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First Place for Youth
First Place for Youth
51 – 200 Employés
À but non lucratifÉducationImpact social
First Place for Youth est une organisation à but non lucratif ayant un impact social qui aide les jeunes à passer de la protection de l’enfance à une vie adulte stable et autonome. Ses programmes associent logement, accompagnement individuel, conseil en matière d’éducation et d’emploi, formation aux compétences de la vie quotidienne et autonomisation des jeunes. Fondée en 1998, l’organisation a été pionnière du logement diffus pour les jeunes sortant de la protection de l’enfance dans le nord de la Californie, en installant les participants dans des environnements de vie au sein de la communauté tout en leur apportant un soutien adapté à leurs objectifs. Son action couvre les services sociaux à but non lucratif, l’éducation ainsi que la prévention de la pauvreté et du sans-abrisme, et offre des perspectives aux personnes intéressées par des carrières porteuses de sens au service de la jeunesse et du bien-être de la communauté.
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Offres de l’entreprise

Directeur exécutif des programmes, services aux jeunes

Diriger des services tenant compte des traumatismes pour les jeunes sans domicile, en supervisant les programmes, le personnel, le financement, l’amélioration de la qualité et les partenariats communautaires.

USÉtats-UnisCACalifornie
160 000 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisChargé de programmeGénéral

Description

  • Définir la stratégie et assurer la supervision exécutive de la prestation des services et des programmes de l’organisation
  • Veiller à ce que les opérations des programmes et la culture de service reflètent la mission de l’agence
  • Diriger le recrutement, l’intégration, la formation, la motivation et le soutien du personnel des programmes
  • Coordonner et superviser les programmes, les contrats et les services connexes dans l’ensemble de l’organisation
  • Favoriser la collaboration entre les secteurs de programmes tout en répondant aux attentes des bailleurs de fonds, des partenaires, des clients, des membres de la communauté et des parties prenantes
  • Soutenir la croissance stratégique et repérer les possibilités conformes à la mission afin d’accroître l’impact de l’organisation
  • Mobiliser le conseil d’administration par l’animation de comités, les réunions, les rapports et les présentations
  • Contribuer au développement des ressources et favoriser l’engagement des donateurs
  • Participer à l’élaboration des budgets et au suivi des opérations des programmes avec l’équipe des finances
  • Collaborer avec le personnel chargé des subventions et des contrats pour les demandes, les rapports, l’affectation du personnel et l’optimisation des subventions
  • Veiller à ce que les programmes atteignent les résultats attendus, respectent les obligations contractuelles et leurs indicateurs clés de performance
  • Participer aux efforts d’amélioration de la performance et de la qualité afin de favoriser l’amélioration continue des programmes
  • Appliquer les données, la recherche et l’analyse à la conception des programmes et à la prestation efficace des services
  • Diriger et développer le personnel tout en bâtissant une culture de travail collaborative et innovante
  • Intégrer les pratiques de sécurité aux programmes et superviser la gestion des risques
  • Veiller à l’efficacité des pratiques d’intervention en situation de crise, de désescalade et de signalement obligatoire
  • Représenter l’organisation lors de prises de parole, faire connaître son travail et animer des formations de perfectionnement pour le personnel
  • Définir les objectifs annuels à court et à long terme des services et des programmes, en cohérence avec le plan stratégique et le processus d’amélioration de la qualité
  • Représenter l’organisation auprès des partenaires communautaires et des bailleurs de fonds tout en développant des relations avec les responsables communautaires, les institutions, les élus, les entreprises et les organisations
  • Créer régulièrement des occasions permettant au personnel, aux clients et aux partenaires de donner leur avis
  • Effectuer toute autre tâche contribuant à l’avancement du programme et de la mission de l’organisation

Exigences

  • Diplôme de licence en travail social, en psychologie ou dans un domaine connexe
  • Diplôme de master en travail social ou en thérapie conjugale et familiale
  • Autorisation d’exercer en clinique active et en règle auprès du Conseil des sciences du comportement
  • Au moins deux ans d’expérience après l’obtention de l’autorisation d’exercer et capacité à superviser les heures nécessaires à l’autorisation
  • Trois à quatre ans d’expérience en supervision
  • Deux à trois ans d’expérience dans le secteur associatif auprès de groupes diversifiés
  • Solide expérience des programmes et des opérations ; une expérience des services résidentiels et des programmes multisites est souhaitée
  • Expérience de la prise de parole en public et de l’animation de formations
  • Connaissance des services destinés aux personnes sans domicile et des services à la jeunesse
  • Compréhension, au niveau de la haute direction, des services destinés aux personnes sans domicile et des programmes de logement
  • Expérience de la gestion de budgets de plusieurs millions de dollars et de sources de financement complexes
  • Expérience de la conception et de la prestation de services de programmes
  • Connaissance des sources de financement des organisations à but non lucratif
  • Expérience de la supervision et de la gestion de grandes équipes
  • Solides compétences en leadership et capacité à développer le personnel
  • Compétences en développement organisationnel, gestion du personnel, développement budgétaire et des ressources, et planification stratégique
  • Capacité à collaborer avec une équipe de direction dynamique
  • Approche stratégique, innovante et entrepreneuriale de l’impact et de la pérennité
  • Intégrité, crédibilité et dévouement à la mission de l’agence
  • Engagement en faveur de la diversité, de l’équité raciale, de l’inclusion et de l’autonomisation
  • Organisation exceptionnelle, souci du détail et capacité à gérer les délais
  • Flexibilité et capacité à mener plusieurs tâches dans un environnement ambigu et en évolution rapide
  • Permis de conduire californien valide, véhicule personnel et assurance adéquate
  • Capacité à respecter les obligations de signalement obligatoire
  • Preuve de vaccination contre la COVID-19 et de rappel lorsque la personne y est admissible
  • Capacité à fournir un relevé de conduite satisfaisant, un permis valide et une preuve d’assurance

Avantages

  • Couverture complète d’assurance maladie
  • Régime de retraite 403(b) avec contribution de l’agence
  • Congés payés généreux
  • Possibilités de développement professionnel alignées sur les objectifs de carrière individuels

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