Printec Group on tehnoloogiapakkuja, mis keskendub tehingute automatiseerimisele ja kohandatud tehnoloogialahendustele. Ettevõte tegutseb 16 Kesk- ja Ida-Euroopa riigis ning arendab ja tarnib iseteeninduskioskeid, sularahaautomaate, nutikaid müügiautomaate ja elektroonilisi maksesüsteeme. Lahendused hõlmavad ka sularahahaldust, digitaalset viidandust, pettuseriskide haldamist ja mitmekanalilisi tehinguid, aidates ettevõtetel luua turvalisi kliendikontakte ja parandada tegevuse tõhusust. Printec Group teeb organisatsioonidega koostööd, et lõimida tehnoloogialahendused nende konkreetsete tegevus- ja kliendikogemuse vajadustega, kusjuures turvalisus ja nõuetele vastavus on nende lähenemisviisi keskmes.
Kreeka ja Küprose personalijuhtimise tippjuht (hübriidtöö)
Juhi Printeci inimeste strateegiat ja personalitööd Kreekas ja Küprosel. Tee koostööd juhtide ja meeskondadega Kesk- ja Ida-Euroopa tehingutehnoloogia ettevõttes.
Kirjeldus
- Muuda äri eesmärgid tööjõu, võimekuse ja organisatsiooni plaanideks koostöös riikide juhtidega.
- Nõusta juhte töösuhete, tööjõu planeerimise, karjääriarengu, tasustamise, hüvede ja muude personaliküsimuste vallas.
- Paranda organisatsiooni tõhusust, selgitades rolle ja KPI-sid, leides tootlikkuse kasvu võimalusi ning juhtides kohalikke ümberkorraldusi ja optimeerimist.
- Kasuta HR-andmeid ja KPI-sid otsuste suunamiseks ning inimeste algatuste mõju mõõtmiseks.
- Tugevda Printeci tööandja mainet ja töötaja väärtuspakkumist Kreekas ja Küprosel.
- Juhi värbamist ja sisseelamist koostöös otseste juhtide ja kontserni personaliosakonnaga.
- Rakenda kontserni personaliprotsesse kohalikul tasandil, sealhulgas tulemus- ja talendijuhtimist, karjääri- ja järelkasvu planeerimist ning õppimist ja arengut.
- Koolita juhte.
- Jälgi riikide tasustamist ja hüvesid, palgaülevaatuste tsükleid ning eelarveid.
- Halda palgaarvestuse sisendandmeid ning taga õigusaktide ja kontserni nõuete täitmine.
- Taga, et personalihaldus ja töötaja elutsükli protsessid vastaksid Kreeka ja Küprose tööõigusele.
- Hoia töötajate andmed personalisüsteemides täpsed.
- Edenda töötervishoidu ja tööohutust ning hästi toimivat töökeskkonda.
- Juhi kontserni ja riikide personaliprojekte või panusta neisse ning osale ESG-tegevustes.
- Juhi kohalikku personalimeeskonda ja toeta seda.
- Anna aru kontserni personalijuhile.
Nõuded
- Ülikoolikraad.
- Vähemalt 8 aastat personalitöö kogemust.
- Vähemalt 3 aastat HR Business Partneri või personalijuhi ametikohal.
- Praktiline üldine kogemus töötaja kogu elutsükli ulatuses.
- Tehnoloogiavaldkonna kogemus tuleb kasuks.
- Kreeka ja inglise keele suurepärane oskus.
- Tehnoloogia kasutamise julgus.
- Oskus ühendada igapäevane töö pikaajalise planeerimisega, sealhulgas tööjõu planeerimise, organisatsiooni kujundamise ning talentide ja järelkasvu kavandamisega.
- Usaldusväärsus ja mõjuvõim tippjuhtide nõustamiseks ning toetamiseks.
- Kreeka ja Küprose tööõiguse ja õigusaktide tugev tundmine.
- Kogemus rahvusvahelistes, mitmekultuurilistes organisatsioonides ja koostöös kontserni funktsioonidega.
- Tugev äriline otsustusvõime, tulemustele keskendumine ja kliendikesksus.
- Koostöine, inimesi väärtustav juhtimisstiil ja mitmekesisuse austamine.
Hüved
- Konkurentsivõimeline tasu, sealhulgas restoranikaart ja muud hüved.
- People Awards tunnustab üksikisikuid ja meeskondi silmapaistvate tulemuste eestvedamise eest.
- Hübriidtöö mudel.
- Vaimse tervise tugi, sealhulgas üks-ühele vestlused.
- Isikupärastatud arenguplaan.
- Juurdepääs ettevõttesisestele ja välistele koolitusvõimalustele.