AlphaHire
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11 – 50 Mitarbeitende
BauwesenBeratungLogistik
AlphaHire wurde 2018 gegründet und entwickelt Workforce-Intelligence-Tools für kapitalintensive Branchen wie das Baugewerbe und die Logistik. Die Workforce Intelligence Platform unterstützt Führungskräfte dabei, Ausführungsrisiken zu bewerten, bevor sie Entscheidungen über Projekte, Angebote, Expansionen, Übernahmen, Investitionen und umfassendere Wachstumsstrategien treffen.

Senior Recruiter (m/w/d), remote in den USA

Gewinnen Sie erfahrene Fachkräfte und Spezialisten für AlphaGov, den Geschäftsbereich für Personalvermittlung im öffentlichen Sektor von Casa Moon LLC. Zu den Aufgaben gehören Kandidatensuche und Vorauswahl, die Koordination von Gesprächen und die Begleitung bis zur Besetzung.

Beschreibung

  • Klären Sie den Personalbedarf des Kunden, die Anforderungen der Stelle und die Prioritäten der Suche.
  • Finden und gewinnen Sie geeignete Kandidatinnen und Kandidaten, auch wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind.
  • Prüfen und bewerten Sie Kandidatinnen und Kandidaten anhand der festgelegten Kriterien.
  • Stellen Sie geeignete Kandidatinnen und Kandidaten mit klaren Zusammenfassungen ihrer Erfahrung und Eignung vor.
  • Koordinieren Sie Vorstellungsgespräche, kommunizieren Sie mit Kandidatinnen und Kandidaten und behalten Sie die Nachverfolgung im Blick.
  • Halten Sie die Recruiting-Dokumentation korrekt und informieren Sie zeitnah über den Fortschritt der Suche.
  • Unterstützen Sie bei Bedarf Referenzprüfungen, Angebotsgespräche und die Koordination der Besetzung.
  • Arbeiten Sie mit dem Team von AlphaGov zusammen, um einen strukturierten und reaktionsschnellen Suchprozess sicherzustellen.
  • Suchen Sie Führungskräfte, leitende Angestellte, Managerinnen und Manager sowie Fachkräfte und Spezialisten.

Anforderungen

  • Erfahrung in der Personalvermittlung, Direktsuche, Talentgewinnung oder Kandidatensuche.
  • Fähigkeit, Kandidatinnen und Kandidaten für Fach-, Führungs- oder Spezialistenrollen zu finden und anzusprechen.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie zuverlässige Nachverfolgung.
  • Vertrautheit mit Bewerbermanagementsystemen, LinkedIn, Stellenbörsen und weiteren Tools zur Kandidatensuche.
  • Urteilsvermögen im Umgang mit vertraulichen Informationen über Kandidatinnen und Kandidaten sowie Kunden.
  • Recruiting-Erfahrung in einer Personalberatung, einer Personalvermittlung, einem internen Team, bei einem RPO-Anbieter oder in selbstständiger Tätigkeit.
  • Erfahrung in der Personalvermittlung für den öffentlichen Sektor ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
  • Bevorzugt Erfahrung in der Personalvermittlung für Kommunal-, Landes- oder Bundesbehörden, öffentliche Versorgungsbetriebe, Hochschulen oder andere Organisationen des öffentlichen Sektors.
  • Bevorzugt Erfahrung mit der Suche nach Führungskräften oder leitenden Angestellten.
  • Bevorzugt Erfahrung in der Personalvermittlung für schwer zu besetzende Fach- oder technische Positionen.
  • Bevorzugt Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Einstellungskommissionen, leitenden Führungskräften oder mehreren Beteiligten.
  • Bevorzugt die Fähigkeit, mehrere Suchaufträge gleichzeitig zu betreuen.

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