Fundada en 2018, AlphaHire desarrolla herramientas de inteligencia laboral para industrias con un uso intensivo de capital, como la construcción y la logística. Su plataforma de inteligencia laboral ayuda a los directivos a evaluar los riesgos de ejecución antes de tomar decisiones sobre proyectos, licitaciones, expansión, adquisiciones, inversiones y estrategias de crecimiento más amplias.
Reclutador sénior, remoto en Estados Unidos
Contrata talento sénior, profesional y especializado para AlphaGov, la división de selección de personal para el sector público de Casa Moon LLC. Las responsabilidades abarcan la búsqueda y evaluación de candidatos, la coordinación de entrevistas y el apoyo hasta la incorporación.
Estados Unidos130.000 $ – 175.000 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamientoDescripción
- Aclara las necesidades de contratación del cliente, los requisitos del puesto y las prioridades de búsqueda.
- Busca y contacta a candidatos cualificados, incluidas personas que no estén buscando empleo activamente.
- Evalúa a los candidatos y determina su adecuación según los criterios establecidos.
- Presenta a los candidatos cualificados con resúmenes claros de su experiencia y adecuación al puesto.
- Coordina entrevistas, se comunica con los candidatos y gestiona el seguimiento.
- Mantiene registros de selección precisos y ofrece actualizaciones oportunas sobre el progreso de las búsquedas.
- Ayuda con las comprobaciones de referencias, las conversaciones sobre ofertas y la coordinación de la incorporación, según sea necesario.
- Colabora con el equipo de AlphaGov para ofrecer un proceso de búsqueda organizado y ágil.
- Busca candidatos para puestos ejecutivos, de liderazgo, de gestión, profesionales y especializados.
Requisitos
- Experiencia en selección de personal, búsqueda de ejecutivos, adquisición de talento o búsqueda de candidatos.
- Capacidad para buscar y contactar candidatos para puestos profesionales, de liderazgo o especializados.
- Sólidas habilidades de comunicación, organización y seguimiento.
- Familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos, LinkedIn, bolsas de empleo y otras herramientas de búsqueda.
- Buen criterio para manejar información confidencial sobre candidatos y clientes.
- Experiencia en selección de personal en una firma de búsqueda, agencia de empleo, equipo interno, proveedor de RPO o práctica independiente.
- Se valora la experiencia en selección para el sector público, pero no es obligatoria.
- Se valora la experiencia en selección para administraciones locales, estatales o federales, empresas de servicios públicos, instituciones de educación superior u otras organizaciones del sector público.
- Se valora la experiencia en búsquedas de ejecutivos o altos cargos directivos.
- Se valora la experiencia en selección para puestos profesionales o técnicos difíciles de cubrir.
- Se valora la experiencia trabajando con comités de contratación, altos ejecutivos o varias partes interesadas.
- Se valora la capacidad para gestionar varias búsquedas al mismo tiempo.