CNA Insurance
CNA Insurance
CNA Insurance est un assureur commercial mondial qui accompagne des entreprises de secteurs tels que la construction, la santé, l’industrie manufacturière, les services financiers et l’immobilier. Fondée en 1897, l’entreprise associe l’assurance professionnelle à son expertise en gestion des risques et en prévention des pertes, en proposant des garanties couvrant notamment les biens, la responsabilité civile, les véhicules commerciaux, la responsabilité cyber, la responsabilité générale, les accidents du travail, la responsabilité des dirigeants et des professionnels, les pannes d’équipements ainsi que d’autres solutions spécialisées. Son activité vise à aider les organisations à identifier leurs risques, à gérer leurs risques opérationnels et à se protéger contre les pertes grâce à des programmes d’assurance adaptés à leurs besoins.

Assistant administratif II, souscription commerciale

Soutenez les responsables de la souscription commerciale de CNA dans la gestion des calendriers, des déplacements, des rapports et des opérations quotidiennes. Coordonnez la logistique, les systèmes, les projets et les informations confidentielles entre plusieurs bureaux en mode hybride.

Description

  • Fournir un soutien administratif et logistique aux responsables de la souscription commerciale.
  • Gérer des calendriers complexes, la logistique des réunions et les horaires ; anticiper les conflits et résoudre les problèmes de façon autonome.
  • Organiser les déplacements professionnels de bout en bout et traiter les notes de frais.
  • Rédiger et diffuser la correspondance, les rapports, les présentations et les documents de réunion.
  • Préparer des jeux de données, des rapports et des supports de présentation pour les cadres dirigeants et les réunions.
  • Gérer les fichiers électroniques, les sites SharePoint et les bases de données avec contrôle des versions.
  • Protéger les informations sensibles et confidentielles.
  • Participer aux activités liées aux courtiers et aux agences.
  • Mettre à jour les occasions d’affaires, les relations et les rapports dans Salesforce et les systèmes internes.
  • Coordonner avec les équipes internes l’intégration, les changements et les besoins des agences.
  • Recueillir des données et préparer des analyses, des rapports et des présentations.
  • Servir de personne-ressource pour les responsables et les partenaires internes.
  • Repérer des solutions et faire remonter les problèmes complexes au besoin.
  • Contribuer à des projets spéciaux et coordonner les réunions, les événements et les activités d’équipe.
  • Soutenir les installations et les opérations du bureau, notamment pour les fournitures, l’équipement et les fournisseurs, au besoin.
  • Traiter les factures, les tâches liées aux comptes fournisseurs et les demandes opérationnelles.

Exigences

  • Des études universitaires partielles en gestion, comptabilité, marketing ou dans un domaine connexe sont souhaitées.
  • En règle générale, au moins quatre ans d’expérience administrative sont requis, de préférence auprès de responsables ou d’équipes dans un environnement d’entreprise ou de services professionnels.
  • Excellentes aptitudes à communiquer à l’écrit et à l’oral, bon jugement et attitude professionnelle.
  • Très bonne organisation et capacité à gérer des priorités et des échéances concurrentes.
  • Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler avec différentes équipes, fonctions et échelons.
  • Capacité à travailler de façon autonome, à anticiper les besoins et à traiter les problèmes de manière proactive.
  • Maîtrise intermédiaire de Microsoft 365, notamment Outlook, Teams, Word, PowerPoint et Excel ; une bonne maîtrise de PowerPoint et d’Excel est souhaitée.
  • Expérience avec des outils de productivité fondés sur l’IA, comme Copilot, et volonté d’apprendre de nouvelles technologies.
  • La connaissance d’outils d’analyse de données ou de production de rapports comme Power BI ou Looker constitue un atout.

Avantages

  • Ensemble d’avantages sociaux complet et concurrentiel.
  • Des avantages conçus pour soutenir le bien-être physique, financier, émotionnel et social.
  • Des mesures d’adaptation raisonnables sont offertes aux personnes qualifiées en situation de handicap pendant le recrutement.

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