Avnet
Avnet
Avnet on ülemaailmne tehnoloogialahenduste ettevõte, mis teenindab elektroonikatööstust elektroonikakomponentide turustamise, tootearenduse toe, tootmisteenuste ja tarneahelaalase oskusteabe kaudu. Ettevõtte tegevus hõlmab kogu toote elutsüklit, aidates klientidel liikuda varasest ideeloomest ja inseneritööst kuni koostamise, tootmise, logistika ning kasutusea lõpu haldamiseni. Avneti meeskonnad ühendavad tehnilised teadmised, tootmisoskused ja tarneahelaalase kogemuse, et toetada ettevõtteid elektroonikatoodete arendamisel ja turuletoomisel.

HR-nõunik – Leeds (hübriidtöö)

Pakud töötajate suhete alast juhendamist, HR-nõustamist ja projektituge Farnellile, Avneti üleilmsele tehnoloogiavaldkonna turustusettevõttele. Selles Leedsis asuvas hübriidtöö rollis toetad Ühendkuningriigi, Iirimaa ja Põhjamaade meeskondi.

Kirjeldus

  • Nõustada juhte ja HR-äripartnereid töötajate suhete küsimustes, tagades kooskõla ettevõtte põhimõtete ja tööõigusega
  • Panustada HR-i organisatsiooni-, inimeste-, poliitika- ja protsesside arendamise töösse
  • Juhendada juhte töötajate suhete protsessides ja tegevustes
  • Jälgida töötajate suhete juhtumeid, sealhulgas uurimisi, distsiplinaarmenetlusi, kaebusi, tulemuslikkusega seotud küsimusi ja puudumistega seotud muresid
  • Juhendada töötajaid ja juhte HR-poliitikate, protseduuride ja tõhusate tööpraktikate osas
  • Hoida juhtumihalduse andmed ja neid toetavad dokumendid täielike ning ajakohastena
  • Panustada HR-projektidesse ja ärialgatustesse koos laiema HR-meeskonna kolleegidega
  • Aidata arendada ja pidevalt täiustada HR-protsesse ning tööpraktikaid
  • Luua tõhusad töösuhted sidusrühmadega kogu organisatsioonis
  • Vajaduse korral aeg-ajalt Ühendkuningriigi piires reisida

Nõuded

  • Ühendkuningriigi tööõiguse, eelkõige töötajate suhete põhjalik tundmine
  • Tõendatud kogemus töötajate suhete juhtumite haldamisel alates konsultatsioonist kuni lahenduseni
  • Võime töötada iseseisvalt, kasutades head otsustusvõimet ja diskreetsust
  • Tugevad suhtlemis-, mõjutamis- ja sidusrühmadega suhete loomise oskused
  • Tõhusad probleemilahendus- ja otsustusoskused
  • Proaktiivne ja teenustele suunatud lähenemine HR-toele
  • HR- või juhtumihaldussüsteemide tundmine tuleb kasuks
  • CIPD kvalifikatsioon või samaväärne praktiline HR-kogemus tuleb kasuks

Hüved

  • 25 puhkusepäeva aastas lisaks riigipühadele ning võimalus osta juurde puhkusepäevi
  • Pensioniskeem, mille puhul ettevõte teeb sissemakseid kuni 8% ulatuses
  • Ettevõtte tasutav Simply Healthi ravikulude hüvitamise plaan
  • Nägemishoolduse plaan
  • Elukindlustus
  • Reward Hubi allahindlused ja pakkumised suurtelt jaemüüjatelt
  • Tööle jalgrattaga sõitmise skeem
  • Mentorlus- ning õppimis- ja arenguvõimalused
  • Hübriid- ja paindlikud töövõimalused
  • Tasuta parkimine töökohal
  • Toetav ja koostöine meeskonnakeskkond
  • Avatud ja ligipääsetav juhtimine
  • Võimalused arendada HR-karjääri mitmel eri suunal
  • Mitmekülgne kogemus töötajate suhete ja HR-projektide valdkonnas üleilmses organisatsioonis

Seotud töökohad