London & Partners
London & Partners
London & Partners är Londons tillväxtbyrå och ett socialt företag med fokus på att skapa motståndskraftig, hållbar och inkluderande ekonomisk tillväxt. Teamet arbetar med småföretag, scaleups och partner inom turism och innovation och genomför strategiska program och partnerskap som bidrar till att stärka Londons ekonomi. Organisationen förenar ett samhällsinriktat uppdrag med kommersiell skärpa och erbjuder en varierad miljö för yrkesverksamma som är intresserade av ekonomisk utveckling, företagsstöd, resor, hotell- och restaurangnäringen samt innovation.

Senior PR-chef, London & Partners (hybrid)

Leda London & Partners PR-strategi och forma stadens tillvaxtsberattelse i medier och digitala kanaler. Ansvara for PR-arbetet och ge riktning at tva PR-chefer.

Beskrivning

  • Forma Londons tillvaxtsberattelse och etablera London & Partners som en betrodd auktoritet inom ekonomisk tillvaxt
  • Driva kommunikationsmojligheter i digitala plattformar, traditionella medier, personliga moten och Team London-natverk
  • Marknadsfora Londons prioriterade tillvaxtsektorer, inklusive djupteknik, kvantteknik, AI, gron innovation, upplevelseekonomin och livsvetenskaper
  • Engagera prioriterade malgrupper som investerare, talanger, evenemangsarrangorer och besokare
  • Skapa engagerande innehall och format som sterker engagemanget och stodjer Londons ekonomiska tillvaxt
  • Bidra till insatser for att attrahera utlandska direktinvesteringar till London
  • Overvaka London & Partners PR-narvaro pa viktiga marknader
  • Samordna med byraer och frilansare vid behov
  • Personalansvara for, vagleda och stodja tva PR-chefer
  • Anvanda malgruppsinsikter, mediebevakning och data for att utveckla Londons tillvaxtsberattelse
  • Identifiera framvaxande berattelser och omvandla dem till proaktiva kommunikationsmojligheter
  • Hantera felaktig information och desinformation som kan paverka bilden av London
  • Starka London & Partners auktoritet i Londons tillvaxtsberattelse
  • Bidra till bredare arbete med anseende, fragor och krishantering
  • Samarbeta nara med Head of PR & Communications, Head of London Brand Marketing och Senior Communications Manager

Krav

  • Dokumenterad erfarenhet av affars-PR och kommunikation, inklusive ansvar for extern support pa lokala marknader
  • God kunskap om naringsliv, teknik, stadsmarknadsforing och ekonomisk utveckling
  • Formaga att anpassa kommunikationsarbetet till organisationens strategi
  • Praktisk kunskap om forsknings- och insiktsmetoder
  • Formaga att faststalla SMART-mal
  • Formaga att skapa planer som omfattar mal, strategi, kanaler och taktiker
  • Forstaelse for matning och uppfoljning av resultat
  • Formaga att ta fram utvarderingsrapporter
  • Malgruppsfokuserat forhallningssatt till skriftligt, ljudbaserat och visuellt innehall
  • Tydlig och koncis skrivformaga
  • Formaga att producera effektiva, berattelsedrivna mediematerial
  • Formaga att skriva utifran briefar i varierande format
  • Forstaelse for tryckta medier, broadcastmedier och onlinemedier
  • Formaga att samarbeta med medieprofessionella och kreatorer
  • Forstaelse for medieprioritering och malgruppsinriktning
  • Formaga att driva en effektiv pressfunktion
  • Forstaelse for anseende, fragor och krishantering
  • Forstaelse for hantering av medieevenemang
  • Formaga att planera och genomfora evenemang enligt tidsplan och budget
  • Formaga att halla interna och externa presentationer, briefingar och genomgangar
  • Formaga att delegera effektivt och hantera relationen uppat i organisationen
  • Formaga att bygga konstruktiva relationer mellan team
  • Formaga att hantera budgetar effektivt
  • Vilja att utveckla kunskap och kontakter i ett foranderligt medielandskap och en foranderlig AI-miljo
  • Erkand expertis inom PR och kommunikation
  • Nyfiken, proaktiv och mottaglig for larande
  • Vilja att prova nya arbetssatt och anta nya utmaningar
  • Lugn, anpassningsbar och motstandskraftig under press
  • Mycket organiserad, med effektiv hantering av tid och arbetsbelastning
  • Fokuserad, med formaga att prioritera effektivt
  • Stark formaga att bygga relationer
  • Bekvam med att arbeta med interna och externa intressenter
  • Professionell och palitlig, med engagemang for foretagets policyer och standarder

Förmåner

  • 30 dagars semester per ar
  • Konkurrenskraftig lon
  • Mojligheter till larande och utveckling
  • En kultur med fokus pa tillhorighet
  • Flera medarbetarnatverk
  • Konkurrenskraftigt pensionssystem
  • Mojligheter till natverkande
  • Tillgang till geopolitiska insikter
  • Hybrid arbetsmodell
  • WorkFlex-mojligheter att arbeta fran utlandet
  • Flexibla arbetsalternativ, inklusive heltid, delad tjanst eller deltid
  • Inkluderande arbetsplats med engagemang for lika mojligheter

Relaterade jobb

New Zealand Trade and Enterprise

Partner inom verksamhetsgranskning, 9 månaders visstidsanställning – Wellington, hybrid

New Zealand Trade and Enterprise
501 – 1 000 Anställda
B2BOffentlig sektor

Led arbetet med internrevision och riskrådgivning på New Zealand Trade and Enterprise och bidra till säkra verksamhetsprocesser och internationell tillväxt. Rådgör ledande chefer och stärk organisationens riskmognad.

Öppna
Hewlett Packard Enterprise

Partneransvarig för HPE Compute – offentlig sektor i östra USA

Hewlett Packard Enterprise

Utveckla HPE Compute-affären genom partners inom offentlig sektor i östra USA. Rollen omfattar gemensam försäljningsplanering, pipelineutveckling, samförsäljning och partnerutbildning.

Öppna
Hewlett Packard Enterprise

Partner Business Manager, HPE Compute – östra USA

Hewlett Packard Enterprise

Driv försäljningstillväxt för HPE Compute genom partner inom offentlig sektor i östra USA. Ta fram gemensamma planer, stärk partnernas förmåga, bygg upp affärsmöjligheter och för affärer framåt tillsammans med HPE:s team.

Öppna
Centorrino Technologies

Specialist inom riskhantering – distansarbete, Australien

Centorrino Technologies

Inför ett riskhanteringssystem för reglerade australiska organisationer och omsätt styrningsbehov i konfiguration, tester, rapportering och användning. Arbeta genom hela införandet tillsammans med intressenter kring riskdata, kontroller och rapportering till ledningen.

Öppna