Egon Zehnder
Egon Zehnder
Egon Zehnder es una firma global de asesoramiento en liderazgo y búsqueda de altos ejecutivos que presta servicios a organizaciones, directores ejecutivos, ejecutivos, consejos de administración y líderes institucionales. Su trabajo abarca la sucesión de directores ejecutivos y consejos de administración, la evaluación y el desarrollo del liderazgo, el gobierno corporativo, el coaching ejecutivo, la transformación cultural y búsquedas de talento a medida. Una red de consultores trabaja en distintos países para ayudar a clientes corporativos y consejos de administración a abordar desafíos complejos de liderazgo y organización. El contexto de contratación de la firma refleja su enfoque en consultoría, selección de personal y servicios profesionales.

Pasante de Búsqueda de Ejecutivos - Dallas Híbrido

Apoya proyectos de búsqueda de ejecutivos en Egon Zehnder mediante investigación, mapeo de mercado e identificación de candidatos. Obtén experiencia en asesoramiento de liderazgo, materiales para clientes, mentoría, capacitación y un proyecto final práctico.

Descripción

  • Contribuir a proyectos activos de búsqueda de ejecutivos mediante la investigación de empresas e industrias, el mapeo de mercado y la identificación de candidatos
  • Crear y actualizar listas de empresas objetivo y candidatos utilizando recursos de la firma y plataformas de investigación
  • Evaluar y sintetizar hallazgos para fundamentar la estrategia de búsqueda, los debates del equipo y las decisiones del proyecto
  • Elaborar borradores de resúmenes de investigación, perfiles de candidatos, presentaciones, sistemas de seguimiento y otros materiales internos o destinados a clientes
  • Participar en debates internos del equipo de búsqueda y, cuando corresponda, observar conversaciones con consultores o clientes
  • Apoyar proyectos en distintos sectores y áreas de práctica, con oportunidades de alinear el trabajo con los intereses personales cuando las necesidades del negocio lo permitan
  • Desarrollar relaciones profesionales con mentores de investigación, mentores de consultoría y colegas de toda la firma
  • Completar una incorporación y capacitación organizadas sobre búsqueda de ejecutivos, sistemas de la firma, métodos de investigación, ejecución de búsquedas y desarrollo profesional
  • Realizar un proyecto final que responda a una necesidad empresarial real y genere un resultado útil y reutilizable

Requisitos

  • Ser estudiante universitario de tercer año y pasar al último año después de la pasantía
  • Tener un promedio académico mínimo de 3,3
  • Contar con autorización para trabajar en Estados Unidos
  • Mostrar curiosidad intelectual por las empresas, las industrias, las personas y el liderazgo
  • Demostrar sólidas capacidades de investigación, análisis y resolución de problemas
  • Comunicarse con claridad por escrito y oralmente
  • Prestar mucha atención a los detalles y demostrar buen criterio al manejar información confidencial
  • Gestionar prioridades simultáneas mientras se colabora con varios equipos
  • Demostrar iniciativa y profesionalismo
  • Adaptarse cómodamente a distintos proyectos y cambios en las asignaciones
  • Hacer preguntas, buscar comentarios y aprender mediante la experiencia práctica y la observación
  • Se prefiere dominio de Microsoft Word, Excel y PowerPoint

Beneficios

  • Pasantía remunerada
  • Incorporación organizada y capacitación específica para el puesto
  • Oportunidades para observar el trabajo en distintas áreas de práctica
  • Mentoría de profesionales de investigación y consultoría
  • Mentores dedicados de investigación y consultoría
  • Oportunidades de desarrollo profesional
  • Posible consideración para futuros puestos según las necesidades del negocio y las posiciones disponibles

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