London & Partners
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London & Partnersは、レジリエントで持続可能かつ包摂的な経済成長の実現に取り組む、ロンドンの成長支援機関でありソーシャルエンタープライズです。チームは中小企業や成長企業、観光・イノベーション分野のパートナーと連携し、ロンドン経済の強化に貢献する戦略的なプログラムやパートナーシップを展開しています。公共的な使命と商業面での厳格さを兼ね備え、経済開発、企業支援、旅行、ホスピタリティ、イノベーションに関心のある専門職にとって、多様な環境を提供しています。

シニアPRマネージャー、ロンドン・アンド・パートナーズ(ハイブリッド勤務)

ロンドン・アンド・パートナーズの広報戦略を主導し、メディアやデジタルチャネルを通じてロンドンの成長に関する発信を形作ります。PR活動を管理し、2名のPRマネージャーに指示を与えます。

仕事内容

  • ロンドンの成長に関する発信を形作り、経済成長分野でロンドン・アンド・パートナーズを信頼される権威として確立する
  • デジタルプラットフォーム、従来型メディア、対面でのエンゲージメント、Team Londonのネットワークを通じて広報機会を追求する
  • ディープテック、量子技術、AI、グリーンイノベーション、体験経済、ライフサイエンスなど、ロンドンの重点成長分野を促進する
  • 投資家、人材、イベント主催者、訪問者などの重点オーディエンスと関わる
  • エンゲージメントを高め、ロンドンの経済成長を支える魅力的なコンテンツや形式を作成する
  • ロンドンへの外国直接投資の誘致に向けた取り組みに貢献する
  • 主要市場におけるロンドン・アンド・パートナーズのPRプレゼンスを統括する
  • 必要に応じて代理店やフリーランサーと連携する
  • 2名のPRマネージャーをライン管理し、指導・支援する
  • オーディエンスインサイト、メディアモニタリング、データを活用してロンドンの成長に関する発信を発展させる
  • 新たな論点を見つけ、能動的な広報機会に転換する
  • ロンドンに対する認識に影響を及ぼす可能性のある誤情報や偽情報に対応する
  • ロンドンの成長ストーリーにおけるロンドン・アンド・パートナーズの権威性を強化する
  • より広範な評判、課題、危機管理業務に貢献する
  • PR・コミュニケーション部門責任者、ロンドン・ブランドマーケティング部門責任者、シニアコミュニケーションマネージャーと緊密に連携する

応募要件

  • ビジネスPRおよびコミュニケーションの実務経験があり、外部の市場内支援の監督経験を有すること
  • ビジネス、テクノロジー、都市プロモーション、経済開発に関する深い知識
  • コミュニケーション業務を組織戦略に沿わせる能力
  • 調査およびインサイト手法に関する実務知識
  • SMART目標を定義する能力
  • 目標、戦略、チャネル、戦術を含む計画を作成する能力
  • 測定およびパフォーマンス追跡に関する理解
  • 評価レポートを作成する能力
  • オーディエンスを重視した文章、音声、ビジュアルコンテンツの制作力
  • 明確かつ簡潔な文章力
  • 効果的でストーリー性のあるメディア資料を作成する能力
  • さまざまな形式のブリーフに沿って執筆する能力
  • 印刷、放送、オンラインメディアに関する理解
  • メディア関係者やクリエイターと協働する能力
  • メディアの優先順位付けとオーディエンスターゲティングに関する理解
  • 効果的なプレスオフィスを運営する能力
  • 評判、課題、危機管理に関する理解
  • メディアイベントの運営に関する理解
  • 予定どおり、予算内でイベントを計画・実施する能力
  • 社内外でプレゼンテーション、ブリーフィング、デブリーフィングを実施する能力
  • 効果的に委任し、上司を適切にマネジメントする能力
  • チーム横断で建設的な関係を築く能力
  • 予算を効果的に管理する能力
  • 変化するメディア環境と進化するAI分野で知識と人脈を広げる意欲
  • PRおよびコミュニケーション分野で認められた専門性
  • 好奇心があり、主体的で、学習意欲が高いこと
  • 新しいアプローチを試し、新たな課題に挑戦する意欲
  • プレッシャー下でも冷静で、適応力とレジリエンスがあること
  • 高い整理力があり、時間と業務量を効果的に管理できること
  • 集中力があり、効果的に優先順位を付けられること
  • 優れた関係構築力
  • 社内外のステークホルダーと安心して協働できること
  • プロフェッショナルで信頼でき、会社の方針と基準を遵守する姿勢

福利厚生

  • 年間30日の休暇
  • 競争力のある給与
  • 学習・能力開発の機会
  • 帰属意識を重視する企業文化
  • 複数の従業員ネットワーク
  • 競争力のある年金制度
  • ネットワーキングの機会
  • 地政学的インサイトへのアクセス
  • ハイブリッド勤務制度
  • 海外勤務が可能なWorkFlex制度
  • フルタイム、ジョブシェア、パートタイムを含む柔軟な働き方
  • 機会均等への取り組みを掲げるインクルーシブな職場

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