Ang Avnet ay isang pandaigdigang kumpanyang nagbibigay ng mga solusyon sa teknolohiya para sa industriya ng electronics sa pamamagitan ng pamamahagi ng mga electronic component, suporta sa pagdidisenyo ng produkto, mga serbisyo sa pagmamanupaktura, at kadalubhasaan sa supply chain. Saklaw ng gawain nito ang buong lifecycle ng produkto, na tumutulong sa mga customer mula sa unang pagbuo ng ideya at engineering hanggang sa assembly, produksyon, logistics, at pamamahala sa pagtatapos ng paggamit ng produkto. Pinagsasama ng mga team ng Avnet ang kaalamang teknikal, pagmamanupaktura, at supply chain upang suportahan ang mga negosyong bumubuo at nagdadala ng mga electronic product sa merkado.
Tagapayo sa HR - Leeds (Hybrid)
Magbigay ng gabay sa ugnayan sa empleyado, payo sa HR, at suporta sa mga proyekto para sa Farnell, ang pandaigdigang negosyo sa pamamahagi ng teknolohiya ng Avnet. Sinusuportahan ng hybrid na tungkuling ito sa Leeds ang mga team sa UK, Ireland, at mga bansang Nordic.
Paglalarawan
- Magpayo sa mga manager at HR Business Partner tungkol sa mga isyu sa ugnayan sa empleyado habang tinitiyak ang pagsunod sa mga patakaran ng kumpanya at batas sa paggawa
- Makibahagi sa mga gawain para sa pagpapahusay ng organisasyon, mga tao, patakaran, at proseso sa buong HR
- Gabayan ang mga manager sa mga proseso at gawain sa ugnayan sa empleyado
- Pangasiwaan ang mga kaso ng ugnayan sa empleyado, kabilang ang mga imbestigasyon, pamamaraang pandisiplina, reklamo, usapin sa performance, at mga alalahanin sa pagliban
- Gabayan ang mga empleyado at manager tungkol sa mga patakaran, pamamaraan, at epektibong kasanayan sa HR
- Panatilihing kumpleto at napapanahon ang mga rekord ng pamamahala ng kaso at kaugnay na dokumentasyon
- Makibahagi sa mga proyekto ng HR at inisyatiba ng negosyo kasama ang mga kasamahan sa mas malawak na pangkat ng HR
- Tumulong sa pagbuo at patuloy na pagpapahusay ng mga proseso at gawi sa trabaho ng HR
- Bumuo ng epektibong ugnayan sa trabaho sa mga stakeholder sa buong organisasyon
- Paminsan-minsang bumiyahe sa loob ng UK kung kinakailangan
Mga Kinakailangan
- Malalim na pag-unawa sa batas sa paggawa ng UK, lalo na sa ugnayan sa empleyado
- Napatunayang karanasan sa pamamahala ng mga kaso ng ugnayan sa empleyado mula konsultasyon hanggang resolusyon
- Kakayahang magtrabaho nang nagsasarili gamit ang mahusay na pagpapasya at diskresyon
- Mahusay na kasanayan sa komunikasyon, panghihikayat, at pakikipag-ugnayan sa mga stakeholder
- Epektibong kasanayan sa paglutas ng problema at paggawa ng desisyon
- Proaktibo at nakatuon sa serbisyo na paraan ng pagbibigay ng suporta sa HR
- Ang kaalaman sa mga sistema ng HR o pamamahala ng kaso ay isang kalamangan
- Ang kwalipikasyon sa CIPD o katumbas na praktikal na karanasan sa HR ay isang kalamangan
Mga Benepisyo
- 25 araw na taunang leave dagdag ang mga pampublikong holiday, na may opsyong bumili ng karagdagang leave
- Pension scheme na tinutumbasan ng kontribusyon ng kumpanya hanggang 8%
- Medical cash plan ng Simply Health na binabayaran ng kumpanya
- Vision care plan
- Life assurance
- Mga diskwento at alok sa Reward Hub mula sa malalaking retailer
- Cycle to Work scheme
- Mga pagkakataon sa mentoring at pagkatuto at pag-unlad
- Mga opsyon sa hybrid at flexible na pagtatrabaho
- Libreng paradahan sa lugar ng trabaho
- Suportado at kolaboratibong kapaligiran ng team
- Bukas at madaling lapitang pamumuno
- Mga pagkakataong paunlarin ang karera sa HR sa iba't ibang disiplina
- Karanasan sa iba't ibang gawain sa ugnayan sa empleyado at proyekto ng HR sa isang pandaigdigang organisasyon