Directeur de l’audit des risques et de la finance
Barclays
Dirigez l’équipe et le plan d’audit Risques et Finance de Barclays, en apportant une assurance indépendante sur les contrôles et un éclairage réglementaire aux cadres dirigeants.
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M&G plc est une entreprise internationale de services financiers et d’assurance spécialisée dans l’épargne, les investissements, la gestion d’actifs, l’assurance vie et les solutions patrimoniales. L’entreprise accompagne environ 4,6 millions de clients particuliers et plus de 900 clients institutionnels grâce à 38 bureaux dans le monde. Ses activités de gestion d’actifs, d’assurance vie et de gestion de patrimoine associent expertise en investissement et en assurance afin de répondre aux besoins de planification financière et d’investissement à long terme.
Analyste de la résilience opérationnelle - Stirling hybride
Soutenez l’activité d’assurance vie de M&G grâce à la planification de la continuité, aux tests de résilience et à la gestion des crises. Contribuez à intégrer les pratiques de résilience opérationnelle de la FCA et de la PRA dans les services critiques.
Description
- Contribuer à intégrer le cadre de résilience opérationnelle dans toute l’entreprise
- Être le principal interlocuteur et expert en résilience pour M&G Life
- Examiner chaque année les plans de continuité des activités, actualiser les analyses d’impact sur l’activité et évaluer les options de continuité
- Cartographier les ressources qui soutiennent les processus critiques, notamment les tiers, les données, la technologie, les collaborateurs et les installations
- Identifier et maintenir les services métier importants de M&G Life, y compris les analyses d’impact des services et les tolérances d’impact
- Soutenir les tests de scénarios pour les plans de continuité des activités et les services métier importants
- Élaborer des scénarios de test, mener des exercices et documenter les vulnérabilités nécessitant des mesures correctives
- Participer aux activités de gestion des incidents et des crises
- Fournir une formation à la continuité et à la résilience, ainsi qu’un soutien informel aux parties prenantes
- Superviser la résilience opérationnelle des accords importants avec des tiers, notamment en facilitant les réunions, en rédigeant les comptes rendus et en suivant les actions
- Contribuer à la supervision des accords intragroupe
- Remplacer le responsable de la résilience opérationnelle lorsque nécessaire
- Évaluer les vulnérabilités et les risques de résilience affectant les services métier importants
- Recommander des améliorations contribuant au maintien des tolérances d’impact lors des événements de perturbation
- Soutenir la gestion des crises et tenir la direction informée
- Piloter les initiatives d’amélioration continue fondées sur les enseignements tirés
Exigences
- Solide compréhension et intérêt pour la réglementation de la FCA et de la PRA en matière de résilience opérationnelle
- Expérience significative dans un poste de résilience opérationnelle au sein des services financiers ; une expérience dans l’assurance vie est un atout
- Capacité à expliquer les principales disciplines de la résilience, notamment la résilience des tiers et la continuité des activités
- Solides compétences en gestion des parties prenantes et capacité à établir des relations à tous les niveaux
- Expérience en analyse et amélioration des processus, gestion du changement et gouvernance
- Expérience dans la conception et la réalisation de tests de scénarios de continuité des activités et de services métier importants
- Expérience dans l’identification des risques de résilience, l’évaluation de leur impact et la planification des mesures correctives
- Aisance pour préparer et faciliter des réunions avec des groupes de parties prenantes variés
- Approche proactive, avec la capacité de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
- Capacité à gérer le changement au sein de l’entreprise et à appliquer une perspective de résilience pour identifier les risques et les problèmes
- Volonté de travailler dans un environnement hybride
Avantages
- Régime de retraite pouvant atteindre 18 %, composé de cotisations de l’employeur à hauteur de 13 % et de cotisations du salarié à hauteur de 5 %
- Accès aux dispositifs ShareSave et Share Incentive Plan
- Ressources et services de soutien au bien-être financier
- 38 jours de congés annuels, y compris les jours fériés
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de congés supplémentaires
- Politique de congé à prendre lorsque vous en avez besoin
- Congé parental rémunéré complet pour la maternité, l’adoption, la gestation pour autrui et la paternité
- Assurance maladie privée
- Couverture contre les maladies graves
- Assurance vie
- Options supplémentaires de couverture santé et de protection familiale
- Possibilités de réseautage, de soutien et de développement grâce aux réseaux dirigés par les collaborateurs
- Modalités de travail flexibles
- Aménagements du poste et ajustements raisonnables disponibles pendant le recrutement
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