Printec Group er en teknologileverandør med fokus på transaksjonsautomatisering og skreddersydde teknologiløsninger. Selskapet opererer i 16 sentral- og østeuropeiske land og utvikler og leverer selvbetjeningskiosker, minibanker, smarte salgsautomater og elektroniske betalingssystemer. Løsningene omfatter også kontanthåndtering, digital skilting, håndtering av svindelrisiko og omnikanaltransaksjoner, noe som hjelper virksomheter med å skape sikre kundeinteraksjoner og forbedre den operative effektiviteten. Printec Group samarbeider med organisasjoner for å integrere teknologiløsninger som er tilpasset deres spesifikke drifts- og kundeopplevelsesbehov, med sikkerhet og etterlevelse som sentrale elementer i tilnærmingen.
Senior HR-leder, Hellas og Kypros (hybrid)
Led Printecs personalstrategi og HR-drift i Hellas og på Kypros. Samarbeid med ledere og team i et sentral- og østeuropeisk selskap innen transaksjonsteknologi.
Beskrivelse
- Omsett forretningsmål til planer for bemanning, kompetanse og organisasjon sammen med landsledelsen.
- Rådgiv ledere om medarbeiderrelasjoner, bemanningsplanlegging, karriereutvikling, lønn, goder og andre personalsaker.
- Forbedre organisasjonens effektivitet ved å tydeliggjøre roller og KPI-er, finne produktivitetsgevinster og lede lokal omstrukturering og optimalisering.
- Bruk HR-data og KPI-er som grunnlag for beslutninger og for å måle personaltiltak.
- Styrk Printecs arbeidsgivermerkevare og medarbeiderløfte i Hellas og på Kypros.
- Led rekruttering og onboarding i samarbeid med linjeledere og konsernets HR-funksjon.
- Bruk konsernets personalprosesser lokalt innen prestasjons- og talentledelse, karriere- og etterfølgerplanlegging samt læring og utvikling.
- Veiled ledere med personalansvar.
- Følg opp landets lønn og goder, lønnsrevisjoner og budsjetter.
- Håndter lønnsgrunnlag og sørg for at lovkrav og konsernets krav overholdes.
- Sørg for at HR-administrasjon og prosesser gjennom hele ansettelsesforholdet følger gresk og kypriotisk arbeidsrett.
- Sørg for at medarbeideropplysninger i HR-systemene er korrekte.
- Frem arbeidsmiljø og sikkerhet og en velfungerende arbeidsplass.
- Led eller bidra til HR-prosjekter og ESG-aktiviteter på konsern- og landsnivå.
- Led og støtt det lokale HR-teamet.
- Rapporterer til konsernets personalsjef.
Krav
- Universitetsgrad.
- Minst 8 års erfaring innen HR.
- Minst 3 år i en HR Business Partner- eller HR-lederrolle.
- Praktisk generalisterfaring gjennom hele medarbeiderløpet.
- Erfaring fra teknologibransjen er en fordel.
- Svært gode kunnskaper i gresk og engelsk.
- Komfortabel med teknologi.
- Evne til å balansere daglig gjennomføring med langsiktig planlegging, inkludert bemanningsplanlegging, organisasjonsdesign samt talent- og etterfølgerplanlegging.
- Troverdighet og påvirkningskraft til å gi råd og støtte til toppledelsen.
- God kunnskap om gresk og kypriotisk arbeidsrett og regelverk.
- Erfaring fra internasjonale, flerkulturelle organisasjoner og samarbeid med konsernfunksjoner.
- Sterk forretningsforståelse, resultatorientering og kundefokus.
- Samarbeidende, menneskeorientert lederskap og respekt for mangfold.
Fordeler
- Konkurransedyktig lønn, inkludert restaurantkort og andre goder.
- People Awards som anerkjenner personer og team som skaper gode resultater.
- Hybrid arbeidsmodell.
- Støtte for psykisk helse, inkludert én-til-én-samtaler.
- Personlig utviklingsplan.
- Tilgang til interne og eksterne opplæringsmuligheter.