Printec Group is een technologieaanbieder die zich richt op transact automatisering en technologieoplossingen op maat. Het bedrijf is actief in 16 Centraal- en Oost-Europese landen en ontwikkelt en levert zelfbedieningskiosken, geldautomaten, slimme verkoopautomaten en elektronische betaalsystemen. De oplossingen omvatten ook cashmanagement, digitale bewegwijzering, frauderisicobeheer en omnichanneltransacties. Daarmee helpt Printec Group organisaties veilige klantinteracties te creëren en hun operationele efficiëntie te verbeteren. Printec Group werkt samen met organisaties om technologieoplossingen af te stemmen op hun specifieke operationele behoeften en vereisten op het gebied van klantervaring, waarbij beveiliging en compliance centraal staan.
Senior HR Manager Griekenland en Cyprus (hybride)
Bepaal de personeelsstrategie en HR-activiteiten van Printec in Griekenland en Cyprus. Werk samen met leidinggevenden en teams bij een technologiebedrijf voor transacties in Midden- en Oost-Europa.
Beschrijving
- Vertaal bedrijfsdoelstellingen samen met de landenleiding naar plannen voor personeelsbezetting, vaardigheden en organisatie.
- Adviseer managers over arbeidsrelaties, personeelsplanning, loopbaanontwikkeling, beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere personeelszaken.
- Verbeter de effectiviteit van de organisatie door rollen en KPI's te verduidelijken, productiviteitswinst te realiseren en lokale herstructureringen en optimalisaties te leiden.
- Gebruik HR-gegevens en KPI's om beslissingen te onderbouwen en personeelsinitiatieven te meten.
- Versterk het werkgeversmerk en de Employee Value Proposition van Printec in Griekenland en Cyprus.
- Leid werving en onboarding in samenwerking met lijnmanagers en Group HR.
- Pas de Group People-processen lokaal toe, waaronder prestatie- en talentmanagement, loopbaan- en opvolgingsplanning en leren en ontwikkelen.
- Coach leidinggevenden met personeelsverantwoordelijkheid.
- Houd toezicht op beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden in het land, de salarisbeoordelingscycli en budgetten.
- Beheer de salarisverwerkingsgegevens en waarborg naleving van wettelijke en groepsvereisten.
- Zorg ervoor dat HR-administratie en processen gedurende de hele loopbaan bij de organisatie voldoen aan de Griekse en Cypriotische arbeidswetgeving.
- Houd personeelsgegevens in HR-systemen nauwkeurig bij.
- Bevorder gezondheid en veiligheid op het werk en een goed functionerende werkomgeving.
- Leid HR-projecten en ESG-activiteiten op groeps- en landniveau of draag eraan bij.
- Geef leiding aan het lokale HR-team en ondersteun het.
- Rapporteer aan de Group Chief People Officer.
Vereisten
- Universitair diploma.
- Minimaal 8 jaar HR-ervaring.
- Minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner of HR Manager.
- Praktische generalistische ervaring met alle fasen van de loopbaan van medewerkers.
- Ervaring in de technologiesector is een pluspunt.
- Uitstekende beheersing van het Grieks en Engels.
- Handig zijn met technologie.
- In staat zijn dagelijkse uitvoering te combineren met langetermijnplanning, waaronder personeelsplanning, organisatieontwerp en talent- en opvolgingsplanning.
- Geloofwaardigheid en invloed om het senior management te adviseren en te ondersteunen.
- Grondige kennis van de Griekse en Cypriotische arbeidswetgeving en regelgeving.
- Ervaring binnen internationale, multiculturele organisaties en samenwerking met groepsfuncties.
- Sterk commercieel inzicht, resultaatgerichtheid en klantgerichtheid.
- Een samenwerkingsgerichte, mensgerichte leiderschapsstijl en respect voor diversiteit.
Voordelen
- Aantrekkelijke beloning, waaronder een restaurantkaart en andere voordelen.
- People Awards die individuen en teams erkennen voor uitstekende prestaties.
- Hybride werkmodel.
- Ondersteuning voor mentale gezondheid, waaronder individuele sessies.
- Persoonlijk ontwikkelingsplan.
- Toegang tot interne en externe trainingsmogelijkheden.