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London & Partners
London & Partners
201 – 500 Employés
Sponsor de visa de travailleur qualifiéConseilHôtellerieVoyages
London & Partners est l’agence de croissance de Londres et une entreprise sociale qui œuvre en faveur d’une croissance économique résiliente, durable et inclusive. Son équipe collabore avec de petites entreprises, des entreprises en expansion et des partenaires des secteurs du tourisme et de l’innovation, en mettant en place des programmes stratégiques et des partenariats qui contribuent à renforcer l’économie londonienne. L’organisation associe une mission d’intérêt général à une grande rigueur commerciale et offre un environnement varié aux professionnels intéressés par le développement économique, l’accompagnement des entreprises, les voyages, l’hôtellerie-restauration et l’innovation.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior des relations publiques, London & Partners (hybride)

Pilotez la stratégie de relations publiques de London & Partners et façonnez le récit de croissance de la ville dans les médias et les canaux numériques. Gérez les activités de relations publiques et encadrez deux responsables des relations publiques.

GBRoyaume-Uni
54 244 £ – 60 272 £ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRelations publiques

Description

  • Façonner le récit de la croissance de Londres et établir London & Partners comme une autorité de confiance en matière de croissance économique
  • Rechercher des opportunités de communication sur les plateformes numériques, dans les médias traditionnels, lors d’échanges en personne et au sein des réseaux Team London
  • Promouvoir les secteurs prioritaires de croissance de Londres, notamment les technologies de pointe, le quantique, l’IA, l’innovation verte, l’économie de l’expérience et les sciences de la vie
  • Mobiliser des publics prioritaires tels que les investisseurs, les talents, les organisateurs d’événements et les visiteurs
  • Créer des contenus et des formats convaincants qui renforcent l’engagement et soutiennent la croissance économique de Londres
  • Contribuer aux efforts visant à attirer les investissements directs étrangers à Londres
  • Superviser la présence de London & Partners dans les relations publiques sur les principaux marchés
  • Coordonner les agences et les freelances lorsque nécessaire
  • Encadrer, guider et soutenir deux responsables des relations publiques
  • Utiliser les informations sur les publics, la veille médiatique et les données pour développer le récit de la croissance de Londres
  • Repérer les récits émergents et les transformer en opportunités de communication proactive
  • Lutter contre les informations erronées et la désinformation susceptibles d’influencer la perception de Londres
  • Renforcer l’autorité de London & Partners sur le récit de la croissance de Londres
  • Contribuer aux activités plus larges de gestion de la réputation, des enjeux et des crises
  • Collaborer étroitement avec la personne responsable des relations publiques et de la communication, la personne responsable du marketing de la marque Londres et la personne responsable senior de la communication

Exigences

  • Expérience avérée en relations publiques et communication d’entreprise, notamment dans la supervision d’un soutien externe sur les marchés
  • Solide connaissance des entreprises, de la technologie, de la promotion des villes et du développement économique
  • Capacité à aligner le travail de communication sur la stratégie de l’organisation
  • Connaissance pratique des méthodes de recherche et d’analyse
  • Capacité à définir des objectifs SMART
  • Capacité à créer des plans couvrant les objectifs, la stratégie, les canaux et les tactiques
  • Compréhension de la mesure et du suivi des performances
  • Capacité à produire des rapports d’évaluation
  • Approche centrée sur les publics pour les contenus écrits, audio et visuels
  • Excellentes capacités rédactionnelles, claires et concises
  • Capacité à produire des supports médiatiques efficaces et fondés sur des récits
  • Capacité à rédiger à partir de briefs dans des formats variés
  • Compréhension des médias imprimés, audiovisuels et en ligne
  • Capacité à collaborer avec des professionnels des médias et des créateurs
  • Compréhension de la hiérarchisation des médias et du ciblage des publics
  • Capacité à faire fonctionner efficacement un service de presse
  • Compréhension de la gestion de la réputation, des enjeux et des crises
  • Compréhension de la gestion d’événements médiatiques
  • Capacité à planifier et à organiser des événements dans les délais et le budget impartis
  • Capacité à assurer des présentations, briefings et débriefings internes et externes
  • Capacité à déléguer efficacement et à gérer les relations avec la hiérarchie
  • Capacité à construire des relations constructives entre les équipes
  • Capacité à gérer efficacement les budgets
  • Volonté de développer ses connaissances et ses contacts dans un environnement médiatique en évolution et un paysage de l’IA en mutation
  • Expertise reconnue en relations publiques et communication
  • Curiosité, proactivité et ouverture à l’apprentissage
  • Volonté de tester de nouvelles approches et de relever de nouveaux défis
  • Calme, adaptable et résilient sous pression
  • Très organisé, avec une gestion efficace du temps et de la charge de travail
  • Concentré, avec la capacité de hiérarchiser efficacement
  • Solides compétences relationnelles
  • À l’aise dans le travail avec des parties prenantes internes et externes
  • Professionnel et fiable, avec un engagement envers les politiques et les normes de l’entreprise

Avantages

  • 30 jours de congés annuels
  • Rémunération compétitive
  • Opportunités d’apprentissage et de développement
  • Culture axée sur le sentiment d’appartenance
  • Plusieurs réseaux de collaborateurs
  • Régime de retraite compétitif
  • Opportunités de réseautage
  • Accès à des analyses géopolitiques
  • Mode de travail hybride
  • Possibilités WorkFlex de travailler à l’étranger
  • Options de travail flexible, notamment à temps plein, en partage de poste ou à temps partiel
  • Environnement de travail inclusif engagé en faveur de l’égalité des chances

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