1001 – 5000 Alkalmazottak
Szakképzett munkavállalói vízum szponzoraSzakmai szolgáltatásokTanácsadásToborzásAz Egon Zehnder globális vezetési tanácsadó és felsővezető-kiválasztással foglalkozó vállalat, amely szervezeteket, vezérigazgatókat, vezetőket, igazgatótanácsokat és intézményi vezetőket támogat. Tevékenysége kiterjed a vezérigazgatói és igazgatótanácsi utódlástervezésre, a vezetői értékelésre és fejlesztésre, a vállalatirányításra, a vezetői coachingra, a szervezeti kultúra átalakítására, valamint az egyedi igényekhez igazított tehetségkutatásra. Tanácsadói hálózata több országban működik, és a vállalati ügyfeleknek, illetve az igazgatótanácsoknak összetett vezetési és szervezeti kihívások kezelésében nyújt segítséget. A vállalat toborzási tevékenysége a tanácsadásra, a kiválasztásra és a professzionális szolgáltatásokra helyezett hangsúlyát tükrözi.
Vezetői keresési gyakornok - Dallas, hibrid
Az Egon Zehndernél kutatással, piaci feltérképezéssel és jelöltek azonosításával támogathat vezetői keresési projekteket. Tapasztalatot szerezhet vezetői tanácsadásban, ügyfélanyagok készítésében, mentorálásban, képzéseken és egy gyakorlati záróprojektben.
Leírás
- Vállaljon szerepet aktív vezetői keresési megbízásokban vállalati és iparági kutatással, piaci feltérképezéssel és jelöltek azonosításával
- A cég erőforrásait és kutatási platformjait használva készítsen és frissítsen célvállalati és jelöltlistákat
- Értékelje és foglalja össze a megállapításokat a keresési stratégia, a csapatmegbeszélések és a projektet érintő döntések támogatására
- Készítsen kutatási összefoglalókat, jelöltprofilokat, prezentációkat, nyomon követési táblázatokat és egyéb belső vagy ügyfélnek szánt anyagokat
- Vegyen részt a belső keresési csapat megbeszélésein, és adott esetben figyelje meg a tanácsadói vagy ügyfélbeszélgetéseket
- Támogasson különböző iparágakban és szakterületeken futó projekteket, és az üzleti igények függvényében lehetőség szerint igazítsa munkáját érdeklődési területeihez
- Építsen szakmai kapcsolatokat a cég kutatási és tanácsadói mentoraival, valamint kollégáival
- Vegyen részt a vezetői keresést, a cég rendszereit, a kutatási módszereket, a keresések lebonyolítását és a szakmai fejlődést lefedő, szervezett beillesztési és képzési programban
- Készítsen olyan záróprojektet, amely valós üzleti igényre reagál, és hasznos, újra felhasználható eredményt hoz létre
Követelmények
- Jelenleg főiskolai vagy egyetemi alapképzés harmadéves hallgatója, aki a gyakorlat után kezdi meg a végzős évét
- Legalább 3,3-as tanulmányi átlaggal rendelkezik
- Munkavállalási engedéllyel rendelkezik az Egyesült Államokban
- Szellemi kíváncsiságot mutat vállalatok, iparágak, emberek és vezetés iránt
- Erős kutatási, elemzési és problémamegoldó képességekkel rendelkezik
- Írásban és szóban is világosan kommunikál
- A bizalmas információk kezelése során alapos és jó ítélőképességet tanúsít
- Több csapattal együttműködve is képes kezelni a párhuzamos prioritásokat
- Kezdeményezőkészséget és professzionalizmust tanúsít
- Magabiztosan alkalmazkodik a változatos projektekhez és a változó feladatokhoz
- Kérdéseket tesz fel, visszajelzést kér, és gyakorlati tapasztalatból, valamint megfigyelésből tanul
- A Microsoft Word, Excel és PowerPoint ismerete előnyt jelent
Juttatások
- Fizetett szakmai gyakorlat
- Szervezett beillesztés és a munkakörhöz kapcsolódó képzés
- Lehetőség a különböző szakterületeken végzett munka megfigyelésére
- Mentorálás kutatási és tanácsadói szakemberektől
- Dedikált kutatási és tanácsadói mentorok
- Szakmai fejlődési lehetőségek
- Az üzleti igényektől és a rendelkezésre álló pozícióktól függően lehetőség jövőbeli szerepkörökben való figyelembevételre