Ang Leonardo DRS ay isang matatag na kumpanyang nagpapatakbo sa mga sektor ng pagmamanupaktura, depensa, at aerospace. Itinatag noong 1969, inilalarawan ito bilang isang malaking employer na may 5,001 hanggang 10,000 empleyado. Nagbibigay ang profile ng kumpanya ng konteksto para sa mga naghahanap ng trabaho na nagsasaliksik ng mga oportunidad sa isang organisasyong may karanasan at naglilingkod sa mga industriyang nakatuon sa teknikal na gawain.
Inhinyero sa Paggawa II - Nagtatrabaho sa Lugar sa Beavercreek, Ohio
Tungkulin ng Inhinyero sa Paggawa II na nakatuon sa pagpaplano ng proseso, disenyo para sa paggawa, at suporta sa produksyon. Sumali sa Leonardo DRS sa pagsuporta sa mga produktong pangdepensa at paniktik.
Paglalarawan
- Magbigay ng suportang pang-inhinyeriya nang direkta sa mga operasyon sa paggawa
- Magdisenyo, gumawa, magbago, at magsuri ng mga operasyon sa paggawa
- Bumuo ng mga plano, magsagawa ng mga pag-aaral na pantulong, at magsagawa ng mga pagsusuri o pagsubok para sa mga operasyon sa paggawa
- Magtalaga at makipag-ugnayan sa gawain ng mga drafter at technician kung kinakailangan
- Gumawa ng mga plano sa proseso ng paggawa, kinakailangan sa pagsubok, daloy ng produksyon, at mga plano sa kapasidad
- Suriin ang mga detalyadong disenyo para sa pagiging madaling gawin at maisagawa sa produksyon
- Itaguyod at panindigan ang misyon, mga pagpapahalaga, at kultura ng organisasyon
Mga Kinakailangan
- Batsilyer na degree sa naaangkop na disiplina ng inhinyeriya at 2–5 taon ng kaugnay na karanasan sa inhinyeriya, o katumbas na kombinasyon ng edukasyon, pagsasanay, at karanasan
- Maaaring kabilang sa mga kaugnay na espesyalisasyon ang paggawa, produksyon, industriya, welding, tooling, pagsubok, pagproseso, software, o robotics
- Kinakailangan ang pagkamamamayan ng Estados Unidos
- May aktibong clearance sa seguridad mula sa Kagawaran ng Depensa ng Estados Unidos o may kakayahang makakuha nito sa loob ng makatuwirang panahon pagkatapos magsimula sa trabaho
Mga Benepisyo
- Saklaw na medikal, dental, at paningin
- Mga kontribusyon ng kumpanya sa health savings account
- Mga serbisyong telemedicine
- Seguro sa buhay at kapansanan
- Seguro sa serbisyong legal
- 401(k) savings plan
- Mga programang pangkalusugan na sumusuporta sa pisikal, emosyonal, at pinansyal na kagalingan
- Mga programa at aktibidad para sa paglago ng karera, pag-unlad ng propesyon, at paglinang ng kasanayan
- Flexible na iskedyul sa pamamagitan ng 9/80 program
- Mapagkumpitensyang allowance sa bakasyon
- Bayad na leave para sa kalusugan at emerhensiya
- Bayad na parental leave
- Mga oras para sa serbisyo sa komunidad