Printec Group ialah penyedia teknologi yang memberi tumpuan pada automasi transaksi dan penyelesaian teknologi tersuai. Beroperasi di 16 negara di Eropah Tengah dan Timur, syarikat ini membangunkan dan menyediakan kiosk layan diri, ATM, mesin layan diri pintar serta sistem pembayaran elektronik. Penyelesaiannya turut merangkumi pengurusan tunai, papan tanda digital, pengurusan risiko penipuan dan transaksi omnichannel, yang membantu perniagaan mewujudkan interaksi pelanggan yang selamat serta meningkatkan kecekapan operasi. Printec Group bekerjasama dengan organisasi untuk mengintegrasikan penyelesaian teknologi berdasarkan keperluan operasi dan pengalaman pelanggan mereka, dengan keselamatan dan pematuhan menjadi teras pendekatannya.
Pengurus Kanan Sumber Manusia, Greece dan Cyprus (Hibrid)
Menerajui strategi sumber manusia dan operasi HR Printec di Greece dan Cyprus. Bekerjasama dengan pemimpin dan pasukan di syarikat teknologi transaksi Eropah Tengah dan Timur.
Penerangan
- Menterjemahkan objektif perniagaan kepada perancangan tenaga kerja, keupayaan dan organisasi bersama kepimpinan negara.
- Memberi nasihat kepada pengurus tentang hubungan pekerja, perancangan tenaga kerja, pembangunan kerjaya, pampasan, faedah dan hal ehwal pekerja yang lain.
- Meningkatkan keberkesanan organisasi dengan menjelaskan peranan dan KPI, mengenal pasti peluang produktiviti serta menerajui penstrukturan semula dan pengoptimuman tempatan.
- Menggunakan data HR dan KPI untuk memandu keputusan serta mengukur inisiatif berkaitan pekerja.
- Memperkukuh jenama majikan dan Proposisi Nilai Pekerja Printec di Greece dan Cyprus.
- Menerajui pengambilan dan orientasi pekerja baharu dengan kerjasama pengurus barisan dan HR Kumpulan.
- Melaksanakan proses People Kumpulan secara tempatan, merangkumi pengurusan prestasi dan bakat, perancangan kerjaya dan penggantian, serta pembelajaran dan pembangunan.
- Membimbing pengurus yang mengurus pasukan.
- Menyelia pampasan dan faedah negara, kitaran semakan gaji dan belanjawan.
- Mengurus input penggajian dan memastikan pematuhan kepada keperluan undang-undang dan Kumpulan.
- Memastikan pentadbiran HR dan proses kitaran hayat pekerja mematuhi undang-undang buruh Greece dan Cyprus.
- Memastikan rekod pekerja dalam sistem HR tepat.
- Menggalakkan kesihatan dan keselamatan pekerjaan serta tempat kerja yang berfungsi dengan baik.
- Menerajui atau menyumbang kepada projek HR Kumpulan dan negara serta aktiviti ESG.
- Menerajui dan menyokong pasukan HR tempatan.
- Melapor kepada Ketua Pegawai People Kumpulan.
Keperluan
- Ijazah universiti.
- Sekurang-kurangnya 8 tahun pengalaman HR.
- Sekurang-kurangnya 3 tahun dalam peranan HR Business Partner atau Pengurus HR.
- Pengalaman generalis praktikal merangkumi seluruh kitaran hayat pekerja.
- Pengalaman dalam industri teknologi merupakan satu kelebihan.
- Penguasaan bahasa Greek dan Inggeris yang cemerlang.
- Selesa menggunakan teknologi.
- Mampu mengimbangi pelaksanaan kerja harian dengan perancangan jangka panjang, termasuk perancangan tenaga kerja, reka bentuk organisasi, bakat dan penggantian.
- Mempunyai kredibiliti dan pengaruh untuk menasihati serta menyokong pengurusan kanan.
- Pengetahuan kukuh tentang undang-undang dan peraturan buruh Greece dan Cyprus.
- Berpengalaman dalam organisasi antarabangsa dan berbilang budaya serta bekerjasama dengan fungsi Kumpulan.
- Pertimbangan komersial yang mantap, berorientasikan hasil dan pelanggan.
- Kepimpinan kolaboratif yang mengutamakan manusia serta menghormati kepelbagaian.
Faedah
- Ganjaran kompetitif, termasuk kad restoran dan faedah lain.
- People Awards yang mengiktiraf individu dan pasukan atas prestasi cemerlang.
- Model kerja hibrid.
- Sokongan kesihatan mental, termasuk sesi secara individu.
- Pelan pembangunan yang diperibadikan.
- Akses kepada peluang latihan dalaman dan luaran.