa mga institusyon ng mataas na edukasyon at mga employer, nagsisikap ang Braven na palawakin ang pag-angat sa ekonomiya at coliang mga agwat sa oportunidad para sa mga kabataang may potensyal sa buong Estados Unidos.

Senior na Tagapag-ugnay sa Pagpapaunlad ng Workforce – Hybrid sa Atlanta

Senior na Tagapag-ugnay na sumusuporta sa Braven Fellows sa pamamagitan ng mga internship at full-time na oportunidad sa pagbuo ng karera sa pamamagitan ng pamamahala ng datos, outreach, pagpili ng oportunidad, at mga workforce event sa Spelman College sa Atlanta.

Paglalarawan

  • Mangolekta at magdokumento ng mga resulta ng internship at full-time na trabaho para sa Fellows at Post-Accelerator Fellows
  • Magsagawa ng outreach upang mapahusay ang pag-uulat ng mga resulta pagkatapos ng graduation at matulungan ang Fellows na makakuha ng trabaho
  • Panatilihin ang tumpak na mga tala ng resulta sa antas ng campus sa Salesforce
  • Kinatawan ang workforce team sa mga pulong ng One Program Huddle at mga regional campaign
  • Tukuyin, subaybayan, at itaguyod ang mga de-kalidad na oportunidad sa internship at trabaho
  • Isagawa ang mga inisyatiba sa campus marketing at pangunahan ang mga outreach campaign sa pamamagitan ng Salesforce
  • Piliin at ipamahagi ang mga listahan ng internship at trabaho sa Fellows sa pamamagitan ng Salesforce at Google Docs
  • Tumulong sa paghahatid ng mga workforce at collaborative event sa virtual at personal na format
  • Lumahok sa mga piling Learning Lab upang mabigyan ang Fellows ng mga oportunidad, koneksyon, at mapagkukunan sa workforce
  • Subaybayan ang pakikilahok at engagement ng Fellows
  • Makipag-ugnayan sa nilalaman sa social media na nagpapakita sa Fellows
  • Magbigay ng tulong sa mismong lugar ng event, kabilang ang check-in, maliliit na talakayan ng grupo, at lohistikang pang-workshop
  • Gampanan ang iba pang responsibilidad ayon sa itinalaga
  • Mag-ulat sa Associate Director of Workforce Strategy at makipagtulungan sa mga regional workforce development leader

Mga Kinakailangan

  • Bachelor’s degree mula sa isang akreditadong institusyon
  • Kaalamang praktikal sa Microsoft Word, Excel, at PowerPoint
  • Kaalamang praktikal sa mga tool ng G-Suite, kabilang ang Google Drive, Docs, Forms, Sheets, at Gmail
  • Mas gusto ang may hindi bababa sa isang taon ng karanasang administratibo
  • Handang magtrabaho nang personal sa Atlanta nang hindi bababa sa tatlong araw bawat linggo
  • Handang dumalo at sumuporta sa mga personal na Learning Lab sa campus ng Spelman
  • Awtorisadong magtrabaho sa Estados Unidos
  • Hindi nagbibigay ang Braven ng sponsorship para sa employment visa
  • Kayang magbuhat at magdala ng hanggang 20 libra
  • Paminsan-minsang trabaho sa gabi o weekend sa bawat paglulunsad ng kurso o pagsisimula ng cycle
  • Handang bumiyahe isang beses bawat taon sa All Team Retreat ng Braven

Mga Benepisyo

  • Walang limitasyong bakasyon dagdag ang mga holiday ng buong organisasyon at tatlong isang-linggong pagsasara ng team sa tagsibol, tag-araw, at taglamig, na may kabuuang hindi bababa sa 24 na araw bawat taon
  • Hanggang $25,000 na panghabambuhay na Carrot benefits para sa fertility, pagbuo ng pamilya, at kalusugang hormonal
  • Mga kontribusyon sa 401(k) na tinutumbasan hanggang 5% ng pangunahing taunang sahod simula sa unang buong buwan
  • Sinasagot ng employer ang 85% ng health insurance premium para sa mga empleyado at dependent
  • Labindalawang linggong bayad na parental leave
  • Isang buwang bayad na sabbatical pagkatapos ng apat na taon sa staff
  • Komprehensibong benepisyo, mga programa ng pagkilala, at mga oportunidad sa pagpapaunlad ng karera
  • Hybrid na iskedyul na may trabaho sa opisina Martes hanggang Huwebes at remote na trabaho Lunes at Biyernes