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Printec Group
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501 – 1.000 Funcionários
ConsultoriaCuidados de saúdeLogística
A Printec Group é uma fornecedora de tecnologia especializada em automação de transações e soluções tecnológicas sob medida. Atuando em 16 países da Europa Central e Oriental, a empresa desenvolve e fornece quiosques de autoatendimento, caixas eletrônicos, máquinas de venda inteligentes e sistemas de pagamento eletrônico. Suas soluções também abrangem gestão de dinheiro, sinalização digital, gestão de riscos de fraude e transações omnicanal, ajudando as empresas a criar interações seguras com os clientes e melhorar a eficiência operacional. A Printec Group trabalha com organizações para integrar soluções tecnológicas alinhadas às suas necessidades operacionais e de experiência do cliente, tendo a segurança e a conformidade como elementos centrais de sua abordagem.
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Vagas da empresa

Gerente sênior de RH para Grécia e Chipre (híbrido)

Lidere a estratégia de pessoas e as operações de RH da Printec na Grécia e em Chipre. Trabalhe com líderes e equipes de uma empresa de tecnologia para transações na Europa Central e Oriental.

GRGréciaHíbridoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: gregoIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Converta os objetivos de negócio em planos de força de trabalho, capacidades e organização junto à liderança de cada país.
  • Oriente gestores sobre relações com funcionários, planejamento de força de trabalho, desenvolvimento de carreira, remuneração, benefícios e outros assuntos de pessoas.
  • Aumente a eficácia organizacional esclarecendo funções e KPIs, identificando ganhos de produtividade e liderando iniciativas locais de reestruturação e otimização.
  • Use dados e KPIs de RH para orientar decisões e mensurar iniciativas de pessoas.
  • Fortaleça a marca empregadora e a Proposta de Valor ao Empregado da Printec na Grécia e em Chipre.
  • Lidere o recrutamento e a integração em parceria com gestores de linha e o RH do Grupo.
  • Aplique localmente os processos de Pessoas do Grupo, abrangendo gestão de desempenho e talentos, desenvolvimento de carreira e planejamento sucessório, além de aprendizagem e desenvolvimento.
  • Oriente gestores de pessoas.
  • Supervisione remuneração e benefícios nos países, ciclos de revisão salarial e orçamentos.
  • Gerencie as informações para a folha de pagamento e garanta a conformidade com os requisitos legais e do Grupo.
  • Garanta que a administração de RH e os processos do ciclo de vida dos funcionários cumpram as leis trabalhistas gregas e cipriotas.
  • Mantenha os registros dos funcionários corretos nos sistemas de RH.
  • Promova saúde e segurança ocupacional e um ambiente de trabalho funcional.
  • Lidere ou contribua para projetos de RH do Grupo e dos países, além de iniciativas ESG.
  • Lidere e apoie a equipe local de RH.
  • Reporte-se à pessoa responsável por Pessoas do Grupo.

Requisitos

  • Graduação universitária.
  • Pelo menos 8 anos de experiência em RH.
  • Pelo menos 3 anos em uma função de parceiro de negócios de RH ou gerente de RH.
  • Experiência generalista prática em todo o ciclo de vida dos funcionários.
  • Experiência no setor de tecnologia é um diferencial.
  • Excelente domínio do grego e do inglês.
  • Facilidade para lidar com tecnologia.
  • Capacidade de equilibrar a execução diária com o planejamento de longo prazo, incluindo planejamento de força de trabalho, desenho organizacional, gestão de talentos e sucessão.
  • Credibilidade e influência para aconselhar e apoiar a alta gestão.
  • Amplo conhecimento das leis e regulamentações trabalhistas gregas e cipriotas.
  • Experiência em organizações internacionais e multiculturais e colaboração com funções do Grupo.
  • Bom julgamento comercial, foco em resultados e orientação ao cliente.
  • Liderança colaborativa que prioriza as pessoas e respeita a diversidade.

Benefícios

  • Remuneração competitiva, incluindo cartão-refeição e outros benefícios.
  • Prêmios de Pessoas que reconhecem indivíduos e equipes por seu desempenho de destaque.
  • Modelo de trabalho híbrido.
  • Apoio à saúde mental, incluindo sessões individuais.
  • Plano de desenvolvimento personalizado.
  • Acesso a oportunidades de treinamento internas e externas.

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