Egon Zehnder
Egon Zehnder
Egon Zehnderは、組織、CEO、経営幹部、取締役会、機関のリーダーを支援する、グローバルなリーダーシップ・アドバイザリーおよびエグゼクティブサーチ企業です。CEOや取締役会の後継者計画、リーダーシップの評価と開発、ガバナンス、エグゼクティブコーチング、企業文化の変革、個別ニーズに応じた人材サーチなど、幅広い業務を手がけています。コンサルタントのネットワークが各国で連携し、企業顧客や取締役会が複雑なリーダーシップおよび組織上の課題に対応できるよう支援しています。同社の採用領域は、コンサルティング、採用、人材サービスへの注力を反映しています。

エグゼクティブサーチインターン-ダラス・ハイブリッド

リサーチ、マーケットマッピング、候補者の特定を通じて、エゴン・ゼンダーのエグゼクティブサーチ案件を支援します。 リーダーシップアドバイザリー業務、クライアント資料、メンタリング、研修、実践的なキャップストーンプロジェクトの経験を積めます。

仕事内容

  • 企業・業界調査、マーケットマッピング、候補者の特定を通じて、進行中のエグゼクティブサーチ案件に貢献する
  • 会社のリソースやリサーチプラットフォームを使って、対象企業と候補者のリストを作成・更新する
  • 調査結果を評価・整理し、サーチ戦略、チーム内の議論、プロジェクト上の意思決定に役立てる
  • 調査サマリー、候補者プロフィール、プレゼンテーション、トラッカー、その他の社内向けまたはクライアント向け資料の草案を作成する
  • 社内のサーチチームの議論に参加し、適切な場合にはコンサルタントやクライアントとの会話を見学する
  • 複数の業界やプラクティス領域のプロジェクトを支援し、業務上の必要性が許す範囲で関心に合わせて担当業務を調整する機会を得る
  • リサーチメンター、コンサルティングメンター、社内の同僚とプロフェッショナルな関係を築く
  • エグゼクティブサーチ、社内システム、調査手法、サーチの遂行、キャリア形成を扱う体系的なオンボーディングと研修を修了する
  • 実際のビジネスニーズに応え、役立つ再利用可能な成果物を生み出すキャップストーンプロジェクトを完成させる

応募要件

  • 現在大学3年生で、インターンシップ終了後に4年生へ進級すること
  • GPA 3.3以上
  • 米国で働く許可を有していること
  • 企業、業界、人、リーダーシップに対する知的好奇心があること
  • 優れたリサーチ力、分析力、問題解決力を示せること
  • 文章および会話で明確にコミュニケーションできること
  • 機密情報を扱う際に、細部への注意と適切な判断力を発揮できること
  • 複数のチームと協働しながら、競合する優先事項を管理できること
  • 主体性とプロフェッショナリズムを示せること
  • 多様なプロジェクトや変化する業務に柔軟に対応できること
  • 質問し、フィードバックを求め、実践と観察を通じて学べること
  • Microsoft Word、Excel、PowerPointのスキルがあれば望ましい

福利厚生

  • 有給インターンシップ
  • 体系的なオンボーディングと職務別研修
  • 各プラクティスの業務を見学する機会
  • リサーチおよびコンサルティングの専門家によるメンタリング
  • 専任のリサーチメンターおよびコンサルティングメンター
  • 専門能力開発の機会
  • 業務上のニーズと募集状況に応じて、将来のポジションを検討される可能性

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