تُعد Printec Group مزودًا للتكنولوجيا يركز على أتمتة المعاملات وتقديم حلول تقنية مصممة وفق الاحتياجات. تعمل الشركة في 16 دولة من دول أوروبا الوسطى والشرقية، وتطوّر وتوفّر أكشاك الخدمة الذاتية وأجهزة الصراف الآلي وآلات البيع الذكية وأنظمة الدفع الإلكتروني. كما تشمل حلولها إدارة النقد واللافتات الرقمية وإدارة مخاطر الاحتيال والمعاملات متعددة القنوات، بما يساعد الشركات على توفير تفاعلات آمنة مع العملاء وتحسين الكفاءة التشغيلية. وتتعاون Printec Group مع المؤسسات لدمج الحلول التقنية بما يتناسب مع احتياجاتها التشغيلية واحتياجات تجربة العملاء، مع جعل الأمن والامتثال محورًا أساسيًا في نهجها.
مدير أول للموارد البشرية، اليونان وقبرص (نظام هجين)
قد استراتيجية الأفراد وعمليات الموارد البشرية لدى برينتيك في اليونان وقبرص. تعاون مع القيادات والفرق في شركة لتقنيات المعاملات تعمل في وسط وشرق أوروبا.
الوصف
- حوّل أهداف الأعمال إلى خطط للقوى العاملة والقدرات والهيكل التنظيمي بالتعاون مع القيادات في البلدين.
- قدّم المشورة للمديرين بشأن علاقات الموظفين وتخطيط القوى العاملة والتطوير المهني والتعويضات والمزايا وغيرها من شؤون الأفراد.
- عزّز الفاعلية التنظيمية من خلال توضيح الأدوار ومؤشرات الأداء الرئيسية، وتحديد فرص تحسين الإنتاجية، وقيادة إعادة الهيكلة والتحسين على المستوى المحلي.
- استخدم بيانات الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية لتوجيه القرارات وقياس أثر مبادرات الأفراد.
- عزّز العلامة التجارية لصاحب العمل لدى برينتيك وعرض القيمة للموظفين في اليونان وقبرص.
- قد التوظيف وتهيئة الموظفين الجدد بالشراكة مع المديرين المباشرين وفريق الموارد البشرية للمجموعة.
- طبّق عمليات الأفراد الخاصة بالمجموعة محلياً، بما يشمل إدارة الأداء والمواهب، والتخطيط للمسار المهني والتعاقب الوظيفي، والتعلم والتطوير.
- قدّم التوجيه لمديري الأفراد.
- أشرف على التعويضات والمزايا ومراجعات الرواتب الدورية والميزانيات في البلدين.
- أدر مدخلات الرواتب واحرص على الامتثال للمتطلبات القانونية ومتطلبات المجموعة.
- احرص على امتثال إدارة الموارد البشرية وعمليات دورة حياة الموظف لقوانين العمل اليونانية والقبرصية.
- حافظ على دقة سجلات الموظفين في أنظمة الموارد البشرية.
- عزّز الصحة والسلامة المهنية وتهيئة بيئة عمل سليمة.
- قد أو ساهم في مشروعات الموارد البشرية وأنشطة البيئة والمجتمع والحوكمة على مستوى المجموعة والبلدين.
- قد فريق الموارد البشرية المحلي وادعمه.
- ارفع التقارير إلى رئيس شؤون الأفراد للمجموعة.
المتطلبات
- شهادة جامعية.
- خبرة في الموارد البشرية لا تقل عن 8 سنوات.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور شريك أعمال للموارد البشرية أو مدير للموارد البشرية.
- خبرة عملية عامة في مختلف مراحل دورة حياة الموظف.
- تُعد الخبرة في قطاع التكنولوجيا ميزة إضافية.
- إتقان ممتاز للغتين اليونانية والإنجليزية.
- ارتياح في التعامل مع التكنولوجيا.
- القدرة على الموازنة بين تنفيذ المهام اليومية والتخطيط طويل الأجل، بما يشمل تخطيط القوى العاملة والتصميم التنظيمي والمواهب والتعاقب الوظيفي.
- المصداقية والقدرة على التأثير لتقديم المشورة للإدارة العليا ودعمها.
- معرفة قوية بقوانين العمل واللوائح في اليونان وقبرص.
- خبرة في مؤسسات دولية متعددة الثقافات والتعاون مع وظائف المجموعة.
- حُسن تقدير تجاري وتركيز على النتائج واهتمام بالعملاء.
- قيادة تعاونية تضع الناس أولاً وتحترم التنوع.
المزايا
- أجر تنافسي، يشمل بطاقة وجبات المطاعم ومزايا أخرى.
- جوائز الأفراد تقديراً للأفراد والفرق التي تحقق أداءً رائداً.
- نموذج عمل هجين.
- دعم للصحة النفسية، بما في ذلك جلسات فردية.
- خطة تطوير مخصصة.
- إمكانية الاستفادة من فرص تدريب داخلية وخارجية.