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Regions Bank
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Sponsor de visa H1BAssuranceConseilSoins de santé
Regions Bank est une institution financière qui sert les particuliers et les entreprises grâce à ses services bancaires, de gestion de patrimoine, de crédit à la consommation et de financement immobilier. Son activité couvre à la fois la banque de détail et la banque d’entreprise, avec des équipes qui aident les clients à gérer leurs finances, à accéder au crédit et à préparer leur avenir. L’entreprise met également l’accent sur un environnement de travail inclusif et fondé sur des valeurs, l’engagement communautaire ainsi que le soutien aux militaires et aux anciens combattants. Pour les personnes à la recherche d’un emploi, Regions Bank propose des opportunités dans les opérations bancaires, les services financiers, le crédit, la technologie et les fonctions d’entreprise, avec un accent affiché sur le développement des employés et l’évolution professionnelle.
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Offres de l’entreprise

Responsable de l’intégration des systèmes financiers - Regions Bank, Hoover, AL (Hybride)

Piloter les initiatives de transformation financière de Regions Bank en intégrant ERP, reporting, contrôles, données et changement organisationnel. Coordonner la gouvernance, la gestion des risques, l’alignement des parties prenantes, l’adoption et l’amélioration opérationnelle mesurable.

USÉtats-UnisALAlabamaNCCaroline du Nord
130 376 $ – 171 650 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisPlanification et analyse financières
ERPOraclePMP

Description

  • Coordonner les travaux de transformation financière couvrant les processus, la technologie, les données, le reporting, les contrôles et le changement organisationnel
  • Tenir à jour des plans intégrés couvrant les jalons, les dépendances et les chemins critiques
  • Animer les réunions de gouvernance, les comités de pilotage et les revues de situation avec les dirigeants
  • Suivre la performance du programme et faire remonter les risques, les problèmes et les décisions à la direction
  • Maintenir l’alignement des objectifs de transformation avec la stratégie globale de l’organisation
  • Servir d’interlocuteur central entre les dirigeants Finance, les parties prenantes métier, l’informatique, les partenaires d’implémentation et les équipes fonctionnelles
  • Développer des relations avec les cadres dirigeants afin de renforcer l’alignement et la responsabilisation
  • Présenter l’état du programme, les décisions, les risques et les réalisations aux parties prenantes exécutives
  • Animer des ateliers transversaux et des sessions structurées de prise de décision
  • Soutenir les mises à jour du modèle opérationnel financier, les améliorations de processus et les solutions technologiques
  • Coordonner les déploiements ERP, les améliorations des systèmes financiers, les initiatives de gouvernance des données et les transformations du reporting
  • Livrer les résultats des chantiers dans les délais, dans le périmètre défini et conformément aux exigences métier
  • Mesurer les bénéfices de la transformation et suivre les indicateurs de performance
  • Collaborer avec les équipes de gestion du changement pour améliorer la préparation et l’adoption des utilisateurs
  • Soutenir les communications, les plans de formation et les activités d’engagement des parties prenantes
  • Évaluer les impacts organisationnels et planifier les réponses à la résistance au changement
  • Maintenir à jour les registres des risques et des problèmes du programme
  • Évaluer les dépendances transversales et leurs effets sur la livraison
  • Créer des approches d’atténuation et des plans de contingence
  • Veiller au respect des contrôles financiers, des normes de gouvernance et des exigences d’audit
  • Suivre les budgets du programme, les affectations de ressources et le travail des fournisseurs
  • Comparer les dépenses du projet aux budgets approuvés
  • Contribuer aux analyses de rentabilité et à la mesure des bénéfices
  • Aider la direction à séquencer les initiatives et à affecter les ressources
  • Livrer les jalons de transformation dans les délais et le budget prévus
  • Améliorer l’efficacité financière, la précision du reporting et la performance des contrôles

Exigences

  • Diplôme de licence dans une discipline connexe
  • Au moins six ans d’expérience professionnelle pertinente
  • Expérience préalable de responsable d’équipe
  • Une expérience technologique dans le secteur bancaire ou des services financiers est souhaitée
  • Un MBA, CPA, PMP, PgMP, Lean Six Sigma ou une certification comparable est souhaité
  • Sept ans ou plus d’expérience en finance, gestion de programmes, transformation, conseil ou dans un domaine connexe sont souhaités
  • Une expérience de pilotage de programmes de transformation financière à grande échelle est souhaitée
  • Une expérience de coordination d’initiatives entre les organisations Finance et Technologie est souhaitée
  • Une connaissance des plateformes ERP telles que SAP, Oracle, Workday, Microsoft Dynamics ou de systèmes comparables est souhaitée
  • Une expérience des méthodes d’amélioration des processus et de gestion du changement organisationnel est souhaitée
  • Capacité à superviser plusieurs projets simultanément
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Solides capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de conceptualisation
  • Solides compétences organisationnelles et de planification
  • Capacité à interpréter les règles, réglementations et recommandations sectorielles applicables
  • Connaissance des processus financiers et comptables, notamment Record-to-Report, Procure-to-Pay, Order-to-Cash et Financial Planning & Analysis
  • Expertise en gestion de programmes et de portefeuilles
  • Expérience de la planification de projets et de la gestion des dépendances
  • Compétences en analyse de données et en reporting
  • Expérience en gestion des risques et en gouvernance
  • Solides compétences en gestion et en influence des parties prenantes
  • Excellentes capacités d’animation et de communication
  • Capacité à diriger par l’influence sans autorité hiérarchique directe
  • Compétences efficaces en résolution de problèmes et en prise de décision
  • Capacité à équilibrer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique
  • Autorisation actuelle de travailler à temps plein aux États-Unis
  • Résidence à une distance raisonnable en voiture de Birmingham, Alabama ; Atlanta, Géorgie ; ou Charlotte, Caroline du Nord
  • Regions ne parraine pas les candidats pour obtenir un visa de travail

Avantages

  • Plan annuel d’intéressement discrétionnaire
  • Éligibilité au Plan d’intéressement à long terme
  • Congés payés et congés maladie rémunérés
  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise
  • Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique
  • Prestations d’invalidité
  • Compte d’épargne santé
  • Compte de dépenses flexibles
  • Assurance vie
  • Congé parental
  • Programme d’aide aux employés
  • Programme de bénévolat des associés

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