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Sponsor für H1B-VisumBeratungFertigungLogistik
Avnet ist ein global tätiges Technologieunternehmen, das die Elektronikindustrie mit der Distribution elektronischer Komponenten, Unterstützung beim Produktdesign, Fertigungsdienstleistungen und Expertise in der Lieferkette unterstützt. Das Unternehmen deckt den gesamten Produktlebenszyklus ab und hilft Kunden dabei, den Weg von der ersten Idee und Entwicklung über Montage, Produktion und Logistik bis hin zum Management am Ende der Produktlebensdauer zu bewältigen. Die Teams von Avnet verbinden Fachwissen in den Bereichen Technik, Fertigung und Lieferkette, um Unternehmen bei der Entwicklung und Markteinführung elektronischer Produkte zu unterstützen.
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HR-Berater – Leeds (hybrid)

Beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen, bieten Sie HR-Unterstützung und wirken Sie an Projekten für Farnell, Avnets globales Technologievertriebsunternehmen, mit. In dieser hybriden Position in Leeds unterstützen Sie Teams im Vereinigten Königreich, in Irland und den nordischen Ländern.

GBVereinigtes KönigreichHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Beraten Sie Führungskräfte und HR-Business-Partner zu Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und stellen Sie die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und Arbeitsrecht sicher
  • Wirken Sie an der Weiterentwicklung von Organisation, Personal, Richtlinien und Prozessen im gesamten HR-Bereich mit
  • Begleiten und coachen Sie Führungskräfte bei Prozessen und Aktivitäten im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen
  • Überwachen Sie Fälle zu Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Untersuchungen, Disziplinarverfahren, Beschwerden, Leistungsfragen und Fehlzeiten
  • Beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte zu HR-Richtlinien, Verfahren und bewährten Vorgehensweisen
  • Halten Sie Fallmanagement-Aufzeichnungen und zugehörige Dokumentation vollständig und aktuell
  • Wirken Sie gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus dem gesamten HR-Team an HR-Projekten und Geschäftsinitiativen mit
  • Unterstützen Sie die Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und Arbeitsweisen
  • Bauen Sie wirksame Arbeitsbeziehungen zu Stakeholdern im gesamten Unternehmen auf
  • Reisen Sie bei Bedarf gelegentlich innerhalb des Vereinigten Königreichs

Anforderungen

  • Fundierte Kenntnisse des britischen Arbeitsrechts, insbesondere im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen
  • Nachweisliche Erfahrung in der Betreuung von Fällen zu Mitarbeiterbeziehungen von der Beratung bis zur Lösung
  • Fähigkeit, selbstständig und mit gutem Urteilsvermögen sowie Diskretion zu arbeiten
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Einflussnahme- und Beziehungsfähigkeiten im Umgang mit Stakeholdern
  • Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung und Entscheidungsfindung
  • Proaktive und serviceorientierte Einstellung zur HR-Unterstützung
  • Erfahrung mit HR- oder Fallmanagementsystemen ist von Vorteil
  • CIPD-Qualifikation oder gleichwertige praktische HR-Erfahrung ist von Vorteil

Zusatzleistungen

  • 25 Urlaubstage pro Jahr plus gesetzliche Feiertage, mit der Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben
  • Pensionsplan mit Unternehmensbeiträgen von bis zu 8 %, die bis zu dieser Höhe angepasst werden
  • Vom Unternehmen finanzierter medizinischer Simply-Health-Kostenerstattungsplan
  • Sehhilfeplan
  • Lebensversicherung
  • Rabatte und Angebote großer Einzelhändler über den Reward Hub
  • Fahrradprogramm Cycle to Work
  • Mentoring sowie Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung
  • Hybride und flexible Arbeitsmöglichkeiten
  • Kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände
  • Unterstützendes und kollegiales Teamumfeld
  • Offene und zugängliche Führung
  • Möglichkeiten, eine HR-Karriere in verschiedenen Disziplinen zu entwickeln
  • Erfahrungen in vielfältigen Aufgaben zu Mitarbeiterbeziehungen und HR-Projekten in einem globalen Unternehmen

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