Printec Group ist ein Technologieanbieter, der sich auf die Automatisierung von Transaktionen und maßgeschneiderte Technologielösungen konzentriert. Das Unternehmen ist in 16 mittel- und osteuropäischen Ländern tätig und entwickelt und liefert Selbstbedienungskioske, Geldautomaten, intelligente Verkaufsautomaten und elektronische Zahlungssysteme. Zu den Lösungen gehören außerdem Bargeldmanagement, digitale Beschilderung, Management von Betrugsrisiken und Omnichannel-Transaktionen. Damit unterstützt Printec Group Unternehmen dabei, sichere Kundeninteraktionen zu schaffen und ihre betriebliche Effizienz zu steigern. Printec Group arbeitet mit Organisationen daran, Technologielösungen auf ihre spezifischen betrieblichen Anforderungen und Bedürfnisse im Bereich der Kundenerfahrung abzustimmen, wobei Sicherheit und Compliance im Mittelpunkt stehen.
Senior HR Manager Griechenland und Zypern (Hybrid)
Gestalten Sie die Personalstrategie und HR-Abläufe von Printec in Griechenland und Zypern. Arbeiten Sie mit Führungskräften und Teams eines Technologieunternehmens für Transaktionslösungen in Mittel- und Osteuropa zusammen.
Beschreibung
- Überführen Sie Geschäftsziele gemeinsam mit der Länderleitung in Personal-, Kompetenz- und Organisationspläne.
- Beraten Sie Führungskräfte zu Mitarbeiterbeziehungen, Personalplanung, Karriereentwicklung, Vergütung, Zusatzleistungen und weiteren Personalthemen.
- Verbessern Sie die organisatorische Effektivität, indem Sie Rollen und KPIs klären, Produktivitätspotenziale erschließen und lokale Umstrukturierungen sowie Optimierungen leiten.
- Nutzen Sie HR-Daten und KPIs, um Entscheidungen zu unterstützen und Personalinitiativen zu messen.
- Stärken Sie die Arbeitgebermarke und das Employee Value Proposition von Printec in Griechenland und Zypern.
- Leiten Sie Recruiting und Onboarding in Zusammenarbeit mit den zuständigen Führungskräften und Group HR.
- Setzen Sie die Group-People-Prozesse vor Ort um, darunter Performance- und Talentmanagement, Karriere- und Nachfolgeplanung sowie Lernen und Entwicklung.
- Coachen Sie Führungskräfte mit Personalverantwortung.
- Verantworten Sie Vergütung und Zusatzleistungen im Land sowie Gehaltsüberprüfungen und Budgets.
- Verwalten Sie die Gehaltsabrechnungsdaten und stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher und konzernweiter Anforderungen sicher.
- Stellen Sie sicher, dass die HR-Verwaltung und Prozesse entlang des Beschäftigungsverhältnisses dem griechischen und zyprischen Arbeitsrecht entsprechen.
- Sorgen Sie für korrekte Mitarbeiterdaten in den HR-Systemen.
- Fördern Sie den Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie ein gut funktionierendes Arbeitsumfeld.
- Leiten Sie HR-Projekte und ESG-Aktivitäten auf Konzern- und Länderebene oder wirken Sie daran mit.
- Leiten und unterstützen Sie das lokale HR-Team.
- Berichten Sie an den Group Chief People Officer.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium.
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager.
- Praktische Generalistenerfahrung entlang des gesamten Beschäftigungsverhältnisses.
- Erfahrung in der Technologiebranche ist von Vorteil.
- Sehr gute Griechisch- und Englischkenntnisse.
- Sicherer Umgang mit Technologie.
- Fähigkeit, das Tagesgeschäft mit langfristiger Planung zu verbinden, einschließlich Personalplanung, Organisationsgestaltung sowie Talent- und Nachfolgeplanung.
- Glaubwürdigkeit und Überzeugungskraft in der Beratung und Unterstützung des oberen Managements.
- Fundierte Kenntnisse des griechischen und zyprischen Arbeitsrechts und der entsprechenden Vorschriften.
- Erfahrung in internationalen, multikulturellen Organisationen und in der Zusammenarbeit mit Konzernfunktionen.
- Ausgeprägtes kaufmännisches Urteilsvermögen, Ergebnisorientierung und Kundenorientierung.
- Kooperativer, mitarbeiterorientierter Führungsstil und Wertschätzung von Vielfalt.
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähige Vergütung einschließlich Restaurantgutscheinkarte und weiterer Leistungen.
- People Awards zur Anerkennung von Einzelpersonen und Teams, die herausragende Leistungen erbringen.
- Hybrides Arbeitsmodell.
- Unterstützung für die psychische Gesundheit, einschließlich Einzelgesprächen.
- Individueller Entwicklungsplan.
- Zugang zu internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten.