Printec Group tehnološki je pružatelj usluga usmjeren na automatizaciju transakcija i tehnološka rješenja prilagođena potrebama klijenata. Posluje u 16 zemalja srednje i istočne Europe, gdje razvija i isporučuje samoposlužne kioske, bankomate, pametne prodajne automate i sustave elektroničkog plaćanja. Njegova rješenja obuhvaćaju i upravljanje gotovinom, digitalno oglašavanje, upravljanje rizikom od prijevara te višekanalne transakcije, pomažući poduzećima da ostvare sigurne interakcije s korisnicima i unaprijede operativnu učinkovitost. Printec Group surađuje s organizacijama na integraciji tehnoloških rješenja prilagođenih njihovim specifičnim operativnim potrebama i potrebama korisničkog iskustva, pri čemu su sigurnost i usklađenost s propisima ključni elementi njegova pristupa.
Viši HR menadžer/ica za Grčku i Cipar (hibridno)
Vodite strategiju upravljanja ljudima i HR operacije tvrtke Printec u Grčkoj i na Cipru. Surađujte s voditeljima i timovima tehnološke tvrtke za transakcije u srednjoj i istočnoj Europi.
Opis
- U suradnji s vodstvom zemalja pretvarajte poslovne ciljeve u planove radne snage, sposobnosti i organizacije.
- Savjetujte menadžere o odnosima sa zaposlenicima, planiranju radne snage, razvoju karijere, primanjima, pogodnostima i drugim pitanjima vezanim uz ljude.
- Unaprijedite organizacijsku učinkovitost razjašnjavanjem uloga i ključnih pokazatelja uspješnosti, pronalaženjem načina za povećanje produktivnosti te vođenjem lokalnog restrukturiranja i optimizacije.
- Koristite HR podatke i ključne pokazatelje uspješnosti za usmjeravanje odluka i mjerenje učinka inicijativa za zaposlenike.
- Jačajte brend poslodavca Printec i ponudu vrijednosti za zaposlenike u Grčkoj i na Cipru.
- Vodite zapošljavanje i uvođenje u posao u suradnji s linijskim menadžerima i grupnim HR-om.
- Primjenjujte grupne procese upravljanja učinkom i talentima na lokalnoj razini, uključujući razvoj karijere i planiranje nasljeđivanja te učenje i razvoj.
- Pružajte podršku menadžerima koji vode ljude kroz coaching.
- Nadzirite primanja i pogodnosti u zemlji, cikluse revizije plaća i proračune.
- Upravljajte podacima za obračun plaća i osigurajte usklađenost sa zakonskim zahtjevima i zahtjevima grupe.
- Osigurajte da su HR administracija i procesi tijekom cijelog radnog odnosa usklađeni s grčkim i ciparskim radnim zakonodavstvom.
- Održavajte točne evidencije o zaposlenicima u HR sustavima.
- Promičite zaštitu zdravlja i sigurnost na radu te dobro funkcioniranje radnog mjesta.
- Vodite grupne i nacionalne HR projekte i ESG aktivnosti ili u njima sudjelujte.
- Vodite i podržavajte lokalni HR tim.
- Odgovarajte direktoru grupe za ljude.
Zahtjevi
- Sveučilišna diploma.
- Najmanje 8 godina iskustva u HR-u.
- Najmanje 3 godine iskustva na poziciji HR Business Partnera ili HR menadžera.
- Praktično generalističko iskustvo u svim fazama radnog odnosa zaposlenika.
- Iskustvo u tehnološkoj industriji je prednost.
- Izvrsno poznavanje grčkog i engleskog jezika.
- Sigurnost u radu s tehnologijom.
- Sposobnost usklađivanja svakodnevnog rada s dugoročnim planiranjem, uključujući planiranje radne snage, organizacijski ustroj, talente i nasljeđivanje.
- Vjerodostojnost i utjecaj potrebni za savjetovanje i podršku višem menadžmentu.
- Dobro poznavanje grčkog i ciparskog radnog zakonodavstva i propisa.
- Iskustvo u međunarodnim, multikulturnim organizacijama i suradnji s grupnim funkcijama.
- Snažna poslovna prosudba, usmjerenost na rezultate i orijentacija na korisnike.
- Suradničko vodstvo koje stavlja ljude na prvo mjesto i poštuje različitost.
Pogodnosti
- Konkurentna primanja, uključujući karticu za obroke Ticket Restaurant i druge pogodnosti.
- Nagrade People Awards kojima se prepoznaju pojedinci i timovi za izvrsne rezultate.
- Hibridni model rada.
- Podrška mentalnom zdravlju, uključujući individualne razgovore.
- Personalizirani plan razvoja.
- Pristup internim i vanjskim mogućnostima edukacije.