Egon Zehnder
Egon Zehnder
Egon Zehnder to globalna firma doradcza specjalizująca się w przywództwie oraz rekrutacji kadry zarządzającej, obsługująca organizacje, prezesów, kadrę kierowniczą, rady dyrektorów i liderów instytucjonalnych. Firma zajmuje się sukcesją prezesów i członków rad, oceną i rozwojem przywództwa, ładem korporacyjnym, coachingiem kadry zarządzającej, transformacją kultury organizacyjnej oraz dopasowanym do potrzeb klienta wyszukiwaniem talentów. Sieć konsultantów działa w wielu krajach, pomagając klientom korporacyjnym i radom dyrektorów mierzyć się ze złożonymi wyzwaniami dotyczącymi przywództwa i organizacji. Profil rekrutacyjny firmy odzwierciedla jej koncentrację na doradztwie, rekrutacji i usługach profesjonalnych.

Stażysta w dziale wyszukiwania kadry zarządzającej — Dallas, praca hybrydowa

Wspieraj projekty wyszukiwania kadry zarządzającej w Egon Zehnder poprzez badania, analizę rynku i identyfikowanie kandydatów. Zdobądź doświadczenie w doradztwie przywódczym, przygotowywaniu materiałów dla klientów, mentoringu, szkoleniach i praktycznym projekcie końcowym.

Opis

  • Wspierać bieżące projekty wyszukiwania kadry zarządzającej poprzez badania firm i branż, analizę rynku oraz identyfikowanie kandydatów
  • Tworzyć i aktualizować listy docelowych firm i kandydatów z wykorzystaniem zasobów firmy oraz platform badawczych
  • Oceniać i syntetyzować wyniki, aby wspierać strategię wyszukiwania, dyskusje zespołowe i decyzje projektowe
  • Przygotowywać projekty podsumowań badań, profile kandydatów, prezentacje, trackery oraz inne materiały wewnętrzne lub przeznaczone dla klientów
  • Uczestniczyć w wewnętrznych dyskusjach zespołu wyszukiwania oraz, w razie potrzeby, obserwować rozmowy konsultantów lub klientów
  • Wspierać projekty w różnych branżach i obszarach praktyki, z możliwością dopasowania pracy do zainteresowań, jeśli pozwolą na to potrzeby biznesowe
  • Budować relacje zawodowe z mentorami ds. badań, mentorami konsultingowymi i współpracownikami w całej firmie
  • Ukończyć uporządkowany proces wdrożenia i szkolenia obejmujący wyszukiwanie kadry zarządzającej, systemy firmy, metody badawcze, realizację projektów wyszukiwania i rozwój zawodowy
  • Zrealizować projekt końcowy odpowiadający na rzeczywistą potrzebę biznesową i tworzący użyteczny, możliwy do ponownego wykorzystania rezultat

Wymagania

  • Być studentem trzeciego roku studiów i po stażu rozpocząć czwarty rok
  • Mieć średnią ocen co najmniej 3,3
  • Mieć pozwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych
  • Wykazywać ciekawość intelektualną wobec firm, branż, ludzi i przywództwa
  • Posiadać silne umiejętności badawcze i analityczne oraz zdolność rozwiązywania problemów
  • Komunikować się jasno w piśmie i w rozmowie
  • Wykazywać dbałość o szczegóły i trafny osąd podczas pracy z poufnymi informacjami
  • Umieć zarządzać konkurującymi priorytetami i współpracować z wieloma zespołami
  • Wykazywać inicjatywę i profesjonalizm
  • Swobodnie dostosowywać się do różnych projektów i zmieniających się zadań
  • Zadawać pytania, prosić o informacje zwrotne i uczyć się poprzez praktykę oraz obserwację
  • Mile widziana jest znajomość Microsoft Word, Excel i PowerPoint

Benefity

  • Płatny staż
  • Uporządkowany proces wdrożenia i szkolenie związane z rolą
  • Możliwość obserwowania pracy w różnych obszarach praktyki
  • Mentoring ze strony specjalistów ds. badań i konsultingu
  • Dedykowani mentorzy ds. badań i konsultingu
  • Możliwości rozwoju zawodowego
  • Możliwość rozważenia kandydatury na przyszłe stanowiska zależnie od potrzeb biznesowych i dostępnych miejsc