Leonardo DRS
Leonardo DRS
Leonardo DRS est une entreprise établie qui opère dans les secteurs de la fabrication, de la défense et de l’aérospatiale. Fondée en 1969, elle est présentée comme un grand employeur comptant entre 5 001 et 10 000 employés. Son profil d’entreprise fournit un contexte aux personnes à la recherche d’un emploi qui explorent des opportunités au sein d’une organisation expérimentée au service d’industries à forte composante technique.

Ingénieur industrialisation II - Sur site à Beavercreek, Ohio

Poste d’ingénieur industrialisation II axé sur la planification des processus, la conception pour la fabricabilité et le soutien à la production. Rejoignez Leonardo DRS pour contribuer à des produits de défense et de renseignement.

Description

  • Fournir un soutien en ingénierie directement aux opérations de fabrication
  • Concevoir, fabriquer, modifier et évaluer les opérations de fabrication
  • Élaborer des plans, mener des études de soutien et effectuer des analyses ou des essais pour les opérations de fabrication
  • Attribuer et coordonner le travail des dessinateurs et des techniciens selon les besoins
  • Créer des plans de processus de fabrication, des exigences d’essai, des flux de production et des plans de capacité
  • Examiner les conceptions détaillées afin d’en vérifier la fabricabilité et la productibilité
  • Promouvoir et défendre la mission, les valeurs et la culture de l’organisation

Exigences

  • Diplôme de licence dans une discipline d’ingénierie pertinente et 2 à 5 ans d’expérience pertinente en ingénierie, ou combinaison équivalente de formation, d’apprentissage et d’expérience
  • Les spécialités pertinentes peuvent inclure la fabrication, la production, l’ingénierie industrielle, le soudage, l’outillage, les essais, le traitement, les logiciels ou la robotique
  • La citoyenneté américaine est requise
  • Une habilitation de sécurité active du ministère de la Défense est requise, ou la capacité de l’obtenir dans un délai raisonnable après le début de l’emploi

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Contributions de l’entreprise à un compte d’épargne santé
  • Services de télémédecine
  • Assurance vie et invalidité
  • Assurance juridique
  • Plan d’épargne 401(k)
  • Programmes de bien-être favorisant le bien-être physique, émotionnel et financier
  • Programmes et activités de progression de carrière, de développement professionnel et d’acquisition de compétences
  • Horaires flexibles grâce au programme 9/80
  • Allocation de congés compétitive
  • Congés pour raisons de santé et d’urgence
  • Congé parental rémunéré
  • Heures de service communautaire

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