London & Partners
London & Partners
London & Partners is het groeibureau van Londen en een sociale onderneming die zich richt op veerkrachtige, duurzame en inclusieve economische groei. Het team werkt samen met kleine bedrijven, scale-ups en partners in toerisme en innovatie en realiseert strategische programma’s en partnerschappen die de economie van Londen helpen versterken. De organisatie combineert een maatschappelijke missie met commerciële daadkracht en biedt een veelzijdige werkomgeving voor professionals die geïnteresseerd zijn in economische ontwikkeling, bedrijfsondersteuning, reizen, hospitality en innovatie.

Senior PR-manager, London & Partners (hybride)

Leid de publicrelationsstrategie van London & Partners en geef vorm aan het groeiverhaal van de stad via media en digitale kanalen. Stuur PR-activiteiten aan en geef richting aan twee PR-managers.

Beschrijving

  • Het groeiverhaal van Londen vormgeven en London & Partners positioneren als betrouwbare autoriteit op het gebied van economische groei
  • Communicatiekansen benutten via digitale platforms, traditionele media, persoonlijk contact en Team London-netwerken
  • De prioritaire groeisectoren van Londen promoten, waaronder deeptech, kwantumtechnologie, AI, groene innovatie, de beleveniseconomie en life sciences
  • Prioritaire doelgroepen zoals investeerders, talent, organisatoren van evenementen en bezoekers aanspreken
  • Aansprekende content en formats creëren die de betrokkenheid versterken en de economische groei van Londen ondersteunen
  • Bijdragen aan inspanningen om buitenlandse directe investeringen naar Londen aan te trekken
  • Toezien op de PR-aanwezigheid van London & Partners in belangrijke markten
  • Waar nodig samenwerken met bureaus en freelancers
  • Twee PR-managers aansturen, begeleiden en ondersteunen
  • Inzichten in doelgroepen, mediamonitoring en data gebruiken om het groeiverhaal van Londen te ontwikkelen
  • Opkomende verhalen signaleren en omzetten in proactieve communicatiekansen
  • Desinformatie en misinformatie aanpakken die de perceptie van Londen kunnen beïnvloeden
  • De autoriteit van London & Partners op het gebied van het groeiverhaal van Londen versterken
  • Bijdragen aan breder reputatie-, issue- en crisismanagement
  • Nauw samenwerken met de Head of PR & Communications, Head of London Brand Marketing en Senior Communications Manager

Vereisten

  • Aantoonbare ervaring in bedrijfs-PR en communicatie, inclusief het aansturen van externe ondersteuning in de betreffende markten
  • Sterke kennis van bedrijfsleven, technologie, stadsprofilering en economische ontwikkeling
  • Vermogen om communicatiewerk af te stemmen op de organisatiestrategie
  • Praktische kennis van onderzoeks- en insightmethoden
  • Vermogen om SMART-doelstellingen te definiëren
  • Vermogen om plannen te maken met doelstellingen, strategie, kanalen en tactieken
  • Begrip van meting en prestatiemonitoring
  • Vermogen om evaluatierapporten op te stellen
  • Doelgroepgerichte aanpak voor geschreven, audio- en visuele content
  • Duidelijke en bondige schrijfvaardigheid
  • Vermogen om effectieve, verhaallijn-gedreven mediamaterialen te maken
  • Vermogen om briefings in uiteenlopende formats uit te werken
  • Begrip van print-, broadcast- en onlinemedia
  • Vermogen om samen te werken met mediaprofessionals en contentmakers
  • Begrip van mediaprioritering en doelgroepbenadering
  • Vermogen om een effectieve persdienst te runnen
  • Begrip van reputatie-, issue- en crisismanagement
  • Begrip van het organiseren van media-evenementen
  • Vermogen om evenementen op tijd en binnen budget te plannen en uit te voeren
  • Vermogen om interne en externe presentaties, briefings en nabesprekingen te verzorgen
  • Vermogen om effectief te delegeren en naar boven toe te managen
  • Vermogen om constructieve relaties binnen teams op te bouwen
  • Vermogen om budgetten effectief te beheren
  • Bereidheid om kennis en contacten op te bouwen in een veranderende mediaomgeving en een zich ontwikkelend AI-landschap
  • Erkende expertise in PR en communicatie
  • Nieuwsgierig, proactief en bereid om te leren
  • Bereidheid om nieuwe aanpakken te testen en nieuwe uitdagingen aan te gaan
  • Kalm, flexibel en veerkrachtig onder druk
  • Uitstekend georganiseerd, met effectief tijd- en werkbeheer
  • Gefocust, met het vermogen om effectief prioriteiten te stellen
  • Sterke vaardigheden in relatieopbouw
  • Comfortabel in de samenwerking met interne en externe stakeholders
  • Professioneel en betrouwbaar, met toewijding aan bedrijfsbeleid en -normen

Voordelen

  • 30 vakantiedagen per jaar
  • Concurrerend salaris
  • Mogelijkheden voor leren en ontwikkeling
  • Cultuur met focus op verbondenheid
  • Meerdere medewerkersnetwerken
  • Concurrerende pensioenregeling
  • Mogelijkheden om te netwerken
  • Toegang tot geopolitieke inzichten
  • Hybride werkregeling
  • WorkFlex-mogelijkheden om in het buitenland te werken
  • Flexibele werkopties, waaronder fulltime, jobsharing of parttime
  • Inclusieve werkplek met een inzet voor gelijke kansen

Gerelateerde vacatures