Printec Group
Printec Group
Printec Group یک ارائه‌دهنده فناوری است که بر خودکارسازی تراکنش‌ها و راهکارهای فناوری متناسب با نیاز مشتری تمرکز دارد. این شرکت در ۱۶ کشور اروپای مرکزی و شرقی فعالیت می‌کند و کیوسک‌های سلف‌سرویس، دستگاه‌های خودپرداز، ماشین‌های فروش هوشمند و سامانه‌های پرداخت الکترونیکی را توسعه داده و ارائه می‌کند. راهکارهای آن همچنین مدیریت نقدینگی، تابلوهای دیجیتال، مدیریت ریسک تقلب و تراکنش‌های همه‌کاناله را پوشش می‌دهد و به کسب‌وکارها کمک می‌کند تعاملات امنی با مشتریان ایجاد کرده و بهره‌وری عملیاتی خود را افزایش دهند. Printec Group با سازمان‌ها همکاری می‌کند تا راهکارهای فناوری را متناسب با نیازهای خاص عملیاتی و تجربه مشتری آن‌ها یکپارچه کند؛ امنیت و انطباق از ارکان اصلی رویکرد این شرکت است.

مدیر ارشد منابع انسانی، یونان و قبرس (ترکیبی)

راهبری راهبرد منابع انسانی و عملیات HR شرکت Printec را در یونان و قبرس بر عهده بگیرید. با رهبران و تیم‌ها در یک شرکت فناوری تراکنش در اروپای مرکزی و شرقی همکاری کنید.

توضیحات

  • با رهبران کشور، اهداف کسب‌وکار را به برنامه‌های نیروی کار، قابلیت‌ها و سازمان تبدیل کنید.
  • در زمینه روابط کارکنان، برنامه‌ریزی نیروی کار، توسعه شغلی، جبران خدمات، مزایا و دیگر موضوعات کارکنان به مدیران مشاوره دهید.
  • با روشن‌کردن نقش‌ها و KPIها، یافتن فرصت‌های افزایش بهره‌وری و راهبری بازسازی و بهینه‌سازی محلی، اثربخشی سازمان را بهبود دهید.
  • برای هدایت تصمیم‌ها و سنجش نتایج اقدامات کارکنان از داده‌های منابع انسانی و KPIها استفاده کنید.
  • برند کارفرمایی Printec و ارزش پیشنهادی کارکنان (EVP) را در یونان و قبرس تقویت کنید.
  • با همکاری مدیران صف و منابع انسانی گروه، جذب نیرو و ورود کارکنان جدید را راهبری کنید.
  • فرایندهای People گروه را در سطح محلی اجرا کنید؛ از جمله مدیریت عملکرد و استعداد، برنامه‌ریزی مسیر شغلی و جانشین‌پروری، و یادگیری و توسعه.
  • به مدیران کارکنان کوچینگ بدهید.
  • جبران خدمات و مزایای کشور، دوره‌های بازبینی حقوق و دستمزد و بودجه‌ها را نظارت کنید.
  • اطلاعات لازم برای حقوق و دستمزد را مدیریت کنید و از رعایت الزامات قانونی و گروه اطمینان یابید.
  • اطمینان حاصل کنید که امور اداری منابع انسانی و فرایندهای چرخه عمر کارکنان با قوانین کار یونان و قبرس مطابقت دارند.
  • سوابق کارکنان را در سامانه‌های منابع انسانی دقیق نگه دارید.
  • سلامت و ایمنی شغلی و عملکرد مناسب محیط کار را ترویج کنید.
  • پروژه‌های منابع انسانی گروه و کشور و فعالیت‌های ESG را راهبری کنید یا در آن‌ها مشارکت داشته باشید.
  • تیم منابع انسانی محلی را راهبری و پشتیبانی کنید.
  • به مدیر ارشد People گروه گزارش دهید.

شرایط لازم

  • مدرک دانشگاهی.
  • حداقل ۸ سال سابقه در منابع انسانی.
  • حداقل ۳ سال سابقه در نقش شریک کسب‌وکار منابع انسانی یا مدیر منابع انسانی.
  • تجربه عملی عمومی در مراحل مختلف چرخه عمر کارکنان.
  • سابقه فعالیت در صنعت فناوری مزیت محسوب می‌شود.
  • تسلط عالی به زبان‌های یونانی و انگلیسی.
  • راحتی در کار با فناوری.
  • توانایی ایجاد توازن میان اجرای امور روزانه و برنامه‌ریزی بلندمدت، از جمله برنامه‌ریزی نیروی کار، طراحی سازمان، استعداد و جانشین‌پروری.
  • اعتبار حرفه‌ای و توان اثرگذاری برای مشاوره و پشتیبانی از مدیران ارشد.
  • دانش قوی از قوانین و مقررات کار یونان و قبرس.
  • تجربه کار در سازمان‌های بین‌المللی و چندفرهنگی و همکاری با واحدهای گروه.
  • قضاوت تجاری قوی، تمرکز بر نتایج و مشتری‌مداری.
  • رهبری مشارکتی و مردم‌محور و احترام به تنوع.

مزایا

  • جبران خدمات رقابتی، شامل کارت رستوران و مزایای دیگر.
  • جوایز People برای قدردانی از افراد و تیم‌هایی که عملکرد برتر را رقم می‌زنند.
  • مدل کاری ترکیبی.
  • پشتیبانی سلامت روان، شامل جلسات یک‌به‌یک.
  • برنامه توسعه شخصی‌سازی‌شده.
  • دسترسی به فرصت‌های آموزشی داخلی و خارجی.