Braven es una organización sin fines de lucro que trabaja en los ámbitos de la educación y el impacto social para ayudar a jóvenes de comunidades subrepresentadas —incluidos estudiantes universitarios de primera generación y estudiantes de bajos ingresos— a pasar de la universidad a sus primeros empleos sólidos y a desarrollar carreras profesionales significativas. Su programa de impulso profesional combina un curso de un semestre con apoyo continuo hasta la graduación, ayudando a los participantes a desarrollar habilidades prácticas, confianza, experiencia profesional y redes de contactos. Mediante alianzas con instituciones de educación superior y empleadores, Braven trabaja para ampliar la movilidad económica y cerrar las brechas de oportunidades para jóvenes prometedores en todo Estados Unidos.
Coordinador sénior de desarrollo de la fuerza laboral – Híbrido en Atlanta
Coordinador sénior que apoya a los Fellows de Braven con pasantías y oportunidades de empleo a tiempo completo mediante la gestión de datos, la divulgación, la selección de oportunidades y eventos de desarrollo laboral en Spelman College, Atlanta.
Estados Unidos44.600 $ – 47.900 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésAprendizaje y desarrolloDescripción
- Recopilar y documentar los resultados de pasantías y empleos a tiempo completo de los Fellows y los Fellows posteriores al programa de aceleración
- Realizar actividades de divulgación para mejorar los informes sobre los resultados posteriores a la graduación y ayudar a los Fellows a conseguir empleo
- Mantener registros precisos de los resultados a nivel del campus en Salesforce
- Representar al equipo de desarrollo laboral en las reuniones de One Program Huddle y en campañas regionales
- Identificar, supervisar y promover oportunidades de pasantías y empleo de calidad
- Gestionar iniciativas de marketing en el campus y liderar campañas de divulgación mediante Salesforce
- Seleccionar y distribuir ofertas de pasantías y empleo a los Fellows mediante Salesforce y Google Docs
- Ayudar a organizar eventos de desarrollo laboral y colaboración en formatos virtuales y presenciales
- Participar en Learning Labs seleccionados para brindar a los Fellows oportunidades, conexiones y recursos relacionados con el desarrollo laboral
- Supervisar la participación y el compromiso de los Fellows
- Coordinar contenido para redes sociales que destaque a los Fellows
- Brindar asistencia en eventos presenciales, incluido el registro, las conversaciones en grupos pequeños y la logística de los talleres
- Asumir responsabilidades adicionales según se asignen
- Reportar a la dirección asociada de estrategia de desarrollo laboral y colaborar con líderes regionales de desarrollo de la fuerza laboral
Requisitos
- Título universitario de una institución acreditada
- Conocimientos prácticos de Microsoft Word, Excel y PowerPoint
- Conocimientos prácticos de las herramientas de G Suite, incluidos Google Drive, Docs, Forms, Sheets y Gmail
- Se prefiere al menos un año de experiencia administrativa
- Disponibilidad para trabajar presencialmente en Atlanta al menos tres días por semana
- Disponibilidad para asistir y apoyar los Learning Labs presenciales en el campus de Spelman
- Autorización para trabajar en Estados Unidos
- Braven no proporciona patrocinio de visas de empleo
- Capacidad para levantar y transportar hasta 20 libras
- Trabajo ocasional por las tardes o durante los fines de semana en cada lanzamiento de curso o inicio de ciclo
- Disponibilidad para viajar una vez al año al retiro de todo el equipo de Braven
Beneficios
- Vacaciones ilimitadas, además de feriados de toda la organización y tres cierres del equipo de una semana en primavera, verano e invierno, para un total de al menos 24 días al año
- Hasta 25.000 dólares en beneficios Carrot de por vida para fertilidad, formación de una familia y salud hormonal
- Aportaciones al plan 401(k) con una contribución equivalente de hasta el 5 % del salario anual base a partir del primer mes completo
- La empresa cubre el 85 % de las primas del seguro médico para empleados y dependientes
- Doce semanas de licencia parental remunerada
- Un mes de sabático remunerado después de cuatro años en la organización
- Beneficios integrales, programas de reconocimiento y oportunidades de desarrollo profesional
- Horario híbrido, con trabajo en la oficina de martes a jueves y trabajo remoto los lunes y viernes