
Regions Bank to instytucja finansowa świadcząca usługi bankowe, zarządzania majątkiem, kredytowania konsumenckiego i kredytów hipotecznych dla klientów indywidualnych oraz firm. Firma działa zarówno w obszarze bankowości detalicznej, jak i korporacyjnej, a jej zespoły pomagają klientom zarządzać finansami, uzyskać dostęp do kredytu i planować przyszłość. Regions Bank podkreśla również znaczenie inkluzywnego środowiska pracy opartego na wartościach, zaangażowania w życie lokalnych społeczności oraz wsparcia dla członków sił zbrojnych i weteranów. Osobom poszukującym pracy firma oferuje możliwości w zakresie operacji bankowych, usług finansowych, kredytowania, technologii i funkcji korporacyjnych, kładąc nacisk na rozwój pracowników i rozwój kariery.
Menedżer ds. integracji systemów finansowych — Regions Bank, Hoover, Alabama (praca hybrydowa)
Kieruj inicjatywami transformacji finansów w Regions Bank, integrując systemy ERP, sprawozdawczość, mechanizmy kontroli, dane i zmiany organizacyjne. Koordynuj zarządzanie, ryzyko, współpracę z interesariuszami, adopcję oraz mierzalną poprawę efektywności operacyjnej.
Opis
- Koordynowanie prac nad transformacją finansów w obszarach procesów, technologii, danych, sprawozdawczości, kontroli i zmian organizacyjnych
- Utrzymywanie zintegrowanych planów obejmujących kamienie milowe, zależności i ścieżki krytyczne
- Prowadzenie spotkań dotyczących zarządzania, komitetów sterujących i przeglądów statusu z udziałem kadry kierowniczej
- Monitorowanie wyników programu oraz eskalowanie ryzyk, problemów i decyzji do kierownictwa
- Zapewnianie zgodności celów transformacji z szerszą strategią organizacji
- Pełnienie funkcji centralnego łącznika między liderami finansów, interesariuszami biznesowymi, IT, partnerami wdrożeniowymi i zespołami funkcjonalnymi
- Budowanie relacji z kadrą wyższego szczebla wzmacniających spójność działań i odpowiedzialność
- Prezentowanie interesariuszom z kadry kierowniczej statusu programu, decyzji, ryzyk i osiągnięć
- Prowadzenie warsztatów międzyfunkcyjnych i uporządkowanych sesji podejmowania decyzji
- Wspieranie aktualizacji modelu operacyjnego finansów, usprawnień procesów i rozwiązań technologicznych
- Koordynowanie wdrożeń ERP, usprawnień systemów finansowych, inicjatyw z zakresu zarządzania danymi i transformacji sprawozdawczości
- Dostarczanie wyników prac zgodnie z harmonogramem, zakresem i wymaganiami biznesowymi
- Mierzenie korzyści z transformacji i monitorowanie wskaźników efektywności
- Współpraca z zespołami zarządzania zmianą w celu poprawy gotowości użytkowników i adopcji
- Wspieranie komunikacji, planów szkoleniowych i działań angażujących interesariuszy
- Ocena wpływu na organizację i planowanie reakcji na opór wobec zmian
- Aktualizowanie rejestrów ryzyk i problemów programu
- Ocena zależności międzyfunkcyjnych i ich wpływu na realizację
- Tworzenie sposobów ograniczania ryzyka i planów awaryjnych
- Zapewnianie zgodności z kontrolami finansowymi, standardami zarządzania i wymogami audytu
- Monitorowanie budżetów programu, przydziału zasobów i pracy dostawców
- Porównywanie wydatków projektowych z zatwierdzonymi budżetami
- Współtworzenie uzasadnień biznesowych i pomiaru korzyści
- Pomaganie kierownictwu w ustalaniu kolejności inicjatyw i przydzielaniu zasobów
- Realizowanie kamieni milowych transformacji terminowo i w ramach budżetu
- Zwiększanie efektywności finansów, precyzji sprawozdawczości i skuteczności kontroli
Wymagania
- Wykształcenie wyższe co najmniej na poziomie licencjackim w pokrewnej dziedzinie
- Co najmniej sześć lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego
- Wcześniejsze doświadczenie w kierowaniu zespołem
- Preferowane doświadczenie technologiczne w bankowości lub usługach finansowych
- Preferowany tytuł MBA, certyfikat CPA, PMP, PgMP, Lean Six Sigma lub porównywalny certyfikat
- Preferowane co najmniej siedem lat doświadczenia w finansach, zarządzaniu programami, transformacji, doradztwie lub pokrewnej dziedzinie
- Preferowane doświadczenie w kierowaniu dużymi programami transformacji finansów
- Preferowane doświadczenie w koordynowaniu inicjatyw między działami finansów i technologii
- Preferowana znajomość platform ERP, takich jak SAP, Oracle, Workday, Microsoft Dynamics lub porównywalnych systemów
- Preferowane doświadczenie w metodach doskonalenia procesów i zarządzaniu zmianą organizacyjną
- Umiejętność nadzorowania wielu projektów jednocześnie
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Zaawansowane zdolności analityczne, rozwiązywania problemów i myślenia koncepcyjnego
- Dobre umiejętności organizacyjne i planowania
- Umiejętność interpretowania obowiązujących zasad, przepisów i wytycznych branżowych
- Znajomość procesów finansowych i księgowych, w tym Record-to-Report, Procure-to-Pay, Order-to-Cash oraz Financial Planning & Analysis
- Ekspercka znajomość zarządzania programami i portfelami
- Doświadczenie w planowaniu projektów i zarządzaniu zależnościami
- Umiejętność analizy danych i przygotowywania sprawozdań
- Doświadczenie w zarządzaniu ryzykiem i zarządzaniu ładem organizacyjnym
- Bardzo dobre umiejętności zarządzania interesariuszami i wywierania wpływu
- Doskonałe umiejętności facylitacji i komunikacji
- Umiejętność przewodzenia poprzez wpływ bez formalnych uprawnień
- Skuteczne umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji
- Umiejętność równoważenia konkurujących priorytetów w dynamicznym środowisku
- Aktualne zezwolenie na pracę w pełnym wymiarze godzin w Stanach Zjednoczonych
- Miejsce zamieszkania w rozsądnej odległości dojazdu samochodem od Birmingham w Alabamie, Atlanty w Georgii lub Charlotte w Karolinie Północnej
- Regions nie sponsoruje wiz pracowniczych dla kandydatów
Benefity
- Coroczny uznaniowy plan motywacyjny
- Możliwość uczestnictwa w długoterminowym planie motywacyjnym
- Płatny urlop wypoczynkowy i chorobowy
- Plan 401(k) z dopłatą firmy
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
- Świadczenia z tytułu niepełnosprawności
- Zdrowotne konto oszczędnościowe
- Elastyczne konto wydatków
- Ubezpieczenie na życie
- Urlop rodzicielski
- Program pomocy pracownikom
- Program wolontariatu pracowniczego