Printec Group là nhà cung cấp công nghệ tập trung vào tự động hóa giao dịch và các giải pháp công nghệ được thiết kế theo nhu cầu. Hoạt động tại 16 quốc gia Trung và Đông Âu, công ty phát triển và cung cấp ki-ốt tự phục vụ, máy ATM, máy bán hàng thông minh và hệ thống thanh toán điện tử. Các giải pháp của Printec Group còn bao gồm quản lý tiền mặt, biển hiệu kỹ thuật số, quản lý rủi ro gian lận và giao dịch đa kênh, giúp doanh nghiệp tạo ra những tương tác an toàn với khách hàng và nâng cao hiệu quả vận hành. Printec Group hợp tác với các tổ chức để tích hợp các giải pháp công nghệ phù hợp với nhu cầu vận hành và trải nghiệm khách hàng cụ thể, trong đó bảo mật và tuân thủ là trọng tâm trong cách tiếp cận của công ty.
Quản lý Nhân sự Cấp cao, Hy Lạp và Cyprus (Làm việc kết hợp)
Dẫn dắt chiến lược nhân sự và hoạt động HR của Printec tại Hy Lạp và Cyprus. Phối hợp với các lãnh đạo và đội ngũ tại công ty công nghệ giao dịch hoạt động ở Trung và Đông Âu.
Mô tả
- Chuyển mục tiêu kinh doanh thành kế hoạch nhân lực, năng lực và cơ cấu tổ chức cùng với ban lãnh đạo tại các quốc gia.
- Tư vấn cho quản lý về quan hệ nhân viên, hoạch định nhân lực, phát triển nghề nghiệp, lương thưởng, phúc lợi và các vấn đề nhân sự khác.
- Nâng cao hiệu quả tổ chức bằng cách làm rõ vai trò và KPI, tìm cơ hội tăng năng suất, đồng thời dẫn dắt tái cơ cấu và tối ưu hóa tại địa phương.
- Sử dụng dữ liệu và KPI nhân sự để định hướng quyết định và đo lường các sáng kiến về nhân sự.
- Tăng cường thương hiệu nhà tuyển dụng và Đề xuất giá trị dành cho nhân viên của Printec tại Hy Lạp và Cyprus.
- Dẫn dắt tuyển dụng và hội nhập nhân viên mới, phối hợp với quản lý trực tiếp và bộ phận Nhân sự Tập đoàn.
- Triển khai tại địa phương các quy trình Nhân sự Tập đoàn, bao gồm quản lý hiệu suất và nhân tài, hoạch định nghề nghiệp và kế nhiệm, học tập và phát triển.
- Huấn luyện các quản lý nhân sự.
- Giám sát lương thưởng và phúc lợi tại các quốc gia, chu kỳ xét lương và ngân sách.
- Quản lý dữ liệu đầu vào tính lương và bảo đảm tuân thủ các yêu cầu pháp luật và của Tập đoàn.
- Bảo đảm hoạt động hành chính nhân sự và quy trình vòng đời nhân viên tuân thủ luật lao động của Hy Lạp và Cyprus.
- Duy trì hồ sơ nhân viên chính xác trong các hệ thống nhân sự.
- Thúc đẩy sức khỏe và an toàn nghề nghiệp cũng như môi trường làm việc vận hành hiệu quả.
- Dẫn dắt hoặc đóng góp vào các dự án nhân sự và hoạt động ESG của Tập đoàn và tại các quốc gia.
- Dẫn dắt và hỗ trợ đội ngũ Nhân sự tại địa phương.
- Báo cáo cho Giám đốc Nhân sự Tập đoàn.
Yêu cầu
- Bằng đại học.
- Có ít nhất 8 năm kinh nghiệm nhân sự.
- Có ít nhất 3 năm làm việc ở vị trí Đối tác Kinh doanh Nhân sự hoặc Quản lý Nhân sự.
- Có kinh nghiệm thực tế tổng quát trong toàn bộ vòng đời nhân viên.
- Kinh nghiệm trong ngành công nghệ là một lợi thế.
- Thành thạo tiếng Hy Lạp và tiếng Anh.
- Thoải mái khi làm việc với công nghệ.
- Có khả năng cân bằng công việc hằng ngày với hoạch định dài hạn, bao gồm hoạch định nhân lực, thiết kế tổ chức, nhân tài và kế nhiệm.
- Có uy tín và khả năng tạo ảnh hưởng để tư vấn, hỗ trợ quản lý cấp cao.
- Am hiểu luật và quy định lao động của Hy Lạp và Cyprus.
- Có kinh nghiệm trong các tổ chức quốc tế, đa văn hóa và phối hợp với các bộ phận chức năng của Tập đoàn.
- Có năng lực phán đoán kinh doanh tốt, tập trung vào kết quả và định hướng khách hàng.
- Có phong cách lãnh đạo hợp tác, lấy con người làm trọng tâm và tôn trọng sự đa dạng.
Phúc lợi
- Mức đãi ngộ cạnh tranh, bao gồm thẻ ăn trưa nhà hàng và các phúc lợi khác.
- Giải thưởng Con người ghi nhận cá nhân và đội ngũ có thành tích dẫn đầu.
- Mô hình làm việc kết hợp.
- Hỗ trợ sức khỏe tinh thần, bao gồm các buổi tư vấn trực tiếp riêng.
- Kế hoạch phát triển cá nhân hóa.
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài.