
Printec Group یک ارائهدهنده فناوری است که بر خودکارسازی تراکنشها و راهکارهای فناوری متناسب با نیاز مشتری تمرکز دارد. این شرکت در ۱۶ کشور اروپای مرکزی و شرقی فعالیت میکند و کیوسکهای سلفسرویس، دستگاههای خودپرداز، ماشینهای فروش هوشمند و سامانههای پرداخت الکترونیکی را توسعه داده و ارائه میکند. راهکارهای آن همچنین مدیریت نقدینگی، تابلوهای دیجیتال، مدیریت ریسک تقلب و تراکنشهای همهکاناله را پوشش میدهد و به کسبوکارها کمک میکند تعاملات امنی با مشتریان ایجاد کرده و بهرهوری عملیاتی خود را افزایش دهند. Printec Group با سازمانها همکاری میکند تا راهکارهای فناوری را متناسب با نیازهای خاص عملیاتی و تجربه مشتری آنها یکپارچه کند؛ امنیت و انطباق از ارکان اصلی رویکرد این شرکت است.
مدیر ارشد منابع انسانی، یونان و قبرس (ترکیبی)
راهبری راهبرد منابع انسانی و عملیات HR شرکت Printec را در یونان و قبرس بر عهده بگیرید. با رهبران و تیمها در یک شرکت فناوری تراکنش در اروپای مرکزی و شرقی همکاری کنید.
توضیحات
- با رهبران کشور، اهداف کسبوکار را به برنامههای نیروی کار، قابلیتها و سازمان تبدیل کنید.
- در زمینه روابط کارکنان، برنامهریزی نیروی کار، توسعه شغلی، جبران خدمات، مزایا و دیگر موضوعات کارکنان به مدیران مشاوره دهید.
- با روشنکردن نقشها و KPIها، یافتن فرصتهای افزایش بهرهوری و راهبری بازسازی و بهینهسازی محلی، اثربخشی سازمان را بهبود دهید.
- برای هدایت تصمیمها و سنجش نتایج اقدامات کارکنان از دادههای منابع انسانی و KPIها استفاده کنید.
- برند کارفرمایی Printec و ارزش پیشنهادی کارکنان (EVP) را در یونان و قبرس تقویت کنید.
- با همکاری مدیران صف و منابع انسانی گروه، جذب نیرو و ورود کارکنان جدید را راهبری کنید.
- فرایندهای People گروه را در سطح محلی اجرا کنید؛ از جمله مدیریت عملکرد و استعداد، برنامهریزی مسیر شغلی و جانشینپروری، و یادگیری و توسعه.
- به مدیران کارکنان کوچینگ بدهید.
- جبران خدمات و مزایای کشور، دورههای بازبینی حقوق و دستمزد و بودجهها را نظارت کنید.
- اطلاعات لازم برای حقوق و دستمزد را مدیریت کنید و از رعایت الزامات قانونی و گروه اطمینان یابید.
- اطمینان حاصل کنید که امور اداری منابع انسانی و فرایندهای چرخه عمر کارکنان با قوانین کار یونان و قبرس مطابقت دارند.
- سوابق کارکنان را در سامانههای منابع انسانی دقیق نگه دارید.
- سلامت و ایمنی شغلی و عملکرد مناسب محیط کار را ترویج کنید.
- پروژههای منابع انسانی گروه و کشور و فعالیتهای ESG را راهبری کنید یا در آنها مشارکت داشته باشید.
- تیم منابع انسانی محلی را راهبری و پشتیبانی کنید.
- به مدیر ارشد People گروه گزارش دهید.
شرایط لازم
- مدرک دانشگاهی.
- حداقل ۸ سال سابقه در منابع انسانی.
- حداقل ۳ سال سابقه در نقش شریک کسبوکار منابع انسانی یا مدیر منابع انسانی.
- تجربه عملی عمومی در مراحل مختلف چرخه عمر کارکنان.
- سابقه فعالیت در صنعت فناوری مزیت محسوب میشود.
- تسلط عالی به زبانهای یونانی و انگلیسی.
- راحتی در کار با فناوری.
- توانایی ایجاد توازن میان اجرای امور روزانه و برنامهریزی بلندمدت، از جمله برنامهریزی نیروی کار، طراحی سازمان، استعداد و جانشینپروری.
- اعتبار حرفهای و توان اثرگذاری برای مشاوره و پشتیبانی از مدیران ارشد.
- دانش قوی از قوانین و مقررات کار یونان و قبرس.
- تجربه کار در سازمانهای بینالمللی و چندفرهنگی و همکاری با واحدهای گروه.
- قضاوت تجاری قوی، تمرکز بر نتایج و مشتریمداری.
- رهبری مشارکتی و مردممحور و احترام به تنوع.
مزایا
- جبران خدمات رقابتی، شامل کارت رستوران و مزایای دیگر.
- جوایز People برای قدردانی از افراد و تیمهایی که عملکرد برتر را رقم میزنند.
- مدل کاری ترکیبی.
- پشتیبانی سلامت روان، شامل جلسات یکبهیک.
- برنامه توسعه شخصیسازیشده.
- دسترسی به فرصتهای آموزشی داخلی و خارجی.