Braven est une organisation à but non lucratif qui œuvre dans les domaines de l’éducation et de l’impact social afin d’aider les jeunes issus de communautés sous-représentées — notamment les étudiants universitaires de première génération et ceux issus de milieux modestes — à passer de l’université à leurs premiers emplois de qualité et à des carrières porteuses de sens. Son programme d’accélération de carrière associe un cours d’un semestre à un accompagnement continu jusqu’à l’obtention du diplôme, permettant aux participants de développer des compétences pratiques, leur confiance, une expérience professionnelle et des réseaux professionnels. En nouant des partenariats avec des établissements d’enseignement supérieur et des employeurs, Braven contribue à renforcer la mobilité économique et à réduire les inégalités d’accès aux opportunités pour les jeunes prometteurs aux États-Unis.
Coordinateur senior du développement de la main-d’œuvre – Hybride à Atlanta
Coordinateur senior accompagnant les Fellows de Braven grâce à des stages et des opportunités d’emploi à temps plein, par la gestion des données, la prospection, la sélection d’opportunités et des événements professionnels au Spelman College d’Atlanta.
États-Unis44 600 $ – 47 900 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisApprentissage et développementDescription
- Recueillir et documenter les résultats des stages et des emplois à temps plein des Fellows et des Fellows post-accélération
- Mener des actions de prospection pour améliorer le suivi des résultats après l’obtention du diplôme et aider les Fellows à trouver un emploi
- Tenir à jour des dossiers précis sur les résultats par campus dans Salesforce
- Représenter l’équipe chargée de l’insertion professionnelle lors des réunions One Program Huddle et des campagnes régionales
- Identifier, suivre et promouvoir des opportunités de stage et d’emploi de qualité
- Mener des initiatives de marketing sur le campus et diriger des campagnes de prospection via Salesforce
- Sélectionner et diffuser des offres de stage et d’emploi aux Fellows via Salesforce et Google Docs
- Contribuer à l’organisation d’événements professionnels et collaboratifs en présentiel et en ligne
- Participer à certains Learning Labs afin d’offrir aux Fellows des opportunités, des contacts et des ressources professionnelles
- Suivre la participation et l’engagement des Fellows
- Coordonner des contenus pour les réseaux sociaux mettant en valeur les Fellows
- Apporter une aide sur place lors des événements, notamment pour l’accueil, les discussions en petits groupes et la logistique des ateliers
- Assumer d’autres responsabilités selon les besoins
- Rendre compte à la direction adjointe de la stratégie de développement de la main-d’œuvre et collaborer avec les responsables régionaux du développement de la main-d’œuvre
Exigences
- Diplôme de licence d’un établissement accrédité
- Bonne connaissance pratique de Microsoft Word, Excel et PowerPoint
- Bonne connaissance pratique des outils G Suite, notamment Google Drive, Docs, Forms, Sheets et Gmail
- Un an d’expérience administrative minimum est souhaité
- Disponibilité pour travailler en présentiel à Atlanta au moins trois jours par semaine
- Disponibilité pour participer aux Learning Labs en présentiel sur le campus de Spelman et les soutenir
- Autorisation de travailler aux États-Unis
- Braven ne fournit pas de parrainage de visa de travail
- Capacité à soulever et transporter jusqu’à 20 livres
- Travail occasionnel en soirée ou le week-end lors de chaque lancement de cours ou début de cycle
- Disponibilité pour se rendre une fois par an à la retraite de toute l’équipe de Braven
Avantages
- Congés illimités, auxquels s’ajoutent les jours fériés de l’organisation et trois fermetures d’une semaine au printemps, en été et en hiver, soit au moins 24 jours par an
- Jusqu’à 25 000 dollars de prestations Carrot à vie pour la fertilité, la constitution d’une famille et la santé hormonale
- Cotisations au régime 401(k) avec abondement allant jusqu’à 5 % du salaire annuel de base à partir du premier mois complet
- Prise en charge par l’employeur de 85 % des primes d’assurance santé des employés et des personnes à charge
- Douze semaines de congé parental payé
- Un mois de congé sabbatique payé après quatre ans dans l’équipe
- Avantages sociaux complets, programmes de reconnaissance et possibilités de développement professionnel
- Horaires hybrides, avec travail au bureau du mardi au jeudi et travail à distance le lundi et le vendredi