Regions Bank ist ein Finanzinstitut, das Privatpersonen und Unternehmen mit Bank-, Vermögensverwaltungs-, Verbraucherkredit- und Hypothekendienstleistungen unterstützt. Die Tätigkeit umfasst sowohl das Privatkunden- als auch das Firmenkundengeschäft. Die Teams helfen Kundinnen und Kunden dabei, ihre Finanzen zu verwalten, Zugang zu Krediten zu erhalten und für die Zukunft zu planen. Das Unternehmen legt außerdem Wert auf einen inklusiven, werteorientierten Arbeitsplatz, gesellschaftliches Engagement sowie die Unterstützung von Angehörigen des Militärs und Veteranen. Für Arbeitssuchende bietet Regions Bank Möglichkeiten in den Bereichen Bankbetrieb, Finanzdienstleistungen, Kreditvergabe, Technologie und Unternehmensfunktionen und legt dabei nach eigenen Angaben einen Schwerpunkt auf die Entwicklung der Mitarbeitenden und berufliche Aufstiegsmöglichkeiten.
Manager für die Integration von Finanzsystemen – Regions Bank, Hoover, AL (Hybrid)
Leiten Sie bei der Regions Bank Initiativen zur Finanztransformation durch die Integration von ERP, Berichterstattung, Kontrollen, Daten und organisatorischem Wandel. Koordinieren Sie Governance, Risikomanagement, Stakeholder-Abstimmung, Akzeptanz und messbare operative Verbesserungen.
Beschreibung
- Koordinierung der Finanztransformation in den Bereichen Prozesse, Technologie, Daten, Berichterstattung, Kontrollen und organisatorischer Wandel
- Pflege integrierter Pläne mit Meilensteinen, Abhängigkeiten und kritischen Pfaden
- Leitung von Governance-Sitzungen, Steuerungsausschüssen und Statusbesprechungen mit Führungskräften
- Überwachung der Programmleistung und Eskalation von Risiken, Problemen und Entscheidungen an die Führungsebene
- Ausrichtung der Transformationsziele an der übergeordneten Unternehmensstrategie
- Zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Finanzleitung, Geschäftsbeteiligten, IT, Implementierungspartnern und Fachteams
- Aufbau von Beziehungen zu Führungskräften zur Stärkung von Abstimmung und Verantwortlichkeit
- Präsentation von Programmstatus, Entscheidungen, Risiken und Erfolgen gegenüber Führungskräften
- Leitung funktionsübergreifender Workshops und strukturierter Entscheidungsprozesse
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Finanzbetriebsmodells, Prozessverbesserungen und Technologielösungen
- Koordinierung von ERP-Einführungen, Verbesserungen von Finanzsystemen, Daten-Governance-Initiativen und Veränderungen der Berichterstattung
- Termingerechte Lieferung von Arbeitsergebnissen innerhalb des vereinbarten Umfangs und gemäß den Geschäftsanforderungen
- Messung des Nutzens der Transformation und Überwachung von Leistungskennzahlen
- Zusammenarbeit mit Change-Management-Teams zur Verbesserung der Nutzerbereitschaft und Akzeptanz
- Unterstützung von Kommunikation, Schulungsplänen und Maßnahmen zur Einbindung von Stakeholdern
- Bewertung organisatorischer Auswirkungen und Planung von Maßnahmen gegen Widerstand gegenüber Veränderungen
- Aktualisierung der Risiko- und Problemregister des Programms
- Bewertung funktionsübergreifender Abhängigkeiten und ihrer Auswirkungen auf die Umsetzung
- Entwicklung von Maßnahmen zur Risikominderung und Notfallplänen
- Sicherstellung der Einhaltung von Finanzkontrollen, Governance-Standards und Prüfungsanforderungen
- Überwachung von Programmbudgets, Ressourcenzuweisungen und Arbeiten von Dienstleistern
- Vergleich der Projektausgaben mit genehmigten Budgets
- Mitwirkung an Geschäftsplanungen und der Nutzenmessung
- Unterstützung der Führungsebene bei der Priorisierung von Initiativen und Ressourcenzuweisung
- Termingerechte und budgetkonforme Lieferung von Transformationsmeilensteinen
- Steigerung der Effizienz im Finanzbereich, der Genauigkeit der Berichterstattung und der Wirksamkeit von Kontrollen
Anforderungen
- Bachelorabschluss in einer verwandten Fachrichtung
- Mindestens sechs Jahre einschlägige Berufserfahrung
- Frühere Erfahrung in der Leitung eines Teams
- Technologieerfahrung im Bank- oder Finanzdienstleistungssektor ist wünschenswert
- MBA, CPA, PMP, PgMP, Lean Six Sigma oder eine vergleichbare Zertifizierung ist wünschenswert
- Mindestens sieben Jahre Erfahrung in den Bereichen Finanzen, Programmmanagement, Transformation, Beratung oder einem verwandten Gebiet sind wünschenswert
- Erfahrung in der Leitung groß angelegter Finanztransformationsprogramme ist wünschenswert
- Erfahrung in der Koordinierung von Initiativen zwischen Finanz- und Technologieorganisationen ist wünschenswert
- Vertrautheit mit ERP-Plattformen wie SAP, Oracle, Workday, Microsoft Dynamics oder vergleichbaren Systemen ist wünschenswert
- Erfahrung mit Methoden zur Prozessverbesserung und organisatorischem Change Management ist wünschenswert
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu beaufsichtigen
- Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Fortgeschrittene analytische, problemlösende und konzeptionelle Fähigkeiten
- Ausgeprägte Organisations- und Planungsfähigkeiten
- Fähigkeit, geltende Regeln, Vorschriften und Branchenleitlinien zu interpretieren
- Kenntnisse der Finanz- und Buchhaltungsprozesse, einschließlich Record-to-Report, Procure-to-Pay, Order-to-Cash und Financial Planning & Analysis
- Umfassende Kenntnisse im Programm- und Portfoliomanagement
- Erfahrung mit Projektplanung und Abhängigkeitsmanagement
- Fähigkeit zur Datenanalyse und Berichterstattung
- Erfahrung im Risiko- und Governance-Management
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme
- Hervorragende Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, durch Einflussnahme ohne direkte Weisungsbefugnis zu führen
- Effektive Fähigkeiten zur Problemlösung und Entscheidungsfindung
- Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten in einem dynamischen Umfeld auszugleichen
- Aktuelle Arbeitserlaubnis für eine Vollzeitbeschäftigung in den Vereinigten Staaten
- Wohnsitz in angemessener Fahrentfernung von Birmingham, Alabama, Atlanta, Georgia oder Charlotte, North Carolina
- Regions unterstützt Bewerber nicht bei der Beantragung von Arbeitsvisa
Zusatzleistungen
- Jährlicher freiwilliger Bonusplan
- Teilnahmeberechtigung am Long-Term-Incentive-Plan
- Bezahlter Urlaub und bezahlte Krankheitstage
- 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss
- Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung
- Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit
- Gesundheitssparkonto
- Flexible Ausgabenkonten
- Lebensversicherung
- Elternzeit
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Freiwilligenprogramm für Mitarbeitende