Extreme Networks développe des technologies de réseau cloud pour les entreprises, en combinant une infrastructure LAN filaire et sans fil avec la sécurité réseau et une gestion basée sur le cloud. Son portefeuille comprend ExtremeCloud IQ et Network Fabric, qui aident les équipes informatiques à automatiser les opérations réseau, à gérer les appareils et les applications connectés et à améliorer la visibilité dans des environnements complexes. Fondée en 1996, l’entreprise opère dans les secteurs des télécommunications, des technologies d’entreprise et de la sécurité, au service d’organisations qui ont besoin d’une connectivité fiable et d’une administration efficace des réseaux.
Directeur·rice senior de la communication interne
Pilote la stratégie de communication interne, les contenus et les programmes destinés aux employés d’Extreme Networks, une entreprise spécialisée dans les réseaux pilotés par le cloud. Conseille les cadres dirigeants et encadre des professionnels de la communication.
Description
- Définir la stratégie, la planification, l’orientation des plateformes et la gouvernance de la communication interne.
- Élaborer des messages sur les priorités de l’entreprise, les initiatives, les actualités organisationnelles et le changement.
- Établir des partenariats avec les parties prenantes de toute l’entreprise, y compris les cadres dirigeants.
- Évaluer les priorités de l’entreprise et les besoins de communication, puis conseiller les équipes de manière stratégique.
- Gérer les programmes d’engagement et de reconnaissance des employés.
- Superviser les événements internes, les canaux numériques destinés aux employés et les partenariats avec les fournisseurs concernés.
- Diriger et faire progresser les membres de l’équipe de communication.
- Encourager la responsabilisation, la collaboration et le développement professionnel.
- Fédérer les parties prenantes autour de priorités communes.
- Suivre la compréhension des employés, l’adoption des canaux et des plateformes, la participation aux programmes, la satisfaction des parties prenantes et les possibilités d’amélioration.
Exigences
- Diplôme de licence en communication, marketing ou discipline connexe.
- Au moins huit ans d’expérience en communication interne ou d’entreprise, en engagement des employés ou dans un domaine connexe.
- Expérience dans l’élaboration de stratégies de communication et le pilotage d’initiatives complexes au sein d’une organisation internationale.
- Expérience du conseil auprès de cadres dirigeants et de hauts responsables sur des communications essentielles à l’activité.
- Expérience de la supervision de programmes d’engagement des employés, d’événements internes, de plateformes de communication numérique et de prestataires externes.
- Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique tout en gérant plusieurs priorités complexes.
- Bon jugement et capacité à mener les projets de la stratégie à la mise en œuvre.
- Capacité à influencer les parties prenantes et à créer un consensus entre les fonctions.
- Excellentes compétences rédactionnelles, orales et en présentation.
- Expérience dans la direction et le développement de professionnels de la communication.
Avantages
- Un environnement de travail inclusif qui favorise le sentiment d’appartenance.
- Un engagement en faveur de l’égalité des chances et d’un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement.
- Programmes d’engagement et de reconnaissance des employés.
- Événements internes.
- Possibilités de développement et d’évolution professionnels.