Printec Group
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501 – 1 000 Employés
ConseilLogistiqueSoins de santé
Printec Group est un fournisseur de technologies spécialisé dans l’automatisation des transactions et les solutions technologiques sur mesure. Présente dans 16 pays d’Europe centrale et orientale, l’entreprise développe et fournit des bornes libre-service, des distributeurs automatiques de billets, des distributeurs intelligents et des systèmes de paiement électronique. Ses solutions couvrent également la gestion des espèces, l’affichage numérique, la gestion des risques de fraude et les transactions omnicanales, aidant les entreprises à créer des interactions sécurisées avec leurs clients et à améliorer leur efficacité opérationnelle. Printec Group collabore avec des organisations pour intégrer des solutions technologiques adaptées à leurs besoins opérationnels et à leurs enjeux d’expérience client, la sécurité et la conformité étant au cœur de son approche.

Responsable RH senior, Grèce et Chypre (hybride)

Pilotez la stratégie RH et les opérations de Printec en Grèce et à Chypre. Collaborez avec les responsables et les équipes d’une entreprise de technologies transactionnelles d’Europe centrale et orientale.

Description

  • Traduire les objectifs de l’entreprise en plans d’effectifs, de compétences et d’organisation avec la direction de chaque pays.
  • Conseiller les responsables sur les relations avec les salariés, la planification des effectifs, l’évolution professionnelle, la rémunération, les avantages et les autres sujets liés aux personnes.
  • Améliorer l’efficacité organisationnelle en clarifiant les rôles et les indicateurs clés, en identifiant des gains de productivité et en pilotant les restructurations et optimisations locales.
  • S’appuyer sur les données et indicateurs RH pour orienter les décisions et mesurer les initiatives liées aux personnes.
  • Renforcer la marque employeur et la proposition de valeur employé de Printec en Grèce et à Chypre.
  • Piloter le recrutement et l’intégration en partenariat avec les responsables hiérarchiques et les RH du Groupe.
  • Déployer localement les processus RH du Groupe concernant la performance et la gestion des talents, l’évolution professionnelle et la planification de la succession, ainsi que la formation et le développement.
  • Accompagner les responsables d’équipe.
  • Superviser la rémunération et les avantages dans les pays, les cycles de révision salariale et les budgets.
  • Gérer les éléments de paie et veiller au respect des exigences légales et du Groupe.
  • Veiller à ce que l’administration RH et les processus liés au parcours des salariés respectent le droit du travail grec et chypriote.
  • Tenir à jour les dossiers des salariés dans les systèmes RH.
  • Promouvoir la santé et la sécurité au travail ainsi qu’un environnement de travail fonctionnel.
  • Piloter ou contribuer aux projets RH du Groupe et des pays, ainsi qu’aux activités ESG.
  • Encadrer et soutenir l’équipe RH locale.
  • Rendre compte à la direction des ressources humaines du Groupe.

Exigences

  • Diplôme universitaire.
  • Au moins 8 ans d’expérience en RH.
  • Au moins 3 ans dans un poste de partenaire RH ou de responsable RH.
  • Expérience généraliste pratique couvrant l’ensemble du parcours des salariés.
  • Une expérience dans le secteur technologique est un atout.
  • Excellente maîtrise du grec et de l’anglais.
  • Aisance avec les technologies.
  • Capacité à concilier les activités quotidiennes et la planification à long terme, notamment des effectifs, de l’organisation, des talents et de la succession.
  • Crédibilité et influence pour conseiller et soutenir la direction générale.
  • Solide connaissance du droit et de la réglementation du travail en Grèce et à Chypre.
  • Expérience des organisations internationales et multiculturelles et de la collaboration avec les fonctions du Groupe.
  • Bon jugement commercial, orientation résultats et sens du client.
  • Leadership collaboratif qui place les personnes au premier plan et respecte la diversité.

Avantages

  • Rémunération compétitive, avec une carte restaurant et d’autres avantages.
  • Prix People Awards récompensant les personnes et les équipes pour leurs performances remarquables.
  • Mode de travail hybride.
  • Soutien en santé mentale, notamment des séances individuelles.
  • Plan de développement personnalisé.
  • Accès à des formations internes et externes.

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