Avnet
Avnet
Avnet è un’azienda globale di soluzioni tecnologiche che serve l’industria elettronica attraverso la distribuzione di componenti elettronici, il supporto alla progettazione dei prodotti, i servizi di produzione e la competenza nella catena di approvvigionamento. Le sue attività coprono l’intero ciclo di vita del prodotto, aiutando i clienti a passare dalle prime fasi di ideazione e ingegneria all’assemblaggio, alla produzione, alla logistica e alla gestione del fine vita. I team di Avnet combinano competenze tecniche, produttive e di supply chain per supportare le aziende nello sviluppo e nella commercializzazione di prodotti elettronici.

Consulente HR - Leeds (ibrido)

Fornisce consulenza sulle relazioni con i dipendenti, supporto HR e assistenza ai progetti per Farnell, l’attività globale di distribuzione tecnologica di Avnet. Questo ruolo ibrido a Leeds supporta i team nel Regno Unito, in Irlanda e nei Paesi nordici.

Descrizione

  • Fornire consulenza a manager e HR Business Partner sulle questioni relative alle relazioni con i dipendenti, garantendo l’allineamento con le politiche aziendali e la normativa sul lavoro
  • Contribuire alle attività di miglioramento organizzativo, delle persone, delle politiche e dei processi in ambito HR
  • Affiancare i manager nei processi e nelle attività relativi alle relazioni con i dipendenti
  • Supervisionare i casi relativi alle relazioni con i dipendenti, comprese indagini, procedure disciplinari, reclami, questioni di performance e assenze
  • Guidare dipendenti e manager sulle politiche, le procedure e le pratiche HR efficaci
  • Mantenere completi e aggiornati i registri di gestione dei casi e la documentazione di supporto
  • Contribuire ai progetti HR e alle iniziative aziendali con i colleghi dell’intero team HR
  • Collaborare allo sviluppo e al miglioramento continuo dei processi e delle pratiche di lavoro HR
  • Sviluppare rapporti di lavoro efficaci con gli stakeholder di tutta l’organizzazione
  • Viaggiare occasionalmente nel Regno Unito quando necessario

Requisiti

  • Solida conoscenza della normativa sul lavoro del Regno Unito, in particolare delle relazioni con i dipendenti
  • Comprovata esperienza nella gestione di casi relativi alle relazioni con i dipendenti, dalla consultazione alla risoluzione
  • Capacità di lavorare autonomamente con buon senso e discrezione
  • Ottime capacità comunicative, di influenza e di relazione con gli stakeholder
  • Efficaci capacità di problem solving e di decision making
  • Approccio proattivo e orientato al servizio nel supporto HR
  • La familiarità con sistemi HR o di gestione dei casi costituisce un vantaggio
  • Una qualifica CIPD o un’esperienza pratica equivalente in ambito HR costituisce un vantaggio

Benefit

  • 25 giorni di ferie annuali più i giorni festivi, con la possibilità di acquistare giorni aggiuntivi
  • Piano pensionistico con contributi aziendali corrispondenti fino all’8%
  • Piano di rimborso delle spese mediche Simply Health a carico dell’azienda
  • Piano per la cura della vista
  • Assicurazione sulla vita
  • Sconti e offerte Reward Hub presso i principali rivenditori
  • Programma Cycle to Work
  • Opportunità di mentoring, apprendimento e sviluppo
  • Opzioni di lavoro ibrido e flessibile
  • Parcheggio gratuito in sede
  • Ambiente di lavoro collaborativo e solidale
  • Leadership aperta e accessibile
  • Opportunità di sviluppare una carriera HR in diverse discipline
  • Esperienza in diverse attività di relazioni con i dipendenti e progetti HR all’interno di un’organizzazione globale

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