Itinatag noong 2018, bumubuo ang AlphaHire ng mga tool para sa workforce intelligence para sa mga industriyang nangangailangan ng malaking puhunan, kabilang ang konstruksyon at logistics. Tinutulungan ng Workforce Intelligence Platform nito ang mga executive na suriin ang panganib sa pagpapatupad bago gumawa ng mga desisyon tungkol sa mga proyekto, bid, pagpapalawak, pagkuha ng mga kumpanya, pamumuhunan, at mas malawak na mga estratehiya sa paglago.
Senior Recruiter, Malayuang Trabaho sa Estados Unidos
Mag-recruit ng mga senior, propesyonal, at espesyalisadong talento para sa AlphaGov, ang dibisyon ng Casa Moon LLC para sa recruitment sa pampublikong sektor. Saklaw ng mga tungkulin ang paghahanap at pagsala ng mga kandidato, pag-aayos ng mga panayam, at pagsuporta hanggang sa pagkakalagay sa trabaho.
Paglalarawan
- Linawin ang mga pangangailangan ng kliyente sa pagkuha, mga kinakailangan sa posisyon, at mga prayoridad sa paghahanap.
- Humanap at makipag-ugnayan sa mga kwalipikadong kandidato, kabilang ang mga hindi aktibong naghahanap ng trabaho.
- Suriin ang mga kandidato at tasahin sila batay sa itinakdang pamantayan.
- Ipakilala ang mga kwalipikadong kandidato kasama ang malinaw na buod ng kanilang karanasan at pagiging angkop.
- Mag-ayos ng mga panayam, makipag-ugnayan sa mga kandidato, at asikasuhin ang mga susunod na hakbang.
- Panatilihing tumpak ang mga tala sa recruitment at magbigay ng napapanahong update sa progreso ng paghahanap.
- Tumulong sa pagsusuri ng mga reperensiya, pag-uusap tungkol sa alok, at koordinasyon ng pagkakalagay sa trabaho kung kinakailangan.
- Makipagtulungan sa team ng AlphaGov upang maisagawa ang maayos at maagap na proseso ng paghahanap.
- Mag-recruit para sa mga posisyong ehekutibo, pamumuno, pamamahala, propesyonal, at espesyalisado.
Mga Kinakailangan
- Karanasan sa recruitment, executive search, talent acquisition, o paghahanap ng kandidato.
- Kakayahang maghanap at makipag-ugnayan sa mga kandidato para sa mga propesyonal, pamumuno, o espesyalisadong posisyon.
- Mahusay na kasanayan sa komunikasyon, organisasyon, at pagsubaybay sa mga gawain.
- Pamilyar sa mga applicant tracking system, LinkedIn, job board, at iba pang tool sa paghahanap.
- Mahusay na pagpapasya sa paghawak ng kumpidensiyal na impormasyon tungkol sa mga kandidato at kliyente.
- Karanasan sa recruitment sa search firm, ahensiya ng staffing, internal team, RPO provider, o sariling praktis.
- Mas gusto ang karanasan sa recruitment para sa pamahalaan ngunit hindi ito kinakailangan.
- Mas gusto ang karanasan sa pagre-recruit para sa lokal, pang-estado, o pederal na pamahalaan, mga pampublikong utilidad, mas mataas na edukasyon, o iba pang organisasyon sa pampublikong sektor.
- Mas gusto ang karanasan sa paghahanap ng mga ehekutibo o matataas na pinuno.
- Mas gusto ang karanasan sa pagre-recruit para sa mahirap punan na propesyonal o teknikal na mga posisyon.
- Mas gusto ang karanasan sa pakikipagtulungan sa mga komite sa pagkuha, matataas na ehekutibo, o maraming stakeholder.
- Mas gusto ang kakayahang mamahala ng ilang paghahanap nang sabay-sabay.