חברת Extreme Networks מפתחת טכנולוגיות רשת בענן עבור ארגונים, ומשלבת תשתיות LAN קוויות ואלחוטיות עם אבטחת רשת וניהול מבוסס ענן. סל המוצרים שלה כולל את ExtremeCloud IQ ואת Network Fabric, המסייעים לצוותי IT להפוך את תפעול הרשתות לאוטומטי, לנהל מכשירים ויישומים מחוברים ולשפר את הנראות בסביבות מורכבות. החברה נוסדה בשנת 1996 ופועלת בתחומי התקשורת, הטכנולוגיה הארגונית והאבטחה, ומשרתת ארגונים הזקוקים לקישוריות אמינה ולניהול יעיל של רשתות.
מנהל/ת בכיר/ה לתקשורת פנים־ארגונית
הובלת אסטרטגיית התקשורת הפנים־ארגונית, התוכן ותוכניות העובדים בחברת Extreme Networks, העוסקת ברשתות מבוססות ענן. ייעוץ למנהלים בכירים והכוונת אנשי מקצוע בתחום התקשורת.
תיאור
- קביעת אסטרטגיית התקשורת הפנים־ארגונית, תכנונה, הכוונת הפלטפורמות וניהול הממשל שלהן.
- פיתוח מסרים בנוגע לסדרי עדיפויות עסקיים, יוזמות, עדכונים ארגוניים ושינויים.
- בניית שותפויות עם בעלי עניין ברחבי החברה, לרבות מנהלים בכירים.
- הערכת סדרי עדיפויות עסקיים וצרכים תקשורתיים, ומתן ייעוץ אסטרטגי לצוותים.
- ניהול תוכניות למעורבות עובדים ולהוקרתם.
- פיקוח על אירועים פנימיים, ערוצי תקשורת דיגיטליים לעובדים ושותפויות עם ספקים הקשורות לכך.
- הובלת חברי צוות התקשורת ופיתוחם המקצועי.
- עידוד אחריות, שיתוף פעולה וצמיחה מקצועית.
- יצירת הסכמה בין בעלי עניין סביב סדרי עדיפויות משותפים.
- מעקב אחר הבנת העובדים, אימוץ ערוצים ופלטפורמות, השתתפות בתוכניות, שביעות רצון בעלי העניין והזדמנויות לשיפור.
דרישות
- תואר ראשון בתקשורת, בשיווק או בתחום לימודים קשור.
- ניסיון של שמונה שנים לפחות בתקשורת פנים־ארגונית או תאגידית, במעורבות עובדים או בתחום קשור.
- רקע בפיתוח אסטרטגיות תקשורת ובהובלת יוזמות תקשורת מורכבות בארגון גלובלי.
- ניסיון בייעוץ למנהלים בכירים בנושאי תקשורת קריטיים לעסק.
- ניסיון בפיקוח על תוכניות למעורבות עובדים, אירועים פנימיים, פלטפורמות תקשורת דיגיטליות וספקים חיצוניים.
- יכולת לעבוד באופן עצמאי בסביבה דינמית תוך ניהול כמה סדרי עדיפויות מורכבים.
- שיקול דעת טוב ויכולת להוביל עבודה מהאסטרטגיה ועד למסירה.
- יכולת להשפיע על בעלי עניין וליצור הסכמה בין יחידות שונות.
- כישורי כתיבה, דיבור והצגה מצוינים.
- ניסיון בהובלת אנשי תקשורת ובפיתוחם המקצועי.
הטבות
- סביבת עבודה מכילה המתמקדת בתחושת שייכות.
- מחויבות לשוויון הזדמנויות ולסביבת עבודה נטולת אפליה והטרדה.
- תוכניות למעורבות עובדים ולהוקרתם.
- אירועים פנימיים.
- הזדמנויות לצמיחה ולהתפתחות מקצועית.