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Regions Bank
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Regions Bank ist ein Finanzinstitut, das Privatpersonen und Unternehmen mit Bank-, Vermögensverwaltungs-, Verbraucherkredit- und Hypothekendienstleistungen unterstützt. Die Tätigkeit umfasst sowohl das Privatkunden- als auch das Firmenkundengeschäft. Die Teams helfen Kundinnen und Kunden dabei, ihre Finanzen zu verwalten, Zugang zu Krediten zu erhalten und für die Zukunft zu planen. Das Unternehmen legt außerdem Wert auf einen inklusiven, werteorientierten Arbeitsplatz, gesellschaftliches Engagement sowie die Unterstützung von Angehörigen des Militärs und Veteranen. Für Arbeitssuchende bietet Regions Bank Möglichkeiten in den Bereichen Bankbetrieb, Finanzdienstleistungen, Kreditvergabe, Technologie und Unternehmensfunktionen und legt dabei nach eigenen Angaben einen Schwerpunkt auf die Entwicklung der Mitarbeitenden und berufliche Aufstiegsmöglichkeiten.
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Stellen im Unternehmen

Leitung Retail Performance – Birmingham, AL

Leiten Sie die Performance im Retail Banking, die Vertriebsumsetzung und die Strategie für das Kundenerlebnis bei Regions Bank in Birmingham. Bauen Sie leistungsstarke Teams auf, stärken Sie Coaching- und Workforce-Programme und steuern Sie die Transformation im Retail Banking.

USVereinigte StaatenALAlabamaNCNorth Carolina
249.401 $ – 334.150 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischFührungskraft

Beschreibung

  • Analysieren Sie Leistungsdaten des Retail Banking, um Trends, Risiken und Chancen in Vertrieb, Service, Produktivität und Betrieb zu erkennen
  • Arbeiten Sie mit Führungskräften des Consumer Banking zusammen, um Wachstumsstrategien zu entwickeln und umzusetzen sowie eine konsistente Umsetzung im Markt zu stärken
  • Schaffen Sie klare Verantwortlichkeiten für zentrale Leistungskennzahlen, operative Standards und strategische Prioritäten
  • Entwickeln und implementieren Sie einheitliche Prozesse im gesamten Retail-Netzwerk
  • Ermitteln Sie Leistungslücken und setzen Sie gezielte Maßnahmen zu deren Behebung um
  • Verbessern Sie die Personalzuweisung und Personalausstattungsmodelle über Filialsegmente, Märkte und Berufsgruppen hinweg
  • Steuern Sie Programme zur Stärkung von Kundenbindung, Vertriebsleistung und Servicequalität
  • Nutzen Sie Analysen und Business Intelligence, um Entscheidungen und Umsetzungsplanung zu unterstützen
  • Verwalten Sie Programme zur Leistungsbefähigung in den Bereichen Vertriebsumsetzung, Servicebereitstellung, Coaching-Qualität und Produktivität der Mitarbeitenden
  • Übernehmen Sie die Führung bei der Umsetzung der Strategie für das Retail-Segment
  • Führen, coachen und entwickeln Sie das Team für Retail Performance Enablement
  • Überwachen Sie die Retail Sales and Service Manager
  • Steuern Sie die Funktion der Retail Market Coaches
  • Legen Sie die strategische Ausrichtung für Initiativen zu finanzieller Gesundheit und Bildung fest
  • Leiten Sie die Funktion zur Unterstützung der Retail Sales and Service Tools
  • Arbeiten Sie mit Unternehmensverantwortlichen zusammen, um Kompetenzbedarfe zu adressieren und Entwicklungsansätze festzulegen
  • Unterstützen Sie Onboarding, Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Leistungsverbesserung
  • Arbeiten Sie bei strategischen Programmen, Change Management und Transformationsinitiativen mit, die das Retail Banking betreffen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Finanzwesen, Management oder einer verwandten Fachrichtung
  • 15 Jahre Führungserfahrung im Bankwesen, Retail Banking, Vertriebsmanagement oder einem verwandten Finanzdienstleistungsbereich
  • Fähigkeit, Teams durch organisatorische Veränderungen und Transformationen zu führen
  • Nachweisbare Erfahrung in der Führung von Teams und Talententwicklung
  • Fähigkeit zur klaren Kommunikation und zur Einflussnahme auf Stakeholder
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Erfahrung in der Leitung von Programmen zur Leistungsverbesserung
  • Nachweisbare Erfolge bei der Erzielung von Ergebnissen in einer komplexen, matrixorientierten Organisation
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
  • Ausgeprägte Kooperations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
  • Strategisches Denken verbunden mit wirksamer Umsetzung

Zusatzleistungen

  • Bezahlter Urlaub und bezahlte Krankheitszeit
  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss
  • Kranken-, Zahn- und Sehh視ersicherung
  • Leistungen der Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Gesundheitssparkonto
  • Flexibles Ausgabenkonto
  • Lebensversicherung
  • Elternzeit
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm
  • Freiwilligenprogramm für Mitarbeitende
  • Jährlicher freiwilliger Incentive-Plan
  • Teilnahmeberechtigung am Long Term Incentive Plan

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