營運韌性分析師 - 斯特靈混合辦公
支援M&G的人壽保險業務進行業務持續性規劃、韌性測試與危機管理。協助在關鍵服務中落實FCA與PRA營運韌性實務。
說明
- 協助在整個業務範圍內落實營運韌性架構
- 擔任M&G Life的主要韌性聯絡人及主題專家
- 每年審查業務持續性計畫、更新業務影響分析並評估應變方案
- 繪製支援關鍵流程的資源，包括第三方、資料、技術、人員及設施
- 識別並維護M&G Life的重要業務服務，包括服務影響分析及影響容忍度
- 支援業務持續性計畫及重要業務服務的情境測試
- 制定測試情境、執行演練，並記錄需要補救的漏洞
- 協助處理事件及危機管理活動
- 提供持續性及韌性培訓，並為利害關係人提供非正式支援
- 監督重大第三方安排的營運韌性，包括協助主持會議、記錄會議紀要及追蹤行動
- 協助監督集團內部安排
- 需要時擔任營運韌性主管的代理人
- 評估影響重要業務服務的韌性漏洞及風險
- 建議有助於在中斷事件期間維持影響容忍度的改進措施
- 支援危機管理並讓高階管理層掌握最新情況
- 根據經驗教訓主導持續改進計畫
職位要求
- 深入了解並關注FCA及PRA營運韌性監管要求
- 具備金融服務領域營運韌性職位的豐富經驗；具有人壽保險經驗者佳
- 能夠說明核心韌性領域，包括第三方韌性及業務持續性
- 具備出色的利害關係人管理能力，並能與各層級人員建立關係
- 具備流程分析、改善、變革管理及治理經驗
- 具備設計及執行業務持續性與重要業務服務情境測試的經驗
- 具備識別韌性風險、評估其影響並規劃補救措施的經驗
- 能夠自信地準備並主持與不同利害關係人群體的會議
- 積極主動，能夠獨立工作並發揮主動性
- 能夠管理業務變革，並從韌性角度識別風險及問題
- 願意在混合辦公環境中工作
福利待遇
- 最高達18%的退休金計畫，包括雇主提撥13%及員工提撥5%
- 可參加ShareSave及Share Incentive Plan計畫
- 財務健康資源及支援服務
- 每年38天休假，包括國定假日
- 可選擇購買最多5天額外休假
- 按需休假政策
- 涵蓋產假、收養、代孕及陪產假的完整帶薪育兒假
- 私人醫療保健
- 重大疾病保障
- 人壽保障
- 其他家庭醫療及保障方案
- 透過員工主導的網絡獲得交流、支援及發展機會
- 彈性工作安排
- 招聘期間可提供工作場所調整及合理便利