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Sponsor de visa H1BConseilIndustrie manufacturièreLogistique
Avnet est une entreprise mondiale de solutions technologiques qui accompagne l’industrie électronique grâce à la distribution de composants électroniques, au soutien à la conception de produits, aux services de fabrication et à son expertise de la chaîne d’approvisionnement. Ses activités couvrent l’ensemble du cycle de vie des produits, en aidant ses clients à passer des premières étapes d’idéation et d’ingénierie à l’assemblage, la production, la logistique et la gestion de la fin de vie. Les équipes d’Avnet associent des compétences techniques, industrielles et logistiques pour accompagner les entreprises qui développent et commercialisent des produits électroniques.
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Offres de l’entreprise

Conseiller RH - Leeds (hybride)

Fournissez des conseils en relations sociales, des recommandations RH et un soutien aux projets pour Farnell, l’activité mondiale de distribution technologique d’Avnet. Ce poste hybride à Leeds accompagne des équipes au Royaume-Uni, en Irlande et dans les pays nordiques.

GBRoyaume-UniHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Conseiller les managers et les partenaires commerciaux RH sur les questions de relations sociales, en veillant au respect des politiques de l’entreprise et du droit du travail
  • Contribuer aux initiatives d’amélioration de l’organisation, des collaborateurs, des politiques et des processus RH
  • Accompagner les managers dans les processus et activités de relations sociales
  • Superviser les dossiers de relations sociales, notamment les enquêtes, les procédures disciplinaires, les réclamations, les questions de performance et les absences
  • Guider les collaborateurs et les managers sur les politiques, procédures et bonnes pratiques RH
  • Tenir à jour et compléter les dossiers de gestion des cas ainsi que les documents justificatifs
  • Contribuer aux projets RH et aux initiatives de l’entreprise avec les collègues de l’ensemble de l’équipe RH
  • Participer au développement et à l’amélioration continue des processus et pratiques de travail RH
  • Développer des relations de travail efficaces avec les parties prenantes dans toute l’organisation
  • Se déplacer occasionnellement au Royaume-Uni lorsque nécessaire

Exigences

  • Solide connaissance du droit du travail britannique, notamment en matière de relations sociales
  • Expérience avérée de la gestion de dossiers de relations sociales, de la consultation à la résolution
  • Capacité à travailler de manière autonome avec discernement et discrétion
  • Excellentes aptitudes en communication, en influence et dans les relations avec les parties prenantes
  • Bonnes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision
  • Approche proactive et orientée service du soutien RH
  • La connaissance des systèmes RH ou de gestion des cas constitue un atout
  • Une qualification CIPD ou une expérience pratique équivalente en RH constitue un atout

Avantages

  • 25 jours de congés annuels plus les jours fériés, avec la possibilité d’acheter des jours supplémentaires
  • Régime de retraite avec des cotisations de l’entreprise égalées jusqu’à 8 %
  • Plan de remboursement des frais médicaux Simply Health financé par l’entreprise
  • Plan de soins de la vue
  • Assurance vie
  • Réductions et offres Reward Hub auprès de grandes enseignes
  • Programme Cycle to Work
  • Possibilités de mentorat, d’apprentissage et de développement
  • Options de travail hybride et flexible
  • Parking gratuit sur site
  • Environnement d’équipe solidaire et collaboratif
  • Direction ouverte et accessible
  • Possibilités de développer une carrière RH dans plusieurs disciplines
  • Expérience diversifiée en relations sociales et en projets RH au sein d’une organisation mondiale

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